Увольнение по соглашению сторон — это наиболее простой и выгодный вариант для обеих сторон при прекращении трудовых отношений. В этом случае работодатель полностью погашает все обязательные долги перед сотрудником, включая выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, могут быть выплачены дополнительные компенсации, которые были прямо указаны в трудовом договоре или согласованы перед увольнением.
Лаконизм 78-ой статьи Трудового Кодекса РФ
В Трудовом кодексе сложно найти более короткую статью. Она состоит из одного предложения, которое разрешает руководителю и сотруднику расторгать трудовой договор по взаимному согласию в любое время.
Это означает, что закон не устанавливает чётких правил для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Стороны должны сами договориться об условиях расторжения контракта. Если они достигли соглашения, которое устраивает обе стороны, то они могут получить обещанное и попрощаться.
Причины, по которым стороны договариваются об увольнении по согласию
Почему работодатель может предложить работнику увольнение по соглашению сторон?
В некоторых случаях работодателю может быть выгодно расстаться с работником по соглашению сторон. Например, если работник всегда выполняет свои обязанности добросовестно, но по какой-то причине не хочет увольняться по собственному желанию. В этом случае работодатель может предложить работнику денежную компенсацию за увольнение.
Также увольнение по соглашению сторон может быть выгодно работодателю, если он планирует сократить штат сотрудников. Увольнение по соглашению сторон может быть менее затратным и сложным процессом, чем сокращение штата.
Ещё одна причина, по которой работодатель может предложить работнику увольнение по соглашению сторон, — это необходимость избавиться от сотрудника, который имеет льготы и не подлежит увольнению по другим основаниям. В этом случае работодатель рискует, так как если уволенный сотрудник подаст жалобу, то его могут восстановить на работе, а работодателя обяжут выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула и штраф за незаконное увольнение.
Почему работник может согласиться на увольнение по соглашению сторон?
Обычно увольнение по соглашению сторон выгодно работнику только в том случае, если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. В этом случае работник может попытаться договориться с работодателем о дополнительной компенсации.
Также работник может согласиться на увольнение по соглашению сторон, если его грозят уволить «по статье» за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае увольнение по соглашению сторон может спасти будущую карьеру работника.
Иногда работник может предложить работодателю уволить его по соглашению сторон, если он хочет получить дополнительную компенсацию за увольнение.
Необходимые условия увольнения по соглашению сторон
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на увольнение по соглашению сторон как на первое общее основание для расторжения трудового договора.
Хотя законодательство не регулирует процедуру этого специфического способа увольнения, она должна соответствовать общим требованиям, применяемым к прекращению любых трудовых отношений.
Нельзя оказывать давление на «неудобного» сотрудника, используя административный ресурс и принуждая его к увольнению.
Кодекс и Конституция Российской Федерации признают приоритет свободы труда. Именно этим принципом следует руководствоваться при предложении увольнения по взаимной доброй воле.
Добровольность — ключевой принцип при заключении соглашения об увольнении между руководителем и сотрудником. Остальные условия стороны могут обсудить и согласовать самостоятельно, составив письменное соглашение.
Хотя законы не содержат требований к документу, в соглашении обязательно должна быть ссылка на статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение по соглашению сторон.
После заключения соглашения об увольнении необходимо выполнить следующие действия:
1. Издать приказ, который официально завершает трудовые отношения с сотрудником.
2. Оформить расчётную справку по унифицированной форме Т-61.
3. В трудовой и личной карточке сотрудника отметить факт, причину увольнения и номер приказа.
4. Помимо трудовой книжки, сотрудник получает все необходимые справки, связанные с увольнением.
Переговоры, предшествующие заключению соглашения об увольнении, также должны быть задокументированы в соответствующем протоколе. Этот протокол будет приложен к приказу и служить дополнительным подтверждением того, что увольнение произошло по взаимному согласию сторон и условия соглашения удовлетворяют обе стороны.
Нормативная и законодательная база
Трудовые отношения прекращаются, когда работодатель и работник приходят к соглашению по основным вопросам. Если в трудовом договоре или локальных актах организации не предусмотрена компенсация в таких случаях, работодатель не обязан её выплачивать. Однако работник, который увольняется, заключает договор, а значит, имеет право требовать дополнительное материальное вознаграждение.
