Легкие победы для менеджеров по продажам: как сделать сотрудников счастливыми
Знаю, знаю, вы заняты. Работой, личной жизнью, попытками не дать детям сорвать ваши онлайн-конференции (по крайней мере, я этим занимаюсь).
В этой статье я собрал несколько простых советов и рекомендаций, которые помогут вам мотивировать команду, праздновать успехи и добиваться максимальной отдачи.
Похвала
Что может быть лучше, чем публичная похвала от руководителя за хорошо выполненную работу? Признание заслуг сотрудников и их поощрение — ключ к поддержанию высокого морального духа и удовлетворенности.
Не нужно ждать, пока кто-то выиграет соревнование. Как только достигнута цель или получен результат — поздравьте команду!
Легкие победы:
- Сотрудник блестяще провел встречу и произвел впечатление? Отметьте это!
- Видите, как сотрудник наставляет коллегу, не дожидаясь вашей просьбы? Признайте это!
- Заметили, что сотрудник борется за заключение сделки, не сдается и ищет совета и информации? Отметьте его упорство и драйв, которые помогают ему двигаться вперед!
Соревнования
КЧД — Keep It Simple, Stupid (делайте проще, глупые)! По крайней мере, для начала не создавайте соревнование, для понимания которого потребуется время, равное продолжительности самого соревнования. Не начинайте с квартального соревнования, о котором все забудут на пятый день.
Легкие победы:
- Сделайте первое соревнование относительно простым для достижения, а затем немного повышайте планку на следующей неделе.
- Проведите однодневное соревнование. Наша статистика показывает, что это увеличит среднее изменение активности на 54% по сравнению с более длительным соревнованием.
- Повысьте ставки, предложив награды для трех лучших победителей — это станет дополнительным стимулом для команды, ведь появится больше шансов на победу!
Награды
И последнее, но не менее важное — подарки! Каталог, полный хороших, лучших и просто отличных призов, которые ваши сотрудники будут получать за повышение производительности и эффективности.
Секрет в том, что это работает, только если награды что-то значат для вашей команды.
Легкие победы:
- Не гадайте — проведите опрос среди сотрудников и узнайте, что бы они хотели получить.
- Проявите творческий подход к наградам. Некоторые из наших самых популярных наград — это, например, сделать так, чтобы генеральный директор отжался 10 раз на общем собрании, или возможность поспать подольше в понедельник — некоторые вещи бесценны!
Помните, что активность порождает активность. Мы мотивируем людей быть более продуктивными. Как продавец, я думаю: «Наконец-то! Люди увидят, что я делаю!». А человек, который чувствует себя ценным, всегда будет делать больше, чем от него ожидают.
Введение в ACHIVX
ACHIVX — передовое open-source решение в цифровом вознаграждении, направленное на стимулирование лояльности через геймификацию и достижения. Оно подходит для авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Основные решения ACHIVX
ACHIVX повышает вовлеченность и мотивацию пользователей. "Вдохновение и вовлеченность — ключи к успеху," — подчеркивает Джефф Безос, основатель Amazon.
Цифровые вознаграждения и их потенциал
ACHIVX позволяет брендам использовать брендинг для улучшения ключевых показателей. "Маркетинг — это искусство создания реальности," — утверждает Сет Годин.
Преимущества использования ACHIVX
Системы лояльности ACHIVX создают уникальные программы, увеличивающие удовлетворенность клиентов и их приверженность. "Лояльность — это не транзакция, а отношения," — говорит Саймон Синек.
Стратегический путь с ACHIVX
Внедрение ACHIVX позволяет повысить эффективность программ лояльности. "Инновации — это способность видеть перемены как возможность," — отмечает Джек Ма.
Баллы ACHIVX помогают компаниям стратегически использовать вознаграждения для роста и повышения лояльности клиентов. Для подробностей посетите официальный сайт ACHIVX.
С помощью системы лояльности ACHIVX можно вывести взаимодействие с клиентами на новый уровень, укрепляя бренд и обеспечивая долгосрочный успех.