1. Цель как маяк в тумане!
Друзья, мы же с вами знаем, что миллениалы — это не просто ребята с ноутбуками в кофейнях. Это поколение с горящими глазами, жаждущее смысла, как пустыня дождя! Они хотят не просто выполнять задачи, а видеть великую цель, словно путеводную звезду на ночном небе! ✨
Покажите им эту звезду! 💫 Раскройте перед ними грандиозный замысел, позвольте стать частью чего-то большего, чем они сами! Объясните, как их вклад, словно кирпичик в монументальном здании, формирует успех всей компании. 💪
Создайте корпоративную культуру, где миссия — это не пустое слово, а флаг, с которым хочется идти в бой! Представьте себе:
- Компания — это корабль, смело бороздящий океан бизнеса. 🚢
- Миллениалы — отважные матросы, готовые сражаться с любым штормом. 🌊
Но даже самым смелым морякам нужен ясный курс! Определите цели компании, сделайте их прозрачными и понятными, как морской горизонт в солнечный день. Тогда миллениалы с удвоенной энергией будут грести к успеху, зная, что их усилия не напрасны!
2. Предоставьте больше возможностей для лидерства
Нет лучшего способа сказать "вы важны для нас, и мы в вас нуждаемся", чем дать возможность проявить себя в качестве лидера. Доверяйте миллениалам проведение совещаний, составление повесток дня - это укрепит их уверенность в себе и поможет им дорасти до более высоких руководящих должностей. Помните: к 2025 году 75% всех сотрудников в мире будут миллениалами. Поэтому сейчас самое время начать готовить их к руководящим позициям в вашей компании.
3. Гибкость — ключевой фактор
В то время как предыдущие поколения работали с 9 до 5 в офисных кабинетах, современные технологии позволяют сотрудникам работать практически из любой точки мира в любое время. Вы можете разрешить сотрудникам работать из дома один день в неделю или ввести гибкий график работы с началом с 7 до 10 утра, например.
Такая гибкость будет соответствовать их стремлению к самостоятельности и может оказаться ценнее традиционных финансовых стимулов. Позвольте своим сотрудникам доказать вам свою ответственность и надежность. Чем больше гибкости вы им предоставите, тем большего профессионального роста от них добьетесь.
4. Технологии решают
Если предыдущие поколения мирились с медленными компьютерами, глючными программами и устаревшим софтом, то с миллениалами этот номер не пройдёт. Эти «цифровые аборигены» выросли с гаджетами в руках и ожидают быстрых и эффективных технологий на рабочем месте.
Интересный факт: Недавние исследования показали, что медленные технологии вынуждают миллениалов переключаться на свои телефоны или другие устройства, что стоит компании времени и продуктивности.
Так же, как поколение X раздражали факс-аппараты, миллениалов будет раздражать всё — от программных платформ до приложений. А эта фрустрация приведёт к демотивации и отстранённости. Помните, что одна из сильных сторон миллениалов — их технологическая смекалка, поэтому не ограничивайте их способность работать, нагружая медленными и устаревшими технологиями.
Совет разработчику игр:
Мы, разработчики игр, должны быть на переднем крае технологического прогресса. Чтобы привлечь и удержать талантливых миллениалов, важно:
- Предоставлять им мощные рабочие станции с актуальным железом и софтом.
- Использовать современные движки и инструменты разработки.
- Быть в курсе новых технологий и внедрять их в свои проекты.
Помните, что инвестиции в технологии — это инвестиции в будущее вашей компании!
5. Наставники и коучи вместо начальников
Миллениалы расцветают, получая фидбек, особенно в режиме реального времени. Согласно Gallup (американскому институту общественного мнения, известному своими репрезентативными опросами общественного мнения): управление эффективностью требует постоянного внимания к обратной связи. 44% опрошенных сотрудников более вовлечены в работу, когда их руководитель проводит с ними регулярные встречи. Дайте миллениалам понять, насколько важен их вклад, а затем предоставьте им обратную связь и признание после достижения цели.
Такое позитивное подкрепление даст им понять, что они играют важную роль в компании и имеют четкую цель. Объединив это поколение со старшими наставниками, вы также можете помочь преодолеть разрыв между поколениями, что приведет к улучшению корпоративной культуры.
