Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (предоставлять расчетный листок). Будет ли являться нарушением извещение работников о составных частях заработной платы в виде размещения этой информации в личном кабинете работника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?
Так делать нельзя. Расчетные листки должны либо выдаваться работникам на руки, либо направляться им на электронную почту. Других опций у нас нет.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