Статьи 181, 279 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению
Если речь идёт о взаимовыгодном соглашении при увольнении, то обе стороны получают определённые преимущества.
Для увольняемого сотрудника:
* причины увольнения остаются неизвестными, что позволяет скрыть неприятные события из трудовой биографии;
* если работодатель заинтересован в увольнении больше, чем сотрудник, последний может получить хорошую компенсацию;
* непрерывный стаж сохраняется в течение месяца после увольнения;
* не нужно отрабатывать две недели;
* заявление на увольнение можно подать в любое время, без ограничений по срокам.
Для работодателя:
* увольнение по соглашению позволяет избавиться от проблемного сотрудника, когда другие способы увольнения неприменимы;
* не требуется информировать профсоюз и центр занятости о таком увольнении.
Однако у этой сделки есть и минусы, которые в основном затрагивают интересы увольняемого:
* компания может воспользоваться этим способом увольнения, чтобы расстаться с теми категориями сотрудников, кого нельзя уволить по другим причинам;
* размер выходного пособия оговаривается в соглашении, и если увольняемый не учёл этот момент, то кроме долгов по зарплате и отпускным он ничего не получит;
* соглашение об увольнении можно отменить только с согласия другой стороны, а она не заинтересована в расторжении договора;
* попытка оспорить соглашение об увольнении в суде часто заканчивается неудачей и оплатой судебных издержек.
Какие оформляются документы при увольнении по согласию?
Для начала процедуры увольнения работника по этому основанию необходимо, чтобы работник получил письменное предложение от своего руководителя или сам написал заявление на увольнение на имя работодателя.
Как правильно составить такое заявление? Не существует специально утвержденной формы для этого документа, поэтому можно использовать структуру обычного заявления об увольнении. В правом верхнем углу следует указать должность руководителя в дательном падеже (например, «директору»), название компании, которой он управляет, его фамилию и инициалы, а также свою фамилию, имя и отчество в родительном падеже. Затем в середине листа нужно написать слово «заявление». Под этим словом, с новой строки, следует указать просьбу об увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом первым статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В конце документа необходимо поставить дату и подпись заявителя.
Обычно требуется написать два экземпляра заявления: один для бухгалтерии, а другой для работника. Однако в некоторых случаях локальные акты предприятия могут допускать большее количество копий заявления.
Согласно 67-й статье Трудового кодекса РФ, соглашение об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В тексте соглашения необходимо указать, что договор расторгнут по взаимному согласию руководителя и работника, со ссылкой на пункт первый статьи 77 Кодекса. Также следует указать реквизиты трудового контракта, который расторгается, и дату прекращения работы.
В соглашении об увольнении должны быть точно определены размер денежной компенсации и другие условия соглашения. Также необходимо указать время и место совершения сделки, персональные данные увольняемого сотрудника по паспорту и официальные реквизиты организации, а также ФИО и должность руководителя.
В конце документа должны быть поставлены подписи увольняющего и увольняемого сотрудников, расшифрованные написанием полных фамилий рядом с подписями.
Денежная компенсация при увольнении по соглашению
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает руководство компаний и государственных организаций полностью рассчитываться с сотрудниками в день увольнения. В этот день сотруднику должны выплатить:
* всё, что он заработал, но не получил;
* отпускные за неиспользованные дни отпуска;
* компенсацию за увольнение в размере, указанном в соглашении.
В большинстве случаев компенсация при увольнении по соглашению сторон является скрытой формой «отступных» — суммы, установленной в результате переговоров между работодателем и сотрудником. Эта сумма выплачивается как гарантия того, что бывший сотрудник не будет предъявлять претензии к компании после увольнения.
Какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон согласно пункту первому статьи семьдесят седьмой? В законах этот размер не описан. Однако на практике выплачивают суммы, которые не меньше, чем при сокращении штата, и не больше трёх окладов работника (или шести окладов для жителей северных районов страны). В любом случае в соглашении должен быть указан точный размер выплаты. Если работодатель откажется выплачивать эту сумму, то благодаря записи в соглашении можно будет восстановить справедливость через суд.
- Является ли выходное пособие при увольнении по соглашению обязательным?
К обязательным выплатам компенсация за увольнение по первому пункту статьи 77 не относится. Руководитель не обязан её выплачивать, но можно попробовать его убедить.
Статья 178 Трудового кодекса обязывает компании выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудников в следующих случаях:
- работник призван на военную службу;
- организация теряет свою значимость и будет ликвидирована;
- происходит сокращение штата из-за оптимизации производства;
- специалист освобождает место, чтобы восстановить несправедливо уволенного работника;
- работник увольняется из-за изменения условий труда;
- работник теряет трудоспособность из-за болезни или травмы;
- работника хотели перевести в филиал компании в другом регионе, а он отказался.
Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. При сокращении штата или ликвидации компании выплачивается среднемесячный заработок и ещё один оклад на время поиска новой работы. Если в течение двух недель после увольнения работник встал на учёт в центр занятости и не нашёл работу в течение второго месяца, ему выплачивается ещё одна зарплата. В редких случаях, по ходатайству центра занятости, компания может оплатить и третий месяц поиска работы.
При отбытии к месту службы в армию или по другим причинам уволенному выплачивается выходное пособие в размере половины его месячной средней зарплаты.
Однако если компания обанкротилась, то о выходном пособии экс-сотрудникам придётся забыть.
- Как вычислить размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Окончательный расчёт при увольнении по соглашению сторон производится бухгалтерией. Размер выплаты зависит от способа расчёта:
* можно умножить средний ежемесячный доход на определённое количество месяцев;
* размер компенсации при увольнении по соглашению может быть удвоен или утроен в зависимости от должностного оклада работника;
* также можно договориться о фиксированной сумме, которая будет прописана в трудовом договоре.
- Выплата компенсации за увольнение в виде фиксированной суммы
Некоторые компании заранее определяют размер компенсации при увольнении по соглашению сторон. Это может быть фиксированная сумма, которая выплачивается работнику при увольнении, или сумма, зависящая от условий соглашения.
Закон не устанавливает строгие рамки для размера компенсации. Обычно она рассчитывается как одна ставка за месяц работы.
- Компенсация при увольнении в размере должностного оклада
Тарифная ставка всегда указывается в трудовом договоре. Если работник амбициозен и стремится к карьерному росту, его зарплата может меняться в соответствии с новой должностью. В случае увольнения по соглашению сторон, размер компенсации будет зависеть от его последней зарплаты.
- Ограничение суммы компенсаций при увольнении для руководителей
Пункт 3 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации чётко запрещает выплату «золотых парашютов» при увольнении руководителей, независимо от того, в какой компании они работали — коммерческой или государственной. Максимальный размер выплаты, на которую они могут рассчитывать, — три месячных оклада. При этом в компенсацию не входят долги по зарплате, невыплаченные деньги по больничным листам, командировочные и отпускные.
Несмотря на это, мы часто слышим о громких скандалах, связанных с огромными суммами, которые чиновники получают при увольнении.
- Компенсация при увольнении в размере среднего заработка за определенный период
Бухгалтеры компании используют простую формулу для расчёта суммы выплаты. Они берут ежемесячный оклад сотрудника и количество рабочих дней в месяце, когда происходит увольнение.
Например, если ежемесячная зарплата увольняемого сотрудника составляет 25 тысяч рублей, а дата увольнения — 20 февраля 2018 года, то в феврале 20 рабочих дней. С первого дня месяца по день увольнения (14 дней) сотрудник отработал.
Бухгалтерия рассчитывает сумму выплаты следующим образом: делит зарплату на 20 (количество рабочих дней в месяце) и умножает на 14 (количество отработанных дней). В результате получается сумма выплаты в размере 17 500 рублей.
- Размер компенсации по увольнению для отработавшего меньше года
Если сотрудник проработал в организации менее года, то для расчёта компенсации при увольнении используется другая формула. Сначала определяется средний дневной заработок, а затем он умножается на количество отработанных дней в последнем месяце.
