В мире трудового законодательства и социального страхования произошли важные изменения, касающиеся установления степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Давайте разберемся, что изменилось и как это может повлиять на работников и работодателей.
Ключевые изменения в законодательстве
13 июня 2024 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 12 июня 2024 г. № 792, которое внесло существенные коррективы в регулирование вопросов, связанных с УПТ. Согласно этому постановлению, Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789, были исключены из "белого" списка актов, избежавших регуляторной гильотины 2021 года.
Специалисты и работники теперь задаются вопросом, каким документам следует теперь руководствоваться при определении степени УПТ.
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ
Департамент по делам инвалидов Минтруда России предоставил следующие разъяснения (есть в посте в Телеграм):
- Роль федеральных учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ): Право устанавливать степень УПТ и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего (ПРП) остается за учреждениями МСЭ.
- Принципы обязательного страхования: Сохраняется принцип полноты возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
- Процедура установления УПТ: Несмотря на изменения, процедура установления степени УПТ и разработки ПРП остается в компетенции учреждений МСЭ.
- Возможность обжалования: Граждане сохраняют право обжаловать решения бюро МСЭ в вышестоящие инстанции или в суд.
Что делать работникам и работодателям?
- Следить за обновлениями: Рекомендуется внимательно следить за дальнейшими разъяснениями и возможными новыми нормативными актами в этой области.
- Консультироваться с экспертами: При возникновении вопросов обращаться за консультацией в учреждения МСЭ или к юристам, специализирующимся на трудовом праве.
- Сохранять документацию: Тщательно документировать все случаи производственных травм и профессиональных заболеваний.
- Быть готовым к изменениям: Учитывать возможность дальнейших изменений в процедуре установления УПТ и планировать соответствующие действия.
Изменения в законодательстве об УПТ создают определенные сложности, но также открывают возможности для совершенствования системы социального страхования и защиты прав работников.
Оставайтесь в курсе последних изменений и не стесняйтесь обращаться за профессиональной помощью при необходимости.