Выбирая данную стратегию поиска новых вариантов, вам следует знать, что тем самым вы довольно серьезно ограничиваете свое поле потенциальных контактов с работодателями.
Потому что примерно половина вакансий не опубликована на job boards (hh, например). Или же что-то опубликовано, но вы по какой-то причине не увидели эту вакансию/не смогли ее найти. А рекрутер мог бы вас найти, но вашего резюме нет в открытом доступе.
Почему не все вакансии публикуют? Видимых причин, что первыми приходят на ум, несколько:
- HR привык искать кандидатов самостоятельно по заданным критериям. Для него гораздо быстрее найти с десяток подходящих кандидатов и их обзвонить, чем разбирать сотни откликов. (примерно 90% откликов - вообще “мимо”, совсем не подходящие кандидаты - поэтому, только разбирая отклики, найти кого-то бывает проблематично)
- Вакансия конфиденциальная, и информацию о ней не могут публиковать открыто
- Нет четкого формализованного описания профиля, и гораздо проще рассказать про вакансию в телефонном звонке
- Еще официально не открыта ставка в компании, и HR предварительно осуществляет поиск кандидатов на нее (например, чтобы создать описание профиля, или проводя мониторинг рынка). Нередки случаи, когда в результате такой вот проведенной аналитики компания находит нового сотрудника - и вакансия так и не появляется в открытом доступе.
Конечно, есть ряд причин, по которым уместно закрывать свое резюме.
Кстати, у кого какие? Пишите в комментариях