В зависимости от стиля управления, который выбирает руководитель, решения могут быть приняты разными людьми.
Авторитарный стиль управления предполагает, что руководитель принимает все решения самостоятельно и не допускает никакого участия своих подчиненных. В этом случае решения принимает только руководитель и он же несет за них ответственность.
Демократический стиль управления подразумевает, что решения принимаются коллегиально, с участием всех сотрудников. Руководитель может задавать направление, но окончательное решение принимается на основе коллективного обсуждения.
Либеральный стиль управления основан на принципе свободы выбора. Сотрудники имеют право на принятие решений, но руководитель должен обеспечить им все необходимые ресурсы и поддержку. Решения принимаются на основе обсуждения и учитываются мнения всех заинтересованных сторон.
В зависимости от конкретной ситуации и задач, которые стоят перед организацией, руководитель может выбрать тот или иной стиль управления и определить, кто будет принимать решения.