Вау! Приветственные Наборы!
Представьте себе: ваш первый день в новой компании. Волнение бьёт ключом, сердце выпрыгивает из груди! И тут вам вручают... ✨ Приветственный Набор! ✨
Это не просто коробка с ручкой и блокнотом, друзья мои. Это целый сундук с сокровищами! Ноутбук, чтобы покорять digital-просторы, стильный блокнот для гениальных идей, ручка, которая пишет сама собой (ну, почти!), бутылочка для воды, чтобы не засохнуть в порыве вдохновения, и, конечно же, наклейки! Куда же без них?
Но самое главное – это атмосфера! Ведь Приветственный Набор – это не просто набор вещей, это послание! Он говорит новичку: "Добро пожаловать в нашу дружную семью! Мы рады тебе!".
Исследования показывают, что компании с сильной корпоративной культурой имеют гораздо меньшую текучку кадров. А что может быть лучше для формирования этой культуры, чем теплый прием с крутыми подарками?
Конечно, не стоит разбрасываться дешевыми безделушками. Выбирайте качественные вещи, которые будут радовать глаз и служить верой и правдой. Например, если ваша компания заботится об экологии, подарите сотрудникам многоразовые бутылки для воды с вашим логотипом. Так вы убьёте сразу двух зайцев: поддержите свою философию и порадуете новичков!
В общем, друзья, помните: Приветственный Набор – это инвестиция в счастливое будущее вашей компании! 😉
Начинайте адаптацию в середине недели
Еще один совет по адаптации — начинать работу в середине недели, а не в понедельник. Первые несколько дней на новой работе полны информации и знакомств, и это может быть немного ошеломляющим. Начало работы в середине недели — хороший способ для новичков плавно войти в курс дела, усвоить новую информацию и отдохнуть на выходных, прежде чем начать первую полную неделю отдохнувшими и полными энергии.
Когда новый сотрудник впервые приходит в офис, полезно назначить кого-нибудь, кто проведет его по офису и представит коллег. Это может быть менеджер по персоналу, непосредственный руководитель или даже коллега из другого отдела, с которым он вряд ли бы пообщался в первый день. Многие новички могут проявить инициативу и сами представятся всем, но будет вежливым провести их по офису и показать людям, что вы рады их видеть.
Исследование SHRM показало, что «существует 4 элемента, которые составляют успешную адаптацию: уверенность в себе, ясность роли, социальная интеграция и знание культуры… и при эффективном их использовании эти 4 элемента приводят к адаптации, которая на 69% более вероятность удержать сотрудников на 3 года и более».
Планирование социального мероприятия вне офиса в течение первых нескольких недель работы сотрудника также важно для его интеграции в социальную среду на работе. Это позволяет им пообщаться с большим количеством людей, в том числе с теми, с кем они могут не работать напрямую, и почувствовать себя частью команды. Будь то ужин или что-то более активное, например, боулинг или мини-гольф, это поможет вашим новым сотрудникам почувствовать себя желанными гостями и будет способствовать формированию позитивной корпоративной культуры и товарищества.
Свяжитесь с Новичком до Первого Рабочего Дня
Общение с коллегами – важная часть адаптации новых сотрудников, и ждать первого рабочего дня совсем не обязательно. Знакомство новичка с командой до его официального начала работы способствует более плавному переходу для обеих сторон.
Начните с краткого представления нового сотрудника – такие инструменты, как BambooHR, упрощают эту задачу благодаря автоматизированным вопросам для знакомства, которые отправляются как новичкам, так и действующим сотрудникам.
Еще одна отличная практика – попросить действующих сотрудников связаться с новичком до его начала работы. Например, добавьте его в LinkedIn и напишите ему дружелюбное сообщение. Тогда, когда он придет в офис, у него уже будет знакомое лицо и повод для начала разговора.
Или, что еще лучше, подумайте о том, чтобы пригласить его на неформальную встречу с коллегами до его первого рабочего дня.
Структура!
“По данным Harvard Business Review, сотрудникам требуется 8 месяцев, чтобы выйти на пиковую производительность, в то время как средняя программа адаптации длится всего 3 месяца.” Важно понимать разницу между ориентацией и программой адаптации. Проведение недельной ориентации важно, но этого недостаточно. Процесс адаптации должен продолжаться гораздо дольше. Исследование BambooHR 2014 года показало, что «31% сотрудников увольняются в течение 6 месяцев после начала работы, а 68% из них — в течение первых 3 месяцев», ссылаясь на плохую адаптацию и необходимость в более эффективном обучении.
Друзья, коллеги! Как эксперт по геймификации, я не могу не подчеркнуть важность грамотной структуры onboarding-программы. Представьте себе RPG: разве захотите вы играть, если вас с порога завалят тоннами текста и непонятными механиками? Вот и новичок в компании чувствует себя растерянным без четкой структуры и понятных целей.
Давайте обратимся к опыту отечественных гигантов. "Яндекс", например, славится своей продуманной системой адаптации, включающей в себя элементы геймификации. Новички проходят увлекательный квест, знакомятся с корпоративной культурой и получают ценные знания в игровой форме. Результат? По данным Википедии, "Яндекс" входит в топ-3 компаний России по уровню удовлетворенности сотрудников.
```html
Получаем фидбек
Когда внедряете новый процесс онбординга для сотрудников, крайне важно собирать фидбек от новичков. Это поможет понять, всё ли идёт гладко.
Помимо неформальных бесед во время адаптации, отличный инструмент — опросы для новых сотрудников. Анализируя ответы, вы сможете вносить необходимые изменения, которые улучшат опыт как текущих, так и будущих сотрудников.
Лайфхак от геймдева: Представьте, что онбординг — это как туториал в игре. Он должен быть интуитивно понятным, увлекательным и давать игроку (новичку) все инструменты для старта. Регулярно обновляйте туториал на основе фидбека игроков — так и ваш онбординг всегда будет актуальным и эффективным.
Интересный факт: Компании с хорошо продуманным процессом онбординга улучшают удержание сотрудников на 82% и повышают производительность на 70% (данные Glassdoor).
Наш сайт и сообщества:
Официальный сайт achivx.com
Сообщество в DZEN
Сообщество в VK