Перед тем как подписать трудовой договор, необходимо внимательно изучить все его условия, предупредил HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы, вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян. В беседе с NEWS.ru он уточнил, что в первую очередь нужно обратить внимание на должность, название компании и заработную плату.
Перед подписанием трудового договора на новом месте работы есть важные пункты, которые необходимо проверить. Первое — должность, она должна быть четко прописана. Второе — название компании. Убедитесь, что оно совпадает с тем, в котором вы проходили собеседование. Также проверьте, верно ли указана ваша заработная плата в договоре, — посоветовал собеседник.
Кроме того, эксперт порекомендовал ознакомиться с графиком работы и длительностью испытательного срока. Также очень важно проверить, что в договоре сотруднику обещают полную конфиденциальность данных. По словам Мурадяна, еще нужно проверить, нет ли в договоре скрытых и дополнительных условий труда, которые не обсуждались на собеседовании.
Если вы обнаружили несоответствие или непонятные пункты, не стесняйтесь спрашивать HR-менеджера или юриста. Важно, чтобы вы полностью понимали условия трудового договора перед подписанием, — резюмировал специалист.
Ранее Гарри Мурадян сказал, что во время собеседования при трудоустройстве на новое место при вопросе об увольнении с предыдущей работы не стоит плохо отзываться о бывших коллегах. Эксперт уточнил, что врать или раскрывать всю правду не следует.
По словам специалиста, соискателю можно сказать о том, что не удалось сойтись характерами с экс-коллегами или рассказать о ситуациях, из-за которых было принято решение уйти. При этом, как предупредил Мурадян, не следует придавать рассказу эмоциональный окрас или вдаваться в подробности.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале