Недавно областной суд вынес решение по делу работника, который оспорил дисциплинарное взыскание за уход с рабочего места до окончания смены из-за жары в цехе.
Это решение может стать важным прецедентом для защиты прав работников в условиях неблагоприятного микроклимата на производстве.
Суть дела
Сотрудник покинул рабочее место в 14:00, за два часа до окончания смены. Причиной стала высокая температура воздуха в цехе, достигавшая 31°C.
Работодатель счел это нарушением трудовой дисциплины и вынес ему замечание, а также лишил 10 % премии за июль. Работник не согласился с этим решением и обратился в суд.
Аргументы сторон
Сотрудник утверждал, что:
- Температура на рабочем месте превышала допустимые нормы
- Он предупредил непосредственного начальника о своем уходе
- Руководствовался постановлением профсоюза о сокращении рабочего дня при высокой температуре
Завод настаивал, что:
- Угрозы здоровью работника не было
- Работник не обращался официально с просьбой сократить рабочий день
- Замеры температуры профсоюзом проведены с нарушениями
Решение суда
Суд первой инстанции, а затем и апелляционная инстанция встали на сторону работника (есть в нашем Телеграм).
Ключевые моменты в обосновании решения:
- Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая соблюдение температурного режима.
- Действуют санитарные нормы, ограничивающие температуру воздуха на рабочих местах.
- При превышении допустимой температуры необходимо сокращать рабочее время.
- Работник имеет право отказаться от работы, угрожающей его здоровью, без каких-либо последствий.
Значение для работников и работодателей
Это судебное решение подчеркивает важность соблюдения санитарных норм на производстве. Работодателям следует:
- Регулярно контролировать микроклимат в помещениях
- Принимать меры по нормализации температуры
- При невозможности обеспечить нормальные условия - сокращать рабочее время
Работники, в свою очередь, должны знать свои права и не бояться отстаивать их, если условия труда угрожают здоровью.
В заключение
Данное дело показывает, что российские суды готовы защищать права работников на безопасные условия труда. Это должно стимулировать работодателей уделять больше внимания созданию комфортного микроклимата на рабочих местах, особенно в жаркие летние месяцы.
А у Вас на работе жарко?