Сегодня рынок труда изобилует различными вакансиями, однако найти работу часто бывает довольно сложно. Основатель рекрутинговой компании Александр Красс в беседе с Пятым каналом рассказал, какие качества сейчас ценятся в кандидатах на трудоустройство.
Возможность удаленной работы с гибким графиком стала находкой не только для трудоголиков, но и для лентяев, так как уровень контроля за рабочим процессом в данном случае заметно ниже.
«Из дома меньше контроля, можно сидеть и работать, а можно стоять у плиты и готовить, и никто об этом не узнает. Нужна самодисциплина», — заявил он.
Тренд на удаленную работу, ставшей вынужденной действительностью в пандемию ковида, также требует умений управления коллективом в гибридном режиме через мессенджеры, то есть нового подхода к коммуникациям с коллегами. Помимо этого, многие процессы в организациях сейчас автоматизированы или компьютеризированы, поэтому необходимо овладеть IT-инструментами и программами для эффективной работы.
«В большинстве профессий так или иначе требуется навык работы на компьютере. Изменился минимальный уровень цифровой грамотности», — сказал эксперт.
Крайне важна быстрая обучаемость, так как на сегодняшний день повседневная работа постоянно разбавляется чем-то новым. Сейчас задачи решаются с помощью одних инструментов, завтра будут уже другими.
«Профессиональные навыки теперь часто меняются, и нужно постоянно учиться и апгрейдить их. Умение общаться и учиться теперь даже более важны, чем профессиональные навыки. Ведь то, что человек нарабатывал десятилетиями, теперь может быть бесполезно», — добавил Красс.
Ценность работы в команде за последнее время значительно выросла из-за усложнения задач, которые становится не по силам одному сотруднику, заключил эксперт.
Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров призвал работодателей вкладываться в развитие персонала.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