В рамках предложенного документа рассматривается важный вопрос внесения изменений в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, касающийся гарантирования минимального уровня оплаты труда для работников.
Согласно действующему толкованию положений Трудового кодекса, подразумевается, что общая сумма выплат, включенных в систему оплаты труда и полученных работником за конкретный месяц, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Иными словами, даже после вычета подоходного налога, заработная плата работника, который отработал норму часов, не должна опуститься ниже установленного минимального уровня оплаты труда.
Эти изменения направлены на обеспечение социальной защиты работников и поддержанию справедливости в трудовых отношениях.
В действительности возникают ситуации, когда фактический доход работника после удержания НДФЛ работодателем может оказаться ниже установленного минимального размера оплаты труда. Также заработок может быть ниже МРОТ, если сотрудник был на отпуске или в больничном.
Величина МРОТ в 2024 году
На 2024 год МРОТ в России установлен на уровне 19 242 рублей, что было утверждено Федеральным законом и ежегодно индексируется. Обычно правительство устанавливает новый уровень МРОТ раз в год с 1 января. В 2024 году МРОТ увеличился на 18,5% по сравнению с предыдущим годом.
В различных регионах России применяются региональные коэффициенты к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Нововведение, вступившее в силу с 1 января 2024 года, закрепляет, что уровень регионального МРОТ не может быть ниже федерального уровня, составляющего 19 242 рубля в месяц. Это правило распространено на все регионы страны.
Это изменение также затрагивает работников в коммерческом секторе, у которых только небольшая фиксированная часть заработной платы, а большая часть зависит от решений руководства.
Такое положение дел может привести к отмене дополнительных надбавок при любом нарушении со стороны сотрудника. Для предотвращения подобных случаев и предлагается законодательно обязать работодателей устанавливать размер оклада не ниже минимального уровня оплаты труда.
Проект федерального закона No 654220-8 уже передан на рассмотрение Государственной Думы.
Принятие данного закона имеет огромное значение, поскольку позволит устранить существующую неопределенность и сделать значительный шаг в обеспечении социальной защиты трудящихся, а также в улучшении условий труда.
Эти изменения в законодательстве могут оказать серьезное влияние на жизнь многих людей, поэтому важно внимательно следить за ходом событий и высказать свое мнение по данному вопросу.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию