По данным ФСБ РФ, в первом квартале 2023 года в Россию въехало 12231 граждан Туркменистана, и это число продолжает расти. Большинство граждан этой страны приезжают сюда работать, и у многих компаний возникают вопросы, как правильно оформлять с ними трудовые отношения. Подробнее об этом расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Приём на работу граждан Туркменистана: особенности
У России с Туркменистаном установлен визовый режим, что означает особые условия найма иностранцев. Работодателю необходимо получить квоту на привлечение иностранных сотрудников, пройти аккредитацию и получить разрешение на привлечение иностранных работников. Квоты меняются – Министерство труда и социальной защиты каждый год публикует Приказ, в котором устанавливается квота на оформление иностранцев в штат, а также перечень профессий для визовых иностранцев, на которые квотирование не распространяется. Помимо этого, в регионах существуют запреты на работу иностранцев в некоторых сферах, это тоже нужно учитывать и проверять. Оформление квоты – это долгий процесс, поэтому начать подавать документы нужно уже в первой половине текущего года, если прием иностранного гражданина из Туркменистана запланирован на следующий год. Выдается квота на один год.
Следующий этап – получение документов, необходимых для нанимаемого сотрудника, и это является ответственностью работодателя в том случае, если он является принимающей стороной. Для этого необходимо оформить приглашение по работе для иностранца, разрешение на работу и медицинский полис.
После того, как иностранец уже приехал в РФ, работодателю необходимо пройти следующие этапы:
· поставить иностранного работника на миграционный учет, если компания является принимающей стороной;
· получить ИНН, СНИЛС – если иностранец сам их не оформил;
· заключить трудовой договор;
· направить уведомление в МВД о приеме на работу в течение трёх рабочих дней;
· продлить рабочую визу.
Сам иностранный гражданин из Туркменистана должен самостоятельно оформить визу для въезда в Россию. После въезда на территорию РФ ему требуется:
· получить заключение о прохождении медицинской комиссии;
· оформить зеленую карту (дактилоскопия и фотографирование);
· получить сертификат, который подтверждает сдачу экзамена по русскому языку, истории и законодательства Российской Федерации.
Любое нарушение порядка этих этапов или ошибки в документах могут привести компанию к штрафу от 400 тыс. до 1 млн рублей. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг:
• Аутстаффинг поможет разгрузить собственные кадровые и бухгалтерские службы, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя.
• Использование аутстаффинга позволит исключить риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников.
• Вы сможете сократить расходы на свой персонал – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Кроме того, все новые клиенты получают месяц аутстаффинга бесплатно. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.