Постройте сильную корпоративную культуру с помощью ежедневного признания заслуг
Хорошая корпоративная культура не просто делает ваших сотрудников счастливыми; она делает их более продуктивными. Во время "Великого увольнения", которое захватило мир в 2024 году, культура была одной из наиболее частых причин, по которым менеджеры по продажам искали новые возможности трудоустройства. Отличная культура продаж может помочь вам снизить текучесть кадров, что, в свою очередь, сократит эксплуатационные расходы, поскольку для полной адаптации нового менеджера по продажам обычно требуется около 11 месяцев.
Признание заслуг как инструмент геймификации
Один из лучших способов укрепить вашу организационную культуру – это ежедневное признание заслуг сотрудников. Люди жаждут признания своих усилий – как со стороны коллег, так и со стороны руководителей – и даже небольшое внимание может иметь большое значение.
Именно здесь на помощь приходят инструменты геймификации.
- Внедрите систему баллов, бейджей и досок почета, чтобы сделать признание заслуг публичным и мотивирующим.
- Используйте платформы для обратной связи, чтобы сотрудники могли легко хвалить друг друга.
Это особенно важно в течение начального периода адаптации, поскольку, по статистике, большинство отделов продаж сообщают о 40% текучести кадров в первый год работы. Попробуйте простое «так держать!» или «мы ценим ваш труд» и начните формировать в офисе культуру уважения и признательности.
Используйте внутриигровые события для сплочения команд разработчиков
В последние годы мы наблюдаем бурный рост числа сотрудников, работающих полностью удаленно. Поддерживать сплоченность команды разработчиков, подогревать соревновательный дух и мотивировать сотрудников стало сложнее, чем когда-либо. Внутриигровые события — это увлекательный способ подчеркнуть достижения и важные вехи в разработке, чтобы ничто не осталось незамеченным, и убедиться, что все работают синхронно, где бы они ни находились.
Советы по интеграции внутриигровых событий:
- Празднуйте каждый этап разработки: Не ограничивайтесь только крупными релизами. Отмечайте завершение каждого спринта, успешное тестирование новой механики или добавление важного функционала.
- Персонализируйте события: Позвольте разработчикам выбирать музыкальное сопровождение для своих достижений или демонстрировать короткие видеоролики с демонстрацией проделанной работы.
- Используйте разные каналы коммуникации: Выводите уведомления о достижениях на общие экраны в офисе, рабочие чаты, электронную почту и мобильные устройства.
Например, когда программист Вадим завершает сложный алгоритм или художник Аня создает потрясающую 3D-модель, система оповещает об этом всю команду. Обновления транслируются на экраны, компьютеры, мобильные устройства и другие гаджеты, которые использует команда, сопровождаясь выбранной мелодией или забавным видеороликом.
Интересный факт: Исследования показывают, что публичное признание заслуг значительно повышает мотивацию и продуктивность сотрудников.
Так что в следующий раз, когда вы достигнете важной вехи в разработке, устройте настоящий праздник для всей команды!
Повышайте мотивацию сотрудников с помощью поощрений
Это само собой разумеется, но обеспечение вашей команды правильной мотивацией может иметь огромное значение. Внедрение программы поощрения сотрудников — эффективный способ повысить мотивацию сотрудников и стимулировать поведение по важным KPI.
Как выбрать правильные поощрения?
При внедрении программы поощрений постарайтесь выяснить, чем мотивированы ваши сотрудники. Познакомьтесь с ними, поговорите с ними лично, проведите опрос и узнайте, какие вознаграждения для них важны. Помните, что если вы предлагаете вознаграждения, к которым ваши сотрудники не стремятся, это может фактически снизить их мотивацию к достижению успеха.
Конечно, вы всегда можете пропустить этот шаг и предоставить своим сотрудникам доступ к нашему удивительному и постоянно расширяющемуся магазину вознаграждений!
Нужно вдохновение? Вот замечательный список идей для вознаграждения сотрудников.
