Неожиданный поворот: как ошибка вуза 10-летней давности едва не стоила работнице карьеры

Недействительный диплом

Увольнение сотрудника - всегда ответственный шаг для работодателя. Особенно если речь идет об увольнении по инициативе работодателя за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Недавнее решение кассационного суда демонстрирует, насколько внимательно суды подходят к рассмотрению таких дел.

Суть дела

Работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Поводом послужил диплом о высшем образовании, выданный более 10 лет назад, в котором была обнаружена ошибка в указании квалификации.

Она обратилась в суд, требуя признать увольнение незаконным. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Однако кассация направила дело на новое рассмотрение, указав на существенные нарушения (решение есть в нашем Телеграм).

Ключевые выводы суда

1. Подложным считается документ, в который внесены изменения, искажающие его содержание, или изготовленный заново с ложными сведениями.
2. Работодатель должен доказать:

• факт предоставления подложных документов при трудоустройстве;
• что эти документы были необходимы для заключения трудового договора;
• невозможность выполнения работником трудовой функции без квалификации, подтвержденной подложными документами.

3. Важно установить, знал ли работник о подложности документа. В данном случае ошибка была допущена вузом, а не работницей.

4. Необходимо проверить, соответствовала ли квалификация работницы требованиям должности с учетом ее образования и опыта работы.

5. Работодатель обязан соблюсти установленный порядок увольнения.

Рекомендации работодателям

1. Тщательно проверяйте документы при приеме на работу.
2. Храните копии документов, предоставленных при трудоустройстве.
3. При обнаружении подложных документов собирайте доказательства их недостоверности.
4. Проверяйте, препятствует ли отсутствие указанной в документах квалификации выполнению трудовых обязанностей.
5. Соблюдайте установленный порядок увольнения.

Работникам также стоит внимательно проверять свои документы об образовании и своевременно исправлять обнаруженные ошибки.

Данное судебное решение подчеркивает, что увольнение за подложные документы требует веских доказательств и тщательного соблюдения процедуры.

Суды детально рассматривают все обстоятельства дела, защищая права как работников, так и добросовестных работодателей.