Мракобесие или классная тема? Плюсы и минусы нумерологии и Таро при поиске сотрудников

Опираться на эзотерику про подборе персонала: за и против

За первое полугодие 2024 года в России открыли 436 вакансий, в которых так или иначе упоминаются карты Таро или астрология, из них 31 вакансия была связана со сферой HR. Пять лет назад таких вакансий было почти в восемь раз меньше, подсчитали для Бизнес-секретов в hh.ru.

Мы предложили двум экспертам высказаться о плюсах и минусах подбора сотрудников с помощью эзотерических методов.

Валерия Любимова, профориентолог и психолог по вопросам карьеры, — нанимает сотрудников с помощью ненумерологии

Валерия Любимова работает с клиентами как профориентолог и психолог по вопросам карьеры, самореализации и самооценки. Иногда Валерии нужны помощники для блога — она ищет их с помощью метода ненумерологии

🔮 Штатный таролог или астролог — очень классная тема. Если у бизнеса возникают сомнения, эзотерические методы классно их подсвечивают. Можно в это не верить, но стоит хотя бы дать этому шанс.

🔮 Если компания ищет HR-таролога или астролога, значит, это бизнес-новатор. Протест против подобных практик говорит о ригидности людей и неготовности экспериментировать.

🔮 Набирать кандидатов только по резюме — прошлый век. Если бы работодатель использовал ненумерологию, астрологию, расклад Таро, он бы сразу увидел слабые места и мог задать кандидату дополнительные вопросы по этим темам или проверить свою совместимость с соискателем по натальным картам.

При подборе я просила соискателей присылать дату рождения. У одной из кандидаток было невероятное портфолио, тексты — ну медятина. Но цифры говорили, что девушка безответственная. Я пошла на сделку с собой: решила, что посты каждый день мне не нужны, поэтому пусть пишет в своем темпе. Но в итоге ее постоянно приходилось дергать, она «уходила в закат» и ныла. Так что чутье и цифры не подводят.

Наталья Ковалева, штатный HR, — использует в найме только научные методы

Наталья Ковалева работает штатным HR, а также консультирует бизнес и пишет статьи на профессиональные темы. В работе Наталья использует только методы, которые не противоречат науке

✖️ Как HR я обязана оградить заказчиков от всякого рода мракобесия. Дорога псевдонаучным теориям и методам в бизнес должна быть отрезана.

✖️ Все эти практики не работают. Никогда. Никак. Совсем. Чаще всего «метод» нарекается рабочим из-за банального совпадения, в котором люди выискивают знаки Вселенной.

✖️ Опираясь на ненаучные методы подбора персонала, бизнес рискует заполучить в команду неподходящих сотрудников. А также очень легко потерять талантливых кандидатов, которые, увидев тест на соционический тип личности, просто сбегут с интервью.

На одном из моих первых мест работы HR-директор по совместительству была экспертом в области соционики. Я была категорически против такого подхода, но кто слушал вчерашнего стажера.

Директор оттипировала всех, организовала кадровые перестановки в соответствии с соционическими типами, инициировала увольнения, спровоцировала конфликты и текучку кадров, в том числе решила покинуть компанию и я.

Читайте полный текст на сайте Бизнес-секретов: https://l.tbank.ru/igemiancgat