Найти тему

Как геймификация улучшает корпоративную культуру: вопросы для самоанализа

Люди

Сотрудники — самый важный элемент любой организации. Без хороших специалистов вероятность построения и поддержания успешной компании с великолепной корпоративной культурой крайне мала. Обеспечение удовлетворенности сотрудников имеет важнонейшее значение для развития благоприятной атмосферы в компании, а также способствует повышению общей эффективности работы и прибыли. Исследования показывают, что счастливые сотрудники «превосходят конкурентов на 20%» и «с большей вероятностью быстрее решают сложные задачи».

Чтобы оценить удовлетворенность сотрудников, задайте себе следующие вопросы:

  • Как ваши сотрудники взаимодействуют друг с другом?
  • Как взаимодействуют ваши менеджеры?
  • Как ваши сотрудники и менеджеры взаимодействуют друг с другом?

Место

Физическая среда – это ещё один фактор, который может сильно влиять на рабочую атмосферу и ментальное состояние сотрудников. Кстати, исследования показывают, что "архитектура и дизайн могут поддерживать или даже менять культуру компании". Как опытный разработчик игр, могу подтвердить – правильная атмосфера творит чудеса с продуктивностью! Поэтому, оценивая культуру вашей компании с точки зрения физического пространства, начните с ответов на эти вопросы:

Как выглядит офис?

  • Достаточно ли естественного света? (Совет: Естественное освещение снижает утомляемость и повышает настроение!)
  • Удобная ли мебель? (Эргономика – наше всё!)
  • Есть ли элементы декора, которые отражают ценности компании или игровой индустрии? (Фигурки героев, постеры с концептами – вдохновение не помешает!)

Какая общая атмосфера в офисе?

  • Чувствуется ли напряжение или, наоборот, расслабленность и энтузиазм?
  • Легко ли сотрудникам общаться друг с другом? (Открытое пространство или уютные уголки для общения – что больше подходит вашей команде?)

Где работают люди?

  • Есть ли у них выделенные рабочие места или они работают в формате коворкинга? (Гибкость – это хорошо, но каждому нужен свой уголок!)
  • Предусмотрены ли зоны для индивидуальной работы, требующей концентрации? (Шумоизоляция – наше всё, когда дедлайн близко!)

Как часто люди работают вместе?

  • Есть ли пространства, специально предназначенные для командной работы? (Доска для мозгового штурма, удобные столы – всё для продуктивных совещаний!)
  • Проводятся ли совместные мероприятия вне офиса? (Тимбилдинг, игровые турниры – сплочение команды гарантировано!)

Как обстоят дела с зонами общего пользования?

  • Есть ли комфортная кухня, где можно пообедать и пообщаться? (Интересный факт: Неформальное общение за чашкой кофе часто рождает гениальные идеи!)
  • Предусмотрены ли зоны отдыха с настольными играми, игровыми приставками? (Важно уметь переключаться и отдыхать, чтобы потом с новыми силами браться за работу!)

Публичный образ компании

Коллеги, помните, что публичное восприятие вашей компании – это зеркало, отражающее мнение ваших сотрудников. Недовольные работники не станут скрывать своего отношения, и "сарафанное радио", как известно, работает быстро. Негативные отзывы распространяются молниеносно, формируя негативный имидж компании в глазах общественности.

Рекомендую внимательно следить за тем, как люди отзываются о вашей компании. Анализируйте общественное мнение – это кладезь ценной информации о вашей корпоративной культуре. Важно понимать, как бы вы сами описали компанию? Что говорят о ней ваши сотрудники? Какова ее репутация в глазах общественности?

Кстати, знаете ли вы, что термин "сарафанное радио" появился еще в СССР? Согласно Википедии, так в то время называли распространение слухов и информации из уст в уста.

Ценности: Фундамент или Карточный Домик?

Держитесь за стулья, друзья! Представьте: каждый четвертый сотрудник, словно зомби, бродит по офису, не зная ни пути, ни цели компании! 🤯 Именно такие шокирующие данные опубликованы в опросе об вовлеченности сотрудников. Как по мне, это бомба замедленного действия под фундаментом корпоративной культуры!

Ведь когда сотрудники живут и дышат ценностями компании, когда их работа наполнена смыслом, они превращаются в настоящих супергероев! 💪 Исследования показывают, что такие герои испытывают на 64% больше удовлетворения от своей работы. Это как получить суперсилу и летать над рутиной! 🚀

А теперь, внимание, проверка на прочность! Задайте себе эти вопросы, и пусть ваша совесть будет вашим судьей:

  • Каковы истинные ценности вашей компании?
  • Знают ли ваши сотрудники эти ценности, как свои пять пальцев?
  • И, наконец, самый главный вопрос: а ВЫ сами живете этими ценностями?

Больше информации по ссылкам:
Сообщество в VK
Канал в DZEN
Официальный сайт achivx.com