6. Создайте сильную корпоративную культуру
Миллениалы тянутся к компаниям с сильной корпоративной культурой и ценностями, которые соответствуют их идеалам, образу жизни и чувству цели. Согласно недавнему отчету Gallup, «миллениалы хотят того же, чего хотели предыдущие поколения: хорошей жизни, хорошей работы с более чем 30 часами в неделю, регулярной зарплаты от работодателей, НО они также хотят быть вовлеченными (эмоционально и поведенчески), они хотят высокого уровня благополучия, жизни, наполненной смыслом, активного участия в жизни общества и социальных связей. Они хотят тратить деньги не только на то, что им нужно, но и на то, что они хотят».
Только 29% работающих миллениалов вовлечены в работу.
- 16% миллениалов активно не вовлечены. Эти люди не любят свою работу и активно следят за тем, чтобы другие тоже ее не полюбили. Даже если это не входит в их намерения, это повредит их компании.
- 55% миллениалов не вовлечены. Они приходят и уходят с работы, но не присутствуют на ней полностью. Энергия и страсть улетучиваются, страдает компания, страдают ее клиенты и, в конечном итоге, страдает экономика. Безразличие — убийца компаний.
Четкая, последовательная, действенная обратная связь в сочетании с признанием — ключ к созданию хорошей корпоративной культуры. Дайте своим сотрудникам понять, что они важны, что их ценят и что они играют решающую роль в успехе вашего бизнеса. Инвестируйте в них, и они инвестируют в вас, причем по-крупному!
Геймификация - это процесс применения игровых механизмов и элементов в неигровых контекстах. Внедряя игровые принципы, такие как очки, уровни, достижения, соревнования и награды, в бизнес-процессы, компании могут мотивировать сотрудников, повышать их производительность и создавать увлекательный опыт для клиентов.
Преимущества геймификации
Геймификация предлагает множество преимуществ, которые могут перевести ваш бизнес на новый уровень:
- Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников. Игровые механики создают ощущение игры, что делает задачи более интересными и мотивирует сотрудников к достижению поставленных целей.
- Улучшение обучения и развития. Геймификация может сделать обучение более увлекательным и эффективным, способствуя лучшему усвоению знаний и навыков.
- Стимулирование творчества и инноваций. Геймификация создает благоприятную среду для творчества и инноваций, позволяя сотрудникам экспериментировать с новыми идеями и решениями.
- Усиление взаимодействия с клиентами. Геймификация может сделать взаимодействие с клиентами более увлекательным и персонализированным, способствуя повышению лояльности и повторным покупкам.
- Упрощение сложных задач. Геймификация может разбить сложные задачи на более мелкие, управляемые этапы, делая их менее пугающими и более доступными.
Как геймификация применяется в бизнесе?
Геймификацию можно использовать в различных сферах бизнеса, от маркетинга и продаж до обучения и управления персоналом. Например:
- Программы лояльности клиентов. Внедряя элементы геймификации, компании могут создать более увлекательные программы лояльности, вознаграждая клиентов за их активность и покупки.
- Обучение персонала. Геймификация может сделать обучение сотрудников более интерактивным и эффективным, позволяя им учиться на практике и получать обратную связь.
- Маркетинг и продвижение. Геймификация может помочь привлечь внимание потенциальных клиентов, повысить узнаваемость бренда и стимулировать продажи.
- Управление персоналом. Геймификация может помочь мотивировать сотрудников, повысить их производительность и создать более позитивную рабочую среду.
Существует множество способов внедрить геймификацию в свой бизнес. Один из самых популярных - это использование программ лояльности. Такие программы могут помочь вам вовлечь клиентов, повысить их лояльность и стимулировать повторные покупки.
ACHIVX open sourseACHIVX - это современная платформа, которая позволяет создавать персонализированные программы лояльности с использованием геймификации. С помощью ACHIVX вы можете легко внедрить элементы игры, такие как очки, уровни, достижения, соревнования и награды, в свою программу лояльности.Преимущества ACHIVX:Гибкая платформа: ACHIVX позволяет настроить программу лояльности под свои потребности, с возможностью выбора различных игровых механик и наград.
Интеграции с другими системами: ACHIVX легко интегрируется с существующими системами, такими как CRM и ERP.
Если вы хотите повысить вовлеченность клиентов, стимулировать их повторные покупки и создать более увлекательный опыт для них, ACHIVX - это отличный инструмент для достижения этих целей. Посетите сайт ACHIVX и узнайте больше о том, как геймификация может помочь вам вывести ваш бизнес на новый уровень.
Геймификация - это мощный инструмент, который может изменить ваш бизнес. Внедряя элементы игры, вы можете мотивировать сотрудников, улучшить взаимодействие с клиентами и стимулировать инновации.