Увольнение сотрудника - всегда ответственный шаг для работодателя. Особенно если речь идет об увольнении по инициативе работодателя за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Недавнее решение кассационного суда демонстрирует, насколько внимательно суды подходят к рассмотрению таких дел.
Суть дела
Работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Поводом послужил диплом о высшем образовании, выданный более 10 лет назад, в котором была обнаружена ошибка в указании квалификации.
Она обратилась в суд, требуя признать увольнение незаконным. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Однако кассация направила дело на новое рассмотрение, указав на существенные нарушения (решение есть в нашем Телеграм).
Ключевые выводы суда
- Подложным считается документ, в который внесены изменения, искажающие его содержание, или изготовленный заново с ложными сведениями.
- Работодатель должен доказать:
- факт предоставления подложных документов при трудоустройстве;
- что эти документы были необходимы для заключения трудового договора;
- невозможность выполнения работником трудовой функции без квалификации, подтвержденной подложными документами.
3. Важно установить, знал ли работник о подложности документа. В данном случае ошибка была допущена вузом, а не работницей.
4. Необходимо проверить, соответствовала ли квалификация работницы требованиям должности с учетом ее образования и опыта работы.
5. Работодатель обязан соблюсти установленный порядок увольнения.
Рекомендации работодателям
- Тщательно проверяйте документы при приеме на работу.
- Храните копии документов, предоставленных при трудоустройстве.
- При обнаружении подложных документов собирайте доказательства их недостоверности.
- Проверяйте, препятствует ли отсутствие указанной в документах квалификации выполнению трудовых обязанностей.
- Соблюдайте установленный порядок увольнения.
Работникам также стоит внимательно проверять свои документы об образовании и своевременно исправлять обнаруженные ошибки.
Данное судебное решение подчеркивает, что увольнение за подложные документы требует веских доказательств и тщательного соблюдения процедуры.
Суды детально рассматривают все обстоятельства дела, защищая права как работников, так и добросовестных работодателей.