👉 Риски: порядок действий работодателя при болезни работника в отпуске зависит от того, в какой момент работодатель узнал о больничном и когда больничный начался.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.
Работнику, заболевшему или получившему травму в очередном отпуске, больничный оплачивают в общем порядке. Если работодатель узнал о больничном до того, как человек вышел на работу, то нужно продлить ему отпуск, если позже - перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ, Письмо ФСС от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).
Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные пересчитывать не нужно. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Для переноса отпуска надо взять с работника заявление, согласовать с ним даты переноса и издать приказ. Отпускные за неиспользованные дни можно зачесть в счет других выплат работнику.
Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Образцы заявлений и приказов смотрите в Типовой ситуации: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}.