Необходимо поощрять работников за их высокую производительность труда. Один из способов поощрения — вручение почётных грамот.
В нашем материале вы найдёте готовые образцы характеристик и рекомендации по их составлению для работников, которые достойны награждения.
Понятие характеристики для награждения работника
Характеристика для награждения не является официальным представлением к награде. Она лишь отражает мнение руководителя о том, что сотрудник заслуживает поощрения за свой значительный вклад в развитие компании в течение периода работы. Поэтому нет необходимости использовать формулировку «достоин награждения».
Характеристика — это оценочный документ, в котором должен быть чётко указан перечень личных и деловых качеств, профессиональных достижений и успехов в трудовой деятельности сотрудника. Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения является официальным документом, который оформляется в официально-деловом стиле, без речевых повторов и двусмысленностей. Вот несколько примеров:
Кто и каким образом составляет характеристику на работника
Характеристика на работника должна быть составлена его непосредственным руководителем. Форма составления характеристики свободная, поскольку не существует чётких правил её написания. В интернете можно найти множество образцов.
Образец характеристики для награждения является одним из типичных примеров характеристик. Также существуют другие виды характеристик, которые составляются по схожей структуре.
Документ составляется на фирменном бланке организации. Эту работу может выполнить сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель работника, которого поощряют. Подпись ставит директор организации или его заместитель.
В шапке документа указываются дата составления, название и реквизиты организации. Далее следуют личные данные работника: ФИО (полностью), год рождения, адрес, образование.
Затем описывается характер трудовой деятельности: дата приёма на работу, краткая информация о продвижении по карьерной лестнице.
Далее стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень его самоотдачи и профессиональную пригодность.
В конце следует описать цель составления характеристики, например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».
Готовый документ передаётся на подпись руководителю и ставится печать организации.
При оценке деловых и личных качеств работника можно указать его аналитический склад ума, способность быстро выходить из стрессовых ситуаций, умение планировать рабочий процесс, ответственность за результат труда и способность принимать решения самостоятельно.
Из чего состоит характеристика для награждения работника
Характеристика — это официальный документ, который описывает профессиональные качества и достижения человека. Она может быть полезна при трудоустройстве, повышении в должности или рассмотрении кандидатуры на премию.
Как правило, характеристика состоит из следующих пунктов:
- название документа (характеристика);
- личные данные (фамилия, имя, отчество, должность);
- карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании;
- результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия;
- отношения в команде и с руководителем;
- перечень имеющихся поощрений.
Документ подписывается руководителем отдела (если награда носит локальный характер) или директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика обязательно заверяется печатью.
Разновидности характеристик на сотрудника
Если вы хотите поощрить сотрудника в пределах вашего города или ведомства, вам необходимо составить внутреннюю характеристику для награждения почётной грамотой. Вы можете написать её в свободной форме, но важно соблюдать порядок изложения мыслей и структуру документа.
Характеристика — это служебное рекомендательное письмо, которое имеет положительное содержание.
- Пример №1
**Пример характеристики на сотрудника для награждения почётной наградой**
**Рыбкин Виталий Леонидович** — высококвалифицированный специалист с высшим образованием в области организации здравоохранения. В своей работе он применяет комплексный подход к вопросам организации медицинской помощи. Виталий Леонидович мастерски владеет современными методами диагностики и лечения. Он содействовал внедрению новейших способов исследования профильных заболеваний.
Благодаря усилиям Рыбкина Виталия Леонидовича, медицинское учреждение достигло высоких результатов в работе: количество летальных случаев снизилось на 0,2%, а средняя длительность лечения — на 2,5 дня по сравнению с 2018 годом.
Улучшение качества медицинской помощи привело к увеличению ранней диагностики заболеваний на 2,3%, а также к росту охвата диспансерным наблюдением на 5% с 2017 года.
Стаж работы Виталия Леонидовича составляет 26 лет. За это время он успешно применяет свои знания и передаёт их молодым специалистам.
За свои заслуги в охране здоровья, оказании профилактической и лечебной помощи на высоком уровне, Рыбкин Виталий Леонидович достоин присвоения звания «Почётный работник здравоохранения Липецкой области».
Начальник отдела здравоохранения в Липецкой области
Гурин К. И.
03.09.2019 г.
- Общие правила составления текста
В официально-деловом стиле следует писать тексты, которые будут краткими и точными. Информация в таких текстах обычно передаётся в настоящем или прошедшем времени, от третьего лица.
