Наиболее востребованные IT-компетенции — это сбор и анализ данных, их визуализация, работа с графическими редакторами и знание специализированного программного обеспечения
Навыки программирования и анализа данных повышают зарплату и востребованность людей с гуманитарным образованием. Об этом говорится в исследовании «Яндекс.Образования» и Европейского университета в Санкт-Петербурге.
Растет спрос на специалистов с IT-компетенциями в сферах, напрямую не связанных с информационными технологиями. Чаще всего требуются социологи, экономисты, маркетологи и специалисты по рекламе, менеджеры и журналисты, обладающие IT-навыками.
В исследовании сказано, что наиболее востребованные IT-компетенции для гуманитарных областей — сбор и анализ данных, визуализация данных, а также работа с графическими редакторами и знание специализированного программного обеспечения.
Это действительно так, навыки IT востребованы в совершенно различных сферах, подтверждает HR-эксперт, руководитель «Школы развития карьеры» Гарри Мурадян:
Гарри Мурадян HR-эксперт, руководитель «Школы развития карьеры» «Есть такое сложное название, называется prompt-инжиниринг, это умение писать правильные запросы для нейросетей, для ChatGPT. Есть основы проджект-менеджмента, Java позволит тебе быть хорошим, толковым управленцем внутри IT-команды или управлять любым проектом. Навыки проджекта применимы вне зависимости от того, будешь ты айтишником или нет, даже если ты не айтишник, а просто управляешь командой, редакцией журнала или чем-то еще, любая профессия по большому счету достаточно востребована. Если ты ведешь себя не как дилетант, а как профессионал, то есть если даже ты возьмешь самую сложную профессию с точки зрения монетизации, например, лингвиста, пойдешь, отучишься в МГЛУ и думаешь, а кому я вообще нужен. На самом деле нужен, если ты глубоко погрузишься в тему языков и пойдешь работать в «Яндекс», оцифровка языков, создание нейросетей, которые могут одновременно переводить стримы с английского языка на русский, ты будешь стоить кучи денег. Нет такого подхода, что гуманитарий — это какое-то дно денежное».
При этом Россия испытывает значительный кадровый дефицит в настоящее время, и на хорошую зарплату могут рассчитывать даже гуманитарии без опыта.
В перспективе их готовы обучить необходимым работодателю навыкам, в том числе и программированию, говорит HR-эксперт Зилина Султанова:
Зилина Султанова HR-эксперт «Не будем забывать про дефицит кандидатов на рынке труда, гуманитариев тоже рассматривают и без опыта, и без каких-то дополнительных IT-навыков, поэтому конкретно какие-то новые навыки, которые нужны для гуманитариев и на которые обращают внимание при поиске кандидатов, сейчас я не могу назвать, потому что сейчас работают с теми, кто согласен. Если есть какие-то дополнительные навыки, они могут повлиять положительно на заработную плату в этой должности. Не думаю, что могут возникнуть сложности, если у гуманитариев нет дополнительных IT-навыков. Если они есть, это дополнительный бонус к его резюме, но я думаю, что все-таки не критичный момент и не такой важный, это уже больше второстепенное что-то. Сейчас выбирают по энергии, чтобы комфортно было взаимодействовать сотрудникам, и уже на втором плане опыт, навыки, все остальное, даже если это менеджер по продажам, они понимают, что он хороший менеджер, но с ним дискомфортно общаться, не берут его, выбор падает на того, с кем комфортно взаимодействовать, даже пусть он не такой опытный».
Эксперты говорят, что жестко конкурируют сейчас между собой не столько кандидаты за рабочее место, сколько работодатели за кандидата.