Рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуацией, что кандидаты нужны, а искать их долго и сложно. Основная причина — изменение социально-демографической ситуации в РФ. Согласно статистическим данным, число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть, что ощутимо скажется на рынке труда. При этом граждан в возрасте 20–29 лет, которые считаются наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста. Тем не менее рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды. Помогут в этом продвинутые инструменты и техники рекрутинга, в частности сорсинг. Все это разобрали в блоге Talantix.
Рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуацией, что кандидаты нужны, а искать их долго и сложно. Основная причина — изменение социально-демографической ситуации в РФ. Согласно статистическим данным, число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть, что ощутимо скажется на рынке труда. При этом граждан в возрасте 20–29 лет, которые считаются наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста.
Тем не менее рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды. Помогут в этом продвинутые инструменты и техники рекрутинга, в частности сорсинг.
- Что такое сорсинг и почему его стоит начинать с заявки на подбор.
- Где искать: основные и альтернативные каналы поиска кандидатов.
- Boolean search для холодного поиска: как использовать.
- Подбор каналов сорсинга как постоянное тестирование гипотез.
- Метрики успеха: как оценивать и сравнивать каналы сорсинга.
- Метрики для оценки реакции соискателей на вакансии.
- Метрики для анализа бюджета на продвижение вакансий и подбор персонала в целом.
Все это разобрали в блоге Talantix.