Организация-работодатель (ООО или ИП) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.
В первом случае в адрес организации (ИП) должен быть направлен один из следующих исполнительных документов:
✅Исполнительный лист
✅Судебный приказ
✅Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке)
Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему. Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.
Виды алиментов:
1) Алименты на ребенка. Если после развода ребенок остается жить с одним из родителей, второй должен платить алименты. Так же можно подать на алименты находясь в браке, если ребенка содержит один из родителей.
2) Алименты на супруга без развода. Супруг может потребовать алименты, если он нуждается в помощи: не трудоустроен; ухаживает за ребенком-инвалидом II или III до 18 лет; ухаживает за ребенком-инвалидом I при этом возраст не важен.
3) Алименты на супруга после развода. У бывших супругов есть право на алименты, когда он или она: ухаживает за общим ребенком до 3 лет; ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 лет или ребенком, инвалидность которого установили в детстве. В последнем случае возраст ребенка не важен; Стал нетрудоспособным до развода или в течение года после него; достиг пенсионного возраста в течение пяти лет после расторжения брака, а сам брак был длительным; У бывшей жены право на алименты есть также во время беременности, если она наступила в браке- Все эти люди могут получать алименты, только если у бывшего супруга есть возможность их платить.
4) Алименты родителям от детей. Совершеннолетние и трудоспособные дети обязаны содержать родителей, если те нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Родителю не положены алименты, если его лишили родительских прав или суд установил, что он не выполнял свои обязанности.
Подать на алименты могут и другие родственники, если они нетрудоспособны и им больше некому помочь: несовершеннолетние или нетрудоспособные брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, отчим или мачеха
Размеры удержании
на содержание одного ребенка — 25% или 1/4 ежемесячного дохода работника;
на содержание двоих детей — 33% или 1/3 ежемесячного дохода работника;
на содержание троих и более детей — 50% или 1/2 ежемесячного дохода работника.
Максимальный размер, который можно удержать с алиментщика — 70% от дохода.
Сроки
Перечислять алименты надлежит в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику.
В случае, если сотрудник увольняется, организация обязана сообщить об этом судебному исполнителю в течение трех дней с момента увольнения, в уведомлении необходимо также указать информацию о новом месте работы должника (если известно) — ч. 1 ст. 111 СК РФ.
Штрафы
За утерю или отсутствие производства исполнительных документов со стороны работодателя, а так же за несвоевременное перечисление алиментов положены штрафы (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
▪️на должностное физлицо — 2000 — 5 000 руб.;
▪️на главного бухгалтера или руководителя — 15 000 — 20 000 руб.;
▪️на организацию — 50 000 — 100 000 руб.
▪️Уголовная ответственность — ст.315 УК РФ «Злостное неисполнение решения суда»
________________________
Рады сотрудничеству,
ООО «ЯРД»
☎️+79226133739
💌@finance_maria_nazarova
📍Екатеринбург, ул. Малышева 105, офис 520
👩🏻💻Сайт: https://bbmp.ru/