Трудовые права беременных женщин и молодых мам регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Рассмотрим основные права и гарантии, которые предоставляет законодательство.
1. Запрещенные работы. Беременные женщины не могут привлекаться к работам с вредными или опасными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).
2. Сохранение рабочего места. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
3. Отпуск по беременности и родам. Беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ). Отпуск оплачивается за счет средств обязательного социального страхования.
4. Отпуск по уходу за ребенком. Женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В период отпуска за женщиной сохраняется место работы и средний заработок.
5. Льготы и гарантии. Беременные женщины и молодые мамы имеют право на сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы для кормления ребенка, а также на освобождение от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований (ст. 93, 258, 254 ТК РФ).