Например, если Петров отработал 11 полных месяцев и заработал 200 тысяч рублей, то для расчёта его среднего дневного заработка нужно учесть фактически отработанное время: 11 месяцев * 29,3 дня = 322,3 дня. К этому значению прибавляется количество отработанных дней в последнем месяце, например, 18 дней.
Таким образом, средний дневной заработок Петрова составит: 200 000 рублей / (322,3 дня + 18 дней) = 587,7 рублей.7
- Пример расчета пособия при увольнении по соглашению сторон
Наладчик Полуяров Ю.Ю. был уволен по соглашению сторон 3 мая 2018 года. В его трудовом договоре был предусмотрен случай увольнения по соглашению сторон, и в этом случае ему полагалась компенсация в размере одной месячной заработной платы.
Период, за который рассчитывалась компенсация, составил с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года, и за это время наладчик отработал 210 дней. За этот период он заработал 180 000 рублей.
Чтобы рассчитать размер ежедневной компенсации, нужно разделить сумму заработка на количество отработанных дней: 180 000 / 210 = 857 рублей 14 копеек.
Компенсация рассчитывается в пользу работника, поэтому учитываются дни с 4 мая по 3 июня 2018 года. В этом периоде было 20 рабочих дней. Умножив ежедневный доход на количество рабочих дней, получим размер компенсации: 857,14 х 20 = 17 142,8 рубля.
Эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни страховыми взносами, так как она значительно меньше дохода за три месяца.
Порядок и процедура увольнения по соглашению: инструкция
Процесс увольнения начинается с письменного уведомления. Работодатель может отправить сотруднику служебное письмо с предложением об увольнении по предварительной договорённости, или же сотрудник сам может написать заявление на имя руководителя.
Унифицированных форм для таких документов нет, но главное требование — чёткая формулировка предложения или просьбы об увольнении.
Получив уведомление, сотрудник должен письменно выразить своё отношение к предложению. Он может написать «Согласен» или «Не возражаю» в служебной записке, поставить дату и расписаться. Также можно написать ответную записку, выразив согласие или несогласие с увольнением. Однако лучше не затягивать с обсуждением деталей и сразу явиться к работодателю для переговоров.
Затем наступает самая важная часть процедуры — составление соглашения об увольнении. Все условия зависят от конкретных обстоятельств. Если сотрудник совершил ошибку и у него нет других вариантов, кроме как согласиться на условия работодателя, это одно. В противном случае его могут уволить по статье.
Однако если сотрудник не нарушал трудовой кодекс и не планировал увольняться, он может и должен торговаться за лучшие условия. Все детали необходимо прописать в соглашении чёткими пунктами. После подписания соглашения изменить хоть одно слово можно только с согласия другой стороны. А она, скорее всего, будет возражать.
После подписания соглашения обе стороны обязаны выполнять все требования, прописанные в нём. Сроки прекращения контракта также оговариваются в соглашении, и их нельзя нарушать. Передумать и отказаться от сделки тоже нельзя, в отличие от увольнения по собственному желанию. Отменить соглашение можно только в том случае, если начальник также решит отказаться от идеи увольнения сотрудника.
Поэтому к составлению договора об увольнении нужно отнестись с полной серьёзностью и вниманием. Упущенные детали могут привести к неприятным последствиям.
В день увольнения, указанный в соглашении, руководитель издаёт приказ по установленной Госкомстатом РФ форме Т-8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» в 2012 году разрешил каждой компании разрабатывать свои формы, но до сих пор большинство издаёт приказы об увольнении по соглашению именно по образцу Т-8.
После ознакомления с текстом приказа об увольнении сотрудник ставит свою подпись, затем получает трудовую книжку и другие справки, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Также он получает все долги по отпускным и зарплате и сумму, оговорённую в соглашении. На этом процедура увольнения по соглашению завершается.
- Какая запись при увольнении делается в трудовой книжке?
При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой книжке не имеет существенных отличий от записей об увольнении по другим причинам. В ней указывается действие «уволен» и основание увольнения — «по соглашению сторон». Также необходимо указать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на часть первую статьи 77.
Важно отметить, что в данном случае используется именно статья 77, а не статья 78, которая является «родной» для этого вида увольнения. Кроме того, при записи необходимо использовать полное название статьи, без сокращений, например, «часть первая, статья семьдесят седьмая Трудового кодекса Российской Федерации».
- Какие ошибки при оформлении увольнения допускают работодатели?\
Согласно статистике, увольнение по соглашению сторон в российских компаниях и на предприятиях происходит реже, чем увольнение по собственному желанию. Из-за этого в процессе увольнения и оформлении документов часто допускаются ошибки.
Иногда руководитель требует от сотрудника, который согласился на увольнение и поставил свою подпись в служебной записке, написать заявление об увольнении. Однако достаточно подписи в записке, чтобы начать процедуру увольнения.
Забыв, что он не имеет права требовать ничего сверх того, что было описано в соглашении, начальник может пытаться заставить работника отрабатывать две недели, сдавать отчёты и так далее. Это незаконно и наказывается штрафом, если уволенный обратится в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Иногда работодатель не до конца понимает разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. В результате может возникнуть ситуация, когда работник заявляет об увольнении по соглашению сторон, а руководитель в приказе пишет: «уволить по собственному желанию». В этом случае, если работник подаст иск в суд с требованием о восстановлении на работе, он может выиграть дело, а также получить компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, руководителя могут оштрафовать за неправомерное увольнение. Штрафы могут быть наложены как на компанию, так и на руководителя отдельно.
- На что при увольнении обратить внимание работнику?
Если начальник предлагает вам уволиться, то по закону вы имеете право потребовать выходное пособие. Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон не ограничен законодательством, но важно знать меру. Работодатель вряд ли согласится на слишком большую сумму.
Увольнение по соглашению не требует обязательной двухнедельной отработки. Вы можете получить документы, рассчитаться и уйти в день, указанный в соглашении об увольнении. Но забрать заявление назад после подписания соглашения не получится. Поэтому решение об увольнении должно быть хорошо обдумано. Аннулировать соглашение можно так же, как и заключить его — по взаимному согласию.
Заверенную копию соглашения об увольнении нужно сохранить. Это может пригодиться, если руководитель откажется выплачивать компенсацию. Тогда копия соглашения поможет решить вопрос через суд.
Условия увольнения по соглашению часто прописаны в трудовом контракте. Поэтому перед увольнением по этому основанию стоит внимательно перечитать договор.
В соглашении об увольнении должна быть указана дата увольнения. Если вы уйдёте с работы раньше этой даты, вас могут уволить за прогул.
Никакие обстоятельства, кроме смерти работника и банкротства компании, не могут помешать исполнению условий соглашения. Если в день увольнения вы больны, вас всё равно уволят. В этом отличие от других способов увольнения. Трудовую книжку вам выдадут в день обращения после выписки из больницы или отправят с почтовым курьером.
Иногда вместо пункта первого статьи 77 в трудовой книжке указывают 78-ю статью ТК РФ. На это нужно обратить внимание, расписываясь в получении книжки. Лучше, если ошибку исправят на месте, чтобы её не обнаружили при устройстве на новую работу.
Увольнение по соглашению различных категорий работников
- Увольнение декретницы
Эта категория работников пользуется особыми привилегиями. Например, при сокращении штата её не будут увольнять, а если срок действия срочного контракта истечёт, его продлят, как минимум, на период декретного отпуска. Проще говоря, уволить её практически невозможно. Именно поэтому руководители часто предлагают им увольнение по соглашению сторон.
Если женщина, находящаяся в декрете, подпишет такое соглашение, её уволят, так как такое увольнение отменяет все льготы. Важно отметить, что вопрос согласия здесь имеет принципиальное значение. Если женщину вынудили уволиться, она может обратиться в суд, чтобы добиться справедливости. Обычно суд встаёт на сторону декретницы.
Если женщина, находящаяся в декрете, соглашается на увольнение, ей следует предусмотреть все выплаты в отдельном пункте соглашения. В противном случае она получит только то, что указано в самом договоре.
- Увольнение при сокращении штатов
Тем, кто попал под сокращение, нужно выплатить выходное пособие в размере не менее месячного оклада, а также погасить долги по отпускным и заработной плате.