Структура характеристики:
- название;
- анкетные данные награждаемого;
- оценка его служебной или профессиональной деятельности;
- подробное описание личных и деловых качеств;
- назначение документа;
- дата оформления;
- данные лиц, завизировавших бумагу.
- Пример №2
**Характеристика для награждения почетной грамотой учителя**
Ильина Оксана Алексеевна – высококвалифицированный педагог с высшим образованием по специальности «Прикладная математика». Общий стаж её работы в школе составляет 17 лет, из которых 3 года она работает по собственной программе «Объясняем на пальцах».
Оксана Алексеевна обладает глубокими психолого-педагогическими знаниями, которые позволяют ей анализировать потенциал учащихся и свою деятельность. Она умело внедряет в учебный процесс элементы экспериментальных программ и педагогических технологий. Благодаря своему мастерству и умению находить подход к детям, она достигла высокой результативности в обучении: успеваемость составила 99%.
Ученики с удовольствием посещают её уроки, которые отличаются балансом нагрузок и отдыха. Оксана Алексеевна проводит открытые уроки, заслуживающие наивысшей оценки. Дети и родители с интересом наблюдают за её презентациями.
Она умело пользуется всевозможными методическими приёмами, ведёт активную воспитательную работу и курирует внеурочные занятия. Оксана Алексеевна не только перерабатывает полученную информацию, но и преподносит её с ноткой творчества, что увлекает детей.
Директор СОШ № 5 г. Самары, И. К. Болдина, подтверждает высокий профессионализм и мастерство Оксаны Алексеевны.
Понятие характеристики для награждения почетной грамотой Министерства
Этот документ разработан в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Он описывает правила составления и оформления документа.
Бланк документа должен иметь следующий вид:
1. Информация об организации, которая выдала характеристику: контактные данные, название.
2. Название документа, написанное заглавными буквами, и краткое содержание бумаги.
3. Исходящий номер и дата подписания.
4. Данные о сотруднике, который представлен к награде: фамилия, имя, отчество, название учебного заведения, которое он окончил, должность, обязанности, семейное положение.
5. Подробная история карьерного роста и описание качеств, благодаря которым сотрудник заслужил награду. Также указывается стаж работы в организации.
6. Информация об инновационных разработках, вкладе в развитие отрасли.
7. Участие в конференциях, публикации научных трудов.
- Пример №3
**Характеристика**
**для награждения почётной грамотой Министерства науки и образования Российской Федерации**
**Кузнецова Мария Ивановна**
Родилась в 1975 году.
Образование: высшее. Окончила Московский государственный университет в 1996 году по специальности «русский язык и литература». Квалификация — учитель средней школы.
Общий стаж работы — 24 года. Педагогический стаж — 20 лет. Стаж работы в указанной школе — 18 лет.
Научные труды: «Русский язык в современном мире», «Вклад русских лингвистов в науку».
Награды, поощрения, звания: «Учитель-методист».
Семейное положение: разведена, имеет двоих детей.
**Кузнецова Мария Ивановна** — педагог-новатор. За время своей трудовой деятельности она проявила себя как грамотный специалист, стремящийся к самореализации и совершенствованию своих навыков. Её научно-методическая деятельность направлена на воспитание учеников, которые испытывают трудности с восприятием предмета, а также на работу с детьми, состоящими на учёте в социальных службах.
Индивидуальный подход учителя позволяет привлекать учеников к изучению языка и литературе через обширную программу, включающую не только обычные занятия, но и театральные постановки. Это помогает снизить агрессию и приобщить детей к посещению уроков.
Мария Ивановна успешно составляет учебно-методические рецензии и публикуется в электронных и печатных изданиях. Она направляет свою деятельность таким образом, чтобы дети могли реализовывать свои конституционные права, независимо от обстановки в семье.
Учебно-воспитательный процесс организован настолько эффективно, что усвоение программы составляет 100%. Опытом своей работы Мария Ивановна с удовольствием делится на педсоветах, заседаниях методических комиссий и конференциях.
Кроме того, Кузнецова М. И. помогает решать социально-гуманитарные проблемы семей с трудными детьми, предоставляет консультации родителям и пробуждает в них чувство ответственности за судьбу детей.
В коллективе педагога уважают и обращаются за советами.
Коллектив школы рекомендует Кузнецову М. И. к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
Характеристика составляется на специальном бланке, утверждённом министерством или организацией. Этот документ может потребоваться, если органы власти представляют работника к награде.
- Пример №4
**Пример характеристики на награждение благодарственным письмом от общественной организации**
Общественная организация «Закон и порядок»
Левченко Сергей Петрович является сотрудником организации «Закон и порядок» с момента её основания, то есть с 2016 года. Он имеет 14-летний стаж работы адвокатом.
Сергей Петрович вносит значительный вклад в работу организации, занимаясь юридическим просвещением граждан на безвозмездной основе. Его деятельность направлена на развитие правовой культуры и помощь гражданам в решении сложных юридических вопросов. Благодаря его усилиям, многие люди смогли отстоять свои права в суде, получив квалифицированные консультации.
Ранее Сергей Петрович не был награждён за свою общественную работу.
Руководитель организации: Жорин Е. В.
Дата: 15 июля 2018 года.
- Пример №5
Образец характеристики на руководителя для награждения
**Пример награждения**
Награждение директора предприятия проводит вышестоящая организация — Департамент строительства города Санкт-Петербурга.
**Характеристика на награждение почётной грамотой Губернатора**
Замота Андрей Николаевич, директор ООО «Построй-ка», родился 24 ноября 1982 года в городе Сургут. Свою карьеру в строительстве он начал в 2002 году, работая мастером участка № 64 в управлении «Ленинградстрой».
В 2003 году Замота А. Н. окончил Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет и получил должность инженера в «Стройжилтресте», где проработал до 2013 года. За это время он смог вырасти от инженера до заместителя директора, проявив себя как профессионал и талантливый специалист.
Андрей Николаевич внедрил множество передовых технологий в отрасли строительства и был идейным генератором в реконструкции предприятия. В конце 2013 года он решил открыть свою собственную строительную компанию — «Построй-ка», которая по сей день является одной из ведущих фирм в Ленинградской области.
Благодаря своему стремлению, терпению и полученным навыкам, Замота А. Н. внёс огромный вклад в развитие строительства в городе Санкт-Петербурге. Он умело передаёт свой бесценный опыт молодым сотрудникам.
За годы работы в строительстве Андрей Николаевич был неоднократно награждён почётными грамотами и благодарственными письмами. Ему также было присуждено звание «Почётный строитель города Санкт-Петербурга».
**Начальник департамента Ткач Р. М.**
М.П. 30 октября 2018 года.
**Пример характеристики для награждения почётной грамотой учителя**
Если вам нужно составить характеристику для награждения учителя почётной грамотой, то первым делом подготовьте бланк. Лучше выбрать готовый бланк с шапкой, содержащей информацию о направлении в Министерство образования и науки РФ. В бланк нужно будет вписать данные педагога.
Такой шаблон характеристики подойдёт не только для учителей, но и для других смежных профессий, таких как методисты, художники и т. д.
В следующей строке укажите уровень образования педагога. Например: «Степень магистра была получена в ____ учебном заведении в ____ году по специальности _________». Затем опишите квалификацию и должность педагога, а также общий и педагогический стаж (сколько лет он работает конкретно в этой школе).
Далее перечислите самые яркие научные труды и методические разработки педагога, расположив их в хронологическом порядке.
Аналогично выглядит пример характеристики для награждения воспитателя детского сада.
Как наградить директора
Процесс награждения сотрудников в целом понятен, но как правильно составить характеристику на руководителя?
Неэтично хвалить себя или выписывать почётную грамоту. Лучше обратиться за помощью к вышестоящим лицам.
Например, если фирма занимается строительством и успешно реализует проект, то поощрительное письмо может быть выдано мэрией.
- Пример №6
**ХАРАКТЕРИСТИКА**
на директора ООО «Вентиляционные системы»
Васильева Александра Евгеньевича
Васильев А. Е. занимает должность директора компании с февраля 2015 года. Он добросовестно выполняет свои должностные обязанности и пользуется уважением в коллективе. Александр Евгеньевич систематически проявляет инициативу в решении проблем компании.
Под руководством Васильева компания достигла финансово-экономических результатов: в 2016 году прибыль выросла на 15,6% по сравнению с предыдущим годом. Александр Евгеньевич принимает оперативные решения в интересах фирмы.
Особое внимание было уделено модернизации производства и внедрению новых технологий в процесс управления персоналом. Благодаря грамотному управлению компанией Васильевым А. Е., ООО «Вентиляционные системы» не имеет невыполненных обязательств перед федеральным и местным бюджетами.
Учитывая высокие результаты работы и ответственное отношение к своим обязанностям, Васильев А. Е. достоин повторного назначения на должность директора.
Глава концерна М. П. И. Р. Сидоров.
Особенности характеристики на завхоза
В характеристике на заведующего хозяйством важно отразить его профессиональные обязанности, которые включают в себя как рабочие, так и административные функции.
С одной стороны, эта должность не требует глубоких умственных способностей, так как в основном завхоз отвечает за организацию работы обслуживающего персонала. С другой стороны, он является руководителем среднего звена и должен уметь эффективно управлять своей командой.
Для успешного выполнения своих обязанностей завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий и уметь разрабатывать тактику производства. Кроме того, важно иметь навыки общения и налаживания контактов с людьми, чтобы даже дворник с радостью выполнял свои функциональные обязанности.
- Пример №7
**Производственная характеристика**
Ильченко Елена Романовна, 1965 года рождения, имеет средне-техническое образование. С августа 2000 года она работает завхозом на ткацком предприятии ОАО «Самтекс». За время работы Елена Романовна зарекомендовала себя как ответственный и исполнительный сотрудник, способный эффективно выполнять поставленные задачи.
Она соблюдает дисциплину и правила техники безопасности, а также демонстрирует высокую организованность и ответственность в своей работе. Елена Романовна быстро адаптировалась к новой должности, нашла общий язык с коллективом и руководством, что позволило ей успешно выполнять свои обязанности.
Благодаря налаженной структуре деятельности, созданной завхозом, все отделы и подразделения предприятия могут эффективно взаимодействовать. Подчинённые уважают Елену Романовну, следуют её указаниям и советам.
Нарушений в работе не выявлено.
Рекомендуется представить Ильченко Елену Романовну к награждению почётной грамотой.
Начальник производства ОАО «Самтекс» Г. Б. Савин.
Характеристика для награждения бухгалтера
Требования к составлению характеристики для награждения бухгалтера похожи на те, что были описаны ранее. Документ также составляется в свободной форме, но с учётом специализации бухгалтера.
Важно отметить, что в характеристике должно быть указано наличие (или отсутствие) дисциплинарных взысканий, если они были наложены. Кроме того, необходимо предоставить анкетные данные и личную информацию о бухгалтере.
- Пример №8
**Характеристика**
на главного бухгалтера ООО «Славянка»
Еремееву Екатерину Геннадьевну
Еремеева Екатерина Геннадьевна родилась в 1980 году. Она имеет высшее образование по специальности «Учёт и аудит», которое получила в 2012 году, окончив МГУ имени М. В. Ломоносова.
С декабря 2012 года Екатерина Геннадьевна занимает должность главного бухгалтера в ООО «Славянка». В её функциональные обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам, составление и подача отчётов в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования, а также подача перерасчёта пенсии в Пенсионный фонд.
За время работы в компании Еремеева Екатерина Геннадьевна зарекомендовала себя как ответственный и организованный сотрудник. Она всегда выполняет порученные ей задания в срок, не имеет дисциплинарных взысканий. Кроме того, она постоянно повышает свой профессиональный уровень, посещая различные конференции и семинары.
В ходе своей трудовой деятельности Еремеева Екатерина Геннадьевна продемонстрировала умение решать самые сложные вопросы. В коллективе она пользуется уважением, так как умеет быть хорошим собеседником и быстро находит общий язык с людьми.
Занимаемой должности соответствует. Она занимается формированием бухгалтерской отчётности, чётко следит за всеми изменениями в законодательстве и систематически контролирует правильность отражения на счетах бухгалтерского учёта хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, а также выполнения финансовых обязательств.
По результатам своей работы Еремеева Екатерина Геннадьевна достойна поощрения в виде почётной грамоты.
Генеральный директор ООО «Славянка» Жириков К. К.
Заключение
В этой статье представлены образцы характеристик на сотрудников для награждения за высокие достижения в работе. Хотя строгой формы для такого документа не существует, рекомендуется использовать деловой стиль при его составлении. Это означает, что в тексте следует избегать излишне эмоциональных выражений.
Важно соблюдать точность и избегать ошибок. Несоблюдение этого требования может привести к тому, что документ потеряет свою юридическую силу. Каждый руководитель должен знать основы составления характеристики для поощрения, поскольку нематериальное стимулирование является важным фактором для эффективной работы коллектива.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!