Кадровый голод уже давно мучает АвтоВАЗ. Методы побороть кадровый голод не работают.
Эффективные менеджеры получают зарплату с шестью нулями, но исправить ситуацию не могут. Заслужено получают свою зарплату? Конечно нет, с рабочих готовы три шкуры снять за минимальную зарплату, всё требуют результат. У менеджеров результаты сомнительные, но свою зарплату получают, да ещё и с премиями.
Хотя причины карового голода лежат на поверхности:
Про лояльность к сотрудникам мы не слышали...
Сотрудник не обладает мобильностью. Чтобы отпроситься на прием к врачу, нужно подать заявление за две недели, не факт, что отпустят. Конечно можно оформить больничный, но не для всех случаев это подходит. Отпроситься на выступление ребенка тоже невозможно. При этом сама компания требует полной лояльности от сотрудников. Не хватает времени выполнить обязанности в рабочее время? Изволь остаться после работы. При этом времени не хватает из-за дефицита сотрудников. То есть специалист вынужден работать за себя и за того парня, но при этом отпроситься к врачу целый квест.
Карьерного роста нет.
Ещё одна причина, которая говорить о дефиците инженеров. Рядовой инженер выполнил задание, передал руководству и получил следующее задание. Судьбу своего проекта он не знает. Развития нет. Пришёл на должность рядового инженера и работай до пенсии. Руководство назначают из своих.
Из этого вытекает ещё одна проблема. Начальство не знает работу изнутри. На должности директора должен быть сотрудник, который прошёл путь от простого рабочего, как это было в СССР.
Как итог работы компании - просто некому работать.
Какие только меры не принимались. Пробовали завести мигрантов из Азии. Завести завезли, но к работе многие так и не приступили. Разбежались по стране. Автоваз судиться и пытается возместить затраты с этих самых мигрантов, ибо проезд и оформление документов им оплатили.
Пробовали привлечь заключенных, но всё равно дефицит кадров устранить не получается.
Придумали новый план. В прекрасном городе Тольятти стали раздавать интересные листовки:
Зарплата обещающая, но есть загвоздка. Обратите внимание, что сумма указана до, а вот от сколько? Есть вариант, что зарплата будет 20-30 т.р. А для того, чтобы заработать больше, нужно работать без выходных по 12 часов.
Месяц поработает молодой специалист и уволиться.
Но может и действительно будут платить такую зарплату? Такая ситуация может привести к ещё большему кадровому голоду.
Средняя зарплата на АвтоВАЗ примерно 45 т.р. Все мы знаем, как считают среднюю зарплату. Одни едят капусту, другие мяса, а в среднем голубцы.
Вот теперь представьте, работает сотрудник несколько лет, имеет багаж знаний, опыт работы.
Тут приходит специалист без опыта, образования и зарабатывает в 2,5 раза больше. Естественно такая ситуация приведёт к увольнению опытных кадров.
Вообще конечно интересно наблюдать, как бизнес, да и госорганизации пытаются придумать, как привлечь кадры. Выдумывают сложные схемы и т.д.
Хотя всё уже давно придумано. Достаточно сделать условия работы, которые соответствуют трудовому кодексу и платить адекватные зарплаты. Но тогда придётся сократить штат руководства и всяких менеджеров.
Очередей за забором уже нет несколько лет, раз готовы брать на работу без опыта и образования, да ещё и на улице раздать листовки.
Как вы считаете, как побороть кадровый голод?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
