Нередки ситуации, когда договор ГПХ, заключённый с иностранным гражданином, истёк, но заказчик хочет продлить с ним трудовые отношения и направить его на другую работу. Для этого заказчику требуется проделать несколько шагов, о которых сегодня расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Продление сотрудничества после договора ГПХ
В первую очередь потребуется заключение нового договора. Но перед тем, как заключать новый, необходимо правильно расторгнуть старый договор: подписать все закрывающие документы, направить отчетность в Социальный фонд, если это необходимо, а также подать уведомление о прекращении договора в МВД любым из трех доступных способов. Затем следует определить дальнейший характер работы и то, каким образом будут оформлены трудовые отношения с иностранцем: посредством трудового договора или договора ГПХ, но уже бессрочного. Его можно заключить при соблюдении ряда условий, установленных ГК РФ. Также возможно заключение срочного договора ГПХ, но с учетом изменения объема работ, условий и сроков.
Обратите внимание! При заключении нового договора важно определить место осуществления работ, и если вы планируете отправить мигранта в другой регион, то следует проверить, может ли он выполнять там работы. Возможно, придётся внести изменения в разрешительные документы. Нужно проверить и профессию мигранта в патенте – совпадает ли она с новым видом деятельности. Если нет – её также следует изменить.
Когда вопросы с разрешительными документами решены, приступаем к оформлению договора. После его заключения не забываем подать уведомление в МВД в течение трёх рабочих дней. Уведомить МВД нужно и самому иностранцу. Если изменился характер работы или регион, но документы переоформлены не были, компанию могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф в размере от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Как упростить работу с мигрантами?
Работодатель, нанимающий иностранцев, обязан знать правила, требования и нюансы миграционного законодательства. Компаниям, нанимающим иностранных граждан, проверяющие органы уделяют повышенное внимание, и любая ошибка в документах может привести к крупному штрафу до 1 млн руб. или приостановке деятельности компании на срок до 90 суток. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг – это позволит не только полностью исключить риск получить штраф, но и сэкономить на персонале до 40%, так как весь кадровый и бухгалтерский документооборот мы возьмем на себя. В нашей компании работают опытные миграционные специалисты, которые не только полностью проконтролируют все документы ваших иностранных работников, но и окажут консультацию по вопросам миграционного законодательства. Воспользоваться услугой просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.