Если сотрудник обратился в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог найти новую работу в течение двух месяцев, компания оплатит эти два месяца. В некоторых случаях оплата может быть продлена и на третий месяц бесплодных поисков работы, но только по ходатайству инспекции труда.
О предстоящем сокращении кандидатов на увольнение предупреждают за 60 дней. Они также должны расписаться в том, что их предупредили. Одновременно работодатель информирует профсоюз и трудовую инспекцию. В целом, процесс увольнения по сокращению достаточно сложный и трудоёмкий. Поэтому на фоне такого увольнения увольнение по соглашению сторон может показаться более привлекательным способом избавиться от персонала. Работника же может заинтересовать последний вариант, если ему предложат компенсацию, превышающую ту, которую он получил бы при сокращении.
- Увольнение при испытательном сроке
В течение трёхмесячного испытательного срока сотрудника можно уволить за серьёзные нарушения правил трудового распорядка. После завершения испытательного срока увольнение возможно, если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Это подтверждается «опытным» путём.
Увольнение по соглашению сторон может произойти в тот же день без обязательной отработки в течение трёх дней. Такой подход удобен для руководства, так как позволяет избежать возможных претензий со стороны уволенного сотрудника и ускоряет процесс.
- Увольнение пенсионера
Согласно третьей статье Трудового кодекса РФ, трудовые права пенсионеров не могут быть ограничены. Это означает, что сотрудники пенсионного возраста пользуются теми же правами, что и более молодые коллеги, и могут быть уволены по соглашению сторон наравне с остальными. Пенсионеры не имеют никаких дополнительных льгот в этом вопросе.
- Увольнение совместителя
Обычно сотрудников, которые работают по совместительству, увольняют по обоюдному согласию без внесения записей об этом в их трудовую книжку по основному месту работы. Однако, если работник, который совмещает должности, захочет, то кадровики могут сделать запись о его увольнении с работы по совместительству, используя тот же пункт первой статьи семьдесят седьмой, что и при увольнении с основной работы.
- Увольнение многодетной и матери одиночки
Увольнение многодетной мамы или матери-одиночки по другим основаниям затруднено. Однако, если она согласится на увольнение по соглашению сторон, она потеряет свои льготы так же, как и декретница в аналогичной ситуации. В этом случае она получит только те суммы, которые были оговорены в соглашении.
- Увольнение в период действия больничного листа
Согласно 81-й новелле Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель не имеет права увольнять сотрудника, который находится на больничном. Даже если сотрудник сам хочет уволиться. Однако, если стороны достигли соглашения об увольнении, то ограничений нет. В таком случае сотрудник будет уволен в день, указанный в соглашении.
В приказе об увольнении указывается, что на данный момент сотрудник отсутствует по причине болезни. Затем ему отправляют письмо с требованием явиться за документами или возможностью разрешить доставку трудовой книжки и справок курьером.
Если болезнь наступила до даты увольнения, то работодатель обязан выплатить компенсацию за тридцать дней после даты увольнения. Больничный лист, предоставленный в бухгалтерию после выздоровления, будет оплачен в день зарплаты в соответствии с правилами. Если уволенный в течение месяца после увольнения заболел или получил травму, то больничный ему оплатит прежний работодатель. Исключением являются случаи попытки суицида, членовредительства или травмы, полученной уволенным во время совершения преступления.
- Увольнение без отработки
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет понятия «отработка в течение 14 дней». Это просто выдумка работодателей. Однако существует требование о том, что заявление об увольнении необходимо подавать как минимум за две недели до желаемой даты увольнения.
Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон в любое время. Поэтому требовать от сотрудников «отработки» в течение 14 дней незаконно.
- Отпуск с последующим увольнением
Руководство может отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска. Либо компания может компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск деньгами, а уволить в тот же день по соглашению сторон.
Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?
Содержание соглашения об увольнении не регламентировано законом. Обычно в нём указываются следующие условия:
* соглашение заключается по взаимному согласию между работодателем и работником;
* в соглашении обязательно указывается номер трудового договора, который расторгается, и дата его подписания при трудоустройстве;
* дата прекращения действия трудового договора, то есть увольнения;
* размер денежной компенсации за увольнение;
* сумма и сроки других выплат (долги по заработной плате, отпускным и т.д.);
* каким образом будут переданы преемнику документы, инструменты и другие атрибуты рабочего места.
Один экземпляр соглашения остаётся у работодателя, а второй — у увольняемого сотрудника.
Принуждение к увольнению
В суде истцу придётся самостоятельно доказывать, что его вынудили уволиться по соглашению сторон. Поэтому ему необходимо собрать как можно больше доказательств: аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. Если эти доказательства убедят судью в том, что соглашение было заключено под давлением, то он аннулирует его, и несправедливо уволенного сотрудника восстановят в должности.
Однако, как показывает судебная практика, доказать факт принуждения к заключению соглашения очень сложно. Поэтому при первых признаках давления со стороны работодателя лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если это не поможет, можно обратиться в прокуратуру.
Иски об оспаривании соглашения об увольнении можно подавать только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении (статья 392 Трудового кодекса РФ). Эту исковую давность лучше не пропускать, так как её могут восстановить только в случае уважительной причины просрочки.\\
- Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон
Ст.255 НКРФ гласит: включать компенсации по увольнению в налоговую декларацию. Выплаты в ФСС и ПФР тоже их них удерживаются, за исключением компенсаций по отпуску, с них берется только НДФЛ.
- Какие суммы выплат при увольнении не облагаются НДФЛ?
Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, от налогообложения освобождаются суммы выплат, которые не превышают трёхмесячного оклада работника. Это связано с тем, что безработные граждане относятся к социально незащищённым слоям населения.
Для работников, проживающих в северных регионах страны, действуют особые условия. Если выплата по увольнению превышает шестикратный размер оклада, то с неё будут взиматься налоги.
Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ вносит ясность в этот вопрос. В соответствии с ним страховые взносы не начисляются на:
* выходные пособия в сумме, не превышающей трёхкратный размер оклада (для работников северных регионов — шестикратный размер оклада);
* пособия, выплачиваемые на содержание уволенного работника в течение двух, а иногда и трёх месяцев, если он не нашёл работу и находится на учёте в службе занятости.
- Налоговый учет компенсации на предприятии
Налоговые органы тщательно следят за тем, как выплачиваются компенсации при увольнении сотрудников. За нарушение правил предусмотрено наказание в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.
Сроки выплаты компенсации при увольнении
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает чёткие сроки окончательного расчёта с увольняемым сотрудником. Согласно этой статье, расчёт должен быть произведён в день подписания приказа об увольнении или позже. Под «позже» понимается период до двух и более месяцев в случае увольнения по соглашению сторон. В этом случае сроки окончательного расчёта определяются и прописываются в самом соглашении.
Если сроки окончательного расчёта были нарушены, пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд с претензией.
- Последствия задержки выплаты по увольнению для работодателя
За нарушение установленных сроков работодателю придётся заплатить штраф за каждый день просрочки. Если подобные серьёзные нарушения при увольнении происходят массово, суд может даже остановить работу предприятия на девяносто дней.
Обжалование соглашений
Несмотря на то, что увольнение произошло по соглашению сторон, работник иногда обращается в суд, оспаривая своё увольнение. Для таких исков установлен срок исковой давности — всего один месяц. Однако судьи не склонны доверять истцам, поскольку увольнение по соглашению сторон является сделкой, а если она была совершена добровольно, то нет оснований для претензий. Другое дело, если наниматель не выполнил условия этого соглашения.
- Пример из судебной практики
Программист Л. решил уволиться по соглашению сторон. Директор фирмы согласился и они составили договор. Согласно договору, в тот же день руководитель должен был выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере двадцати пяти тысяч рублей. Однако такой суммы у директора не оказалось, и работник согласился взять только двадцать тысяч. На этом они и договорились.
Однако уволенный сотрудник сразу же обратился в суд. Он заявил, что его вынудили подписать соглашение об увольнении угрозами увольнения по статье. Но предоставленными доказательствами он не смог убедить судью, и его иск был отклонён.
Суд отметил, что при увольнении по соглашению сторон есть обязательные выплаты по зарплатным и отпускным долгам перед сотрудником, а также необязательные — в виде выходного пособия. Обязательные долги работодатель выплатил, и претензий к нему быть не может.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!