Телевизоры в офисе: не просто ящик, а портал в мир мотивации!
Друзья, вы только представьте: скучные офисные стены растворяются, и на их месте вспыхивают экраны, где бурлит настоящая жизнь компании! 🎉 Да-да, я говорю о телевизорах, которые не просто показывают корпоративы (хотя и это тоже круто!), но и становятся мощнейшим инструментом мотивации!
Сервис SalesScreen, например, позволяет создавать динамические слайды с актуальными данными. Представьте: продажи взлетают как ракеты 🚀 прямо на глазах у сотрудников, новые проекты расцветают яркими бутонами 🌺, а достижения команды сияют золотыми медалями! 🏆
И это не просто красиво – это невероятно мотивирует! Ведь когда ты видишь результаты своего труда и чувствуешь сопричастность к общему успеху, то и работаешь с удвоенной энергией! 💪
В чем же секрет?
- Прозрачность и открытость: никаких закулисных игр, все как на ладони!
- Ощущение цели: каждый сотрудник – часть важного механизма, и от его работы зависит общий результат.
- Вдохновение и азарт: когда видишь успехи коллег, хочется не отставать и покорять новые вершины!
Помните, друзья: осознанность рождает мотивацию, а мотивация – это топливо для достижения невероятных целей! 🚀
Обзор ACHIVX
ACHIVX представляет собой передовое open-source решение в области цифрового вознаграждения. Оно стимулирует и систематизирует лояльность с помощью геймификации и достижений для авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Решения от ACHIVX
Разработанные решения на основе ACHIVX направлены на улучшение вовлеченности, вознаграждение пользователей и усиление их мотивации. "Ключ к успешному взаимодействию — это создание мощного ощущения значимости для пользователей," — отмечает Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group.
Возможности цифровых вознаграждений
Цифровые вознаграждения ACHIVX позволяют брендам использовать брендинг в качестве мощного инструмента для продвижения и увеличения базовых метрик. Известный маркетинговый гуру, Филип Котлер, однажды сказал: "Брендинг — это не только маркетинг, но и философия компании". Это подчеркивает, насколько важно интегрировать вознаграждения и достижения в основную стратегию компании, чтобы они были неотъемлемой частью клиентского опыта.
Преимущества использования ACHIVX
Цифровые вознаграждения с помощью ACHIVX позволяют брендам создавать уникальные программы лояльности и поощрения, которые увеличивают удовлетворенность клиентов и усиливают их приверженность. Геймификация и достижение целей играют ключевую роль в успешном ведении современного бизнеса. Как говорит Брайан Солис, эксперт в области цифрового маркетинга: "Цифровая трансформация начинается с изменения культуры компании". Это подчеркивает важность непрерывного взаимодействия с клиентами.
Пример эффективности использования ACHIVX
Примером эффективности цифровых систем лояльности является программа, внедренная одной из крупных ритейл-компаний, которая использует ACHIVX для мотивации своих клиентов. После внедрения системы количество активных пользователей возросло на 35%, а количество повторных покупок увеличилось на 20%. Данные результаты демонстрируют, что использование ACHIVX способствует не только увеличению вовлеченности клиентов, но и значительному росту ключевых показателей бизнеса.
Стратегия внедрения ACHIVX
Используя подход ACHIVX, компании могут значительно повысить эффективность своих программ лояльности. Бренды могут быстро адаптировать и интегрировать современные системы вознаграждения в свою бизнес-стратегию. "В мире маркетинга, постоянные инновации являются ключом к выживанию", — отмечает Джек Траут, один из основателей концепции позиционирования.
Заключение
Внедрение ACHIVX в компанию означает стратегическое использование вознаграждений и достижений для стимулирования роста и повышения лояльности клиентов. Для подробной информации и возможностей сотрудничества, можно посетить официальный сайт ACHIVX.
С помощью ACHIVX можно вывести взаимодействие с клиентами на новый уровень, обеспечивая значимые и запоминающиеся опыты, которые укрепляют бренд и ведут к долгосрочному успеху.