Всем привет, раскрою несколько важных вопросов об анапских работодателях для переезжающих на ПМЖ.
ВАМ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ ДОСТОЙНЫЕ ЗАРПЛАТЫ, НО НЕ СРАЗУ
И это логично. Если в регионах вы ищите должность руководителя и на этапе собеседования обговариваете зарплату и бонусы, с вами подписывают договор и вы спокойны за свое будущее, то здесь как на рынке - с вами торгуются до последнего.
Вы просите 100, вам говорят давай 50 и через три месяца при выполнении определённых показателей, будешь получать 100.
Есть вероятность, что четвёртого месяца может не случится, потому что вы эффективный сотрудник и сделаете все важное и нужное за три месяца сезона (обучив, показав и раскрыв все свои фишки), необходимость в вас может пройти. Если неэффективный, уберут сразу или предложат оставить 50.
С чем это связано? В Анапу едут со всех регионов и если честно, среди приезжающих много мошенников в прямом смысле слова. Бывают резюме такие - закачаешься. Мне кажется они копируют резюме и опыт у успешных коллег из хэдхантера, учат наизусть пару профессиональных фраз и вперёд.
Да только на первых же минутах собеседования таких бедолаг разоблочают. Про директоров по персоналу и целые HR-отделы, которые занимаются набором и расстановкой кадров в регионах, здесь слышали мало, еще нет такого доверия, поэтому работодатели здесь глубоко в операционке и лично участвуют в подборе и расстановке кадров. Они ведут бизнес в специфическом, сезонном регионе и не могут позволить себе платить зарплату просто так. Только за результат, и показать его нужно быстро.
Что делать?
1. Договаривайтесь и подписывайте все на бумаге, прописывая условия, уровень вознаграждения и частоту выплат. Не врите на собеседовании о своём опыте и навыках. Одевайтесь соответственно событию. Вы не представляете на что обращают внимание собственники, когда видят вас впервые. Но не может директор по продажам приезжать на собеседование в футболке и штанах цвета хаки, просить поесть на шведке и уже с чемоданом в руках. Как минимум пару собеседований должно пройти очно с собственником, прежде чем вас пригласят занять этот пост.
2. Научитесь себя "продавать". Проговорите до собеседования все, о чем хотели бы рассказать. Уважайте время и уши работодателя. Не опаздывайте на встречу и не "лейте воду" (простите за жаргон), когда вас спрашивают о конкретных достижениях.
Поймите, работодателю важны только конечный результат от вашей деятельности и продукт, который он получит от вашей работы.
Так уж сложилось, что любой директор здесь может стать идеальным HRD, просто потому что через его кабинет за сезон проходят сотни людей. Глаз его наметан.
ЕДИНСТВЕННОЕ, ЧТО НИКАК НЕ МОГУТ ПОНЯТЬ И ПРИНЯТЬ МЕСТНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ - ЭТО СОВРЕМЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ПРЕТЕНДЕНТОВ, В ВИДЕ УДАЛЕНКИ, ГИБРИДА ИЛИ ДИСТАНЦИОНКИ. ПОКА НЕ НАУЧИЛИСЬ ДОВЕРЯТЬ И ОПЫТА РАБОТЫ В ТАКОМ ФОРМАТЕ ЕЩЕ НЕ НАРАБОТАЛИ.
А ПРИЕЗЖИЕ ИЗ РЕГИОНОВ НЕ "УМИРАТЬ" НА РАБОТЕ ПРИЕХАЛИ, ОНИ К МОРЮ ЖИТЬ ПРИЕХАЛИ. ПОЭТОМУ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛИ ПОЙМУТ ЭТО - ВСЕ СЛОЖИТСЯ.
В ВАС ГОТОВЫ ВКЛАДЫВАТЬСЯ И МНОГО
Здесь карьера абсолютно посредственного специалиста за пол года может развиться так, как у людей за всю жизнь не получается. Получал 45, стал 150. Не хило? И всего-то нужно быть "3 в одном" и работать 7/0. Глядишь уже директор через год и очень даже неплохой такой получился. Очень ценятся преданность, порядочность и трудолюбие, наверное как и везде.
Если руководитель видит необходимость в обучении или вы сможете ему аргументировать что выгодного привнесет такое обучение для директора, учить вас будут дорого и эффективно. Ничего не прося взамен и не заключая никаких договоров о возврате за обучение или отработке в течение 5 лет.
Неплохо? Да, очень неплохо.
Все, о чем я пишу касается конечно не линейного персонала, поваров и горничных, а персонала офиса, продаж, развития бизнеса.
Поэтому, если вы хотите переехать на ПМЖ в Анапу и именно пострОить карьеру, примите к сведению ещё один момент. Здесь более консервативный подход ко всему, где-то даже патриархальный, но от этого анапский бизнес не перестаёт быть динамичным и интересным. До сих пор слово, данное без расписок, держат. Работодатели ждут вас, готовых работать, внедрять и развивать. Только делать это все, вы будете под очень чутким руководством своего собственника, который будет всегда "присутствовать" в принятии всех ваших решений. Самостоятельности не будет.
Итак выводы:
1. Показывайте своим резюме, внешним видом и поведением, что вы серъезный специалист. Будьте готовы ждать собеседования долго от часа - до двух (не всегда, но бывает).
2. Будьте гибким и готовым к большим переменам. Не весь ваш багаж знаний и опыта 100% применим в сезонном бизнесе, что - то придётся менять кардинально, а что-то важное и нужное на всех предприятиях мира, совсем не примут к сведению.
3. Соглашайтесь снижать уровень заработной платы, но не сильно, можно не дождаться повышения. Если уверены в своём профессионализме, не снижайте.
4. Приготовьтесь, что всегда будут люди, которые будут вам казаться некомпетентными, не профессиональными и не....., но их мнение будет всегда важней вашего. Здесь сильно развиты семейственность, связи и то, что образовалось до вашего прихода в компанию. Просто смиритесь и примите. Вас будут проверять и ловить на слове.
5. Готовтесь отдаться работе полностью практически без выходных 4 месяца в году, если хотите достичь повышения. Помните, здесь основной работодатель - отельер. Делайте ставку на карьеру в отеле.
6. Если вы женщина, будьте готовы уступать. Не удивляйтесь видеокамерам, диктофонам и "палкам в колеса". Многие пословицы придуманы в Анапе, уверена.
Подписывайтесь на канал, шлите резюме и ставьте лайк, если статья понравилась.
Никого не запугиваю, хочу подготовить к переезду и поделиться. И помните, это мы сюда едем, это мы должны вливаться в коллективы и терпеливо ждать, когда вокруг нас будут такие же и с таким же видением. Да, мы профессионалы, но поверьте, не это здесь главное. На работе быстрей оставят лояльного и терпеливого сотрудника, чем компетентного, но не смиренного.
Это моё субъективное мнение и опыт, поэтому прошу принять это во внимание при прочтении статьи.
Многие вещи присущи всем работодателям России, но вы сразу почувствуете здесь особый колорит местных компаний, правила ведения бизнеса и недоверие со стороны коллег.
ЗАТО ВЫ ТЕПЕРЬ НА МОРЕ)
Оксана
8 982 743 39 58
