К собеседованию обязательно нужно готовиться, о том, как это делать, и как успешно его пройти, подробно опишу в других публикациях. Эта же публикация будет короткой. В ней хочу рассказать о том, как некоторые обычные, на первый взгляд, фразы могут, с большой долей вероятности, погубить все ваши усилия, направленные на получение заветного оффера. А так же, объясню, почему так происходит.
Одна из таких часто встречаемых фраз,
после которых, большинство эйчаров или потенциальных руководителей, мысленно поставят жирную точку в собеседовании:
«Там все написано» или её разновидность «В резюме все это есть».
Почему этого нельзя говорить на собеседовании (ни на каком его этапе, включая телефонное интервью)? Такой фразой сразу демонстрируется неуважение, высокомерие, некоторая пренебрежительность и одновременно упрек в адрес человека, задающего вопрос. Читается подтекст: «Ты что не читал мое резюме?».
Почему эйчар спрашивает о том, что уже «написано в резюме»:
- Рекрутер мог внимательнейшим образом прочитать резюме кандидата, но хочет услышать подробности (притом, что на взгляд самого кандидата, информация в резюме может казаться достаточной);
- Он мог действительно не успеть прочитать всё резюме целиком, особенно если оно очень длинное и переполненное лишней информацией. Мог быстро «вычленить» самые важные моменты, достаточные для рассмотрения данного кандидата, а все остальное обсуждать уже в личной беседе;
- Некоторые руководители предпочитают вообще не читать резюме перед собеседованием, а обо всем расспрашивать кандидата в устной беседе. Разумеется, в этом случае кандидаты заранее отбираются, по установленным критериям, эйчарами, или какими-либо другими специалистами, помогающими в поиске сотрудников;
- То, что очевидно одному, может быть совсем не очевидно другому. Например: эйчар внимательно прочитал резюме, и задает вопрос кандидату, о том, что, по мнению самого кандидата, подробно расписано в резюме, но другими словами (!). Так вот, человек проводящий собеседование, не всегда может понять, что именно соискатель имел ввиду, под теми, или иными словами, в своем резюме.
Еще одна подобная фраза, которую точно не стоит употреблять на собеседовании:
«Я уже говорил»
Почему кандидата могут снова спрашивать, в процессе интервью, о том, что он уже рассказал? Тут может быть множество причин:
- Могут ожидать подробностей;
- Могут проверять, не обманывает ли претендент на вакансию;
- Собеседник мог не расслышать или действительно забыть/упустить какой-то момент в процессе разговора. В этом случае нужно не указывать собеседнику на эту его «оплошность», а вежливо еще раз повторить теми же или другими словами;
- Проводящий собеседование может нарочно спрашивать что-то снова, прекрасно помня предыдущий ответ, с целью посмотреть реакцию кандидата. Ведь, человек, который проводит собеседование, всегда оценивает не только сами слова соискателя, но и «читает между строк». Смотрит на реакции и, проявляемые, эмоции в тех или иных случаях, чтобы спрогнозировать поведение данного человека в рабочих ситуациях и во взаимодействиях с будущими коллегами и руководителем. Такой приём является одним из инструментов для собеседования с легкими элементами стресс-интервью.
Подвиду итог
Любой из выше упомянутых фраз, кандидат демонстрирует не самые лучшие черты своего характера. Показывает тем самым: бестактность, неуважение к собеседнику и демонстрирует элементы конфликтности.
Учитывайте это. И удачи, вам, в поиске работы!
Ставьте, лайк!
Подписывайтесь на канал! Ещё будет много интересного и полезного.
Оксана Пономарёва
Связаться со мной в Телеграмм
Открыть другие публикации автора:
Составить продающее резюме! Как?
Когда отправлять резюме, чтобы его увидели?!
Ваше резюме могут игнорировать именно поэтому… Сопроводительное письмо...