На сегодняшний день в интернете можно найти множество психологических тестов на все случаи жизни, но зачастую они далеки от науки и выступают лишь в качестве развлечения.
В своем блоге я делаю обзоры только на профессиональные методики, которые позволят человеку по-настоящему исследовать себя, чтобы в дальнейшем эффективно распоряжаться своей жизнью.
Сегодня пришло время познакомиться еще с одним тестом «Большая пятерка». Он занял свое почетное место среди остальных опросников и регулярно используется разными специалистами для профессиональной диагностики личности.
История создания теории и теста «Большая пятерка».
Тест большая пятерка или же по-другому модель Big Five была разработана в середине 20-го века на основе описаний различных типов человеческих личностей. В основу данного инструмента была заложена “Пятифакторная теория” Л.Голдберга, который также сумел популяризировать ее среди бизнесменов. Тест использовался для анализа кандидатов и работников, поступавших на рабочее место и имел ошеломляющий успех.
Он наделен определенными преимущества над “Трех факторной теорией личности” Г.Айзенка. Можно сказать, что именно определение фактора психотизма и лежало в основе пути создания более совершенного инструмента.
История данного теста доказала нам, что его отличительной особенностью является постоянное развитие и доработка до идеала параметров, заложенных в нем с самого начала.
Восьмидесятые годы по праву можно назвать новой эрой для данного опросника, так как психологи Р. МакКрай и П. Коста доработали теорию Голдберга и Айзенка и встроили ее в психодиагностический инструмент – личностный опросник NEO PI.
Он был написан на английском языке, но авторы подмечают, что тест подходит для всех языков. В России тест был переведен и адаптирован кандидатом психологических наук Анатолием Хромовым в 1999 году.
С течением времени и потребности в профотборе, опросник проявил множество вариаций. Тенденции к изменениям продиктовал интернет и потребность в экспресс-диагностике.
Самое важное требование современного времени, предъявленное к тесту – это краткость. Самый минимальный и сокращенный вариант данного теста состоит всего из пяти вопросов, но оптимальным и результативным считается вариация, состоящая из десяти.
Спустя годы опросник сохранил свою популярность, постепенно приобретая новые модификации. Поэтому теперь, он является хорошим и доступным вариантом диагностики таких черт личности как экстраверсия, нейротизм, согласие, сознательность, открытость опыту. Именно эти черты личности важны работодателю, бизнесмену, начальнику для создания уютного климата в коллективе.
В завершении данной статьи хочется сказать, что профессиональный отбор — это искусство, которое выстраивается за счет анализа разных людей. А оценка внутреннего мира человека является важной составляющей для успеха нашей работы и очень сильно влияет на коэффициент полезного действия организации.
Следом я познакомлю вас с этим тестом поближе, написав серию статей с подробным описанием каждой из пяти шкал из этого опросника.
Автор: Черкасова Екатерина Михайловна
Психолог, Гипнолог-регрессолог Психодиагност
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru