Собственники производств и складов часто сталкиваются с ситуацией, когда результаты работы директора производства или начальника склада не оправдывают ожиданий. Первое решение, которое приходит на ум, — заменить текущего руководителя. Однако замена сотрудников требует значительных затрат времени и ресурсов на поиск, ввод и адаптацию нового человека. В такой ситуации я могу предложить альтернативный путь, который поможет не только сохранить текущего сотрудника, но и значительно повысить его эффективность. Прежде чем принимать кардинальные меры, важно провести всесторонний анализ текущей ситуации. Понимание проблем и причин неудовлетворительных результатов поможет определить основные направления для улучшений. В рамках этого этапа я провожу детальный аудит работы предприятия, анализирую процессы, взаимодействие внутри команды и ресурсы, которые используются. Одной из ключевых причин, по которой сотрудники не справляются с задачами, может быть недостаток знаний и навыков. Вместо замены ру