Отслеживайте разные показатели – дайте шанс на победу каждому бойцу!
Друзья, вы знаете, как это бывает: одни и те же герои продаж раз за разом взбираются на пьедестал, купаются в лучах славы и собирают сливки бонусов. А остальные? Теряют мотивацию, опускают руки... Скучно! 😔
Но что, если я скажу вам, что есть способ вдохнуть жизнь в ваши конкурсы, превратив их в захватывающее состезание, где каждый может стать чемпионом? Секрет прост: отслеживайте не только продажи!
Представьте: ваш конкурс – это не спринт, а многоборье. Да, продажи – это финишная прямая, но ведь к ней ведет целый марафон усилий! Звонки, письма, встречи, работа с возражениями – всё это кирпичики фундамента будущих сделок. 💪
Вместо того, чтобы награждать только спринтеров, давайте поощрять упорство марафонцев! Давайте отметим тех, кто:
- Проводит больше всего