По статистике МВД, количество иностранных рабочих из Китая, приезжающих в нашу страну, с каждым годом становится всё больше. Китай является визовой страной, и для осуществления трудовой деятельности в России иностранцу нужно разрешение на работу и рабочая виза. Однако виза не оформляется без приглашения на въезд. О том, как правильно пригласить иностранца из Китая в Россию для работы, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Граждане Китая: рабочая виза и приглашение
Может показаться, что граждане Китая пребывают в РФ как высококвалифицированные специалисты (ВКС), но, согласно той же статистике МВД, это не так – основная часть китайцев приезжает в страну в качестве обычных работников. Однако и для них нужно оформлять приглашение и рабочую визу. Чтобы оформить рабочую визу в РФ для китайца, будущий работодатель должен провести ряд действий:
· разместить заявку на сайте “Работа России” с целью поиска сотрудника на данную должность. Эта вакансия должна находиться в списке актуальных не менее 30 дней;
· если профессия, на которую принимается иностранец, квотируемая, то нужно получить квоту. Если же квота не требуется, то можно переходить к следующему этапу;
· подать документы и получить разрешение на привлечение иностранных граждан;
· встать на учет в МВД, как приглашающая сторона;
· подать пакет документов на разрешение на работу;
· подать документы на рабочее приглашение для гражданина Китая, получить его и направить иностранцу.
В приглашении нужно указать сведения об иностранном гражданине и о компании, срок действия – до 90 суток, дата въезда, место проживания и место, где он будет получать визу. Последний пункт является важным, так как если в приглашении указано одно консульство России, а иностранец пойдёт получать визу в другом – ему её не выдадут. Только после прохождения работодателем всех этих этапов, иностранец, получив приглашение на въезд, идет в Консульство РФ в своей стране и оформляет однократную рабочую визу. Процедура получения документов для работника из Китая может занимать до 1,5 лет. Поэтому крайне важно, чтобы все документы оформлялись правильно и вовремя, иначе компания рискует остаться без необходимого ей работника из-за ошибок или несоблюдения сроков. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только исключить риск получения штрафа, но и разгрузит ваши собственные кадровые и бухгалтерские службы, а также сократит расходы на персонал до 40%. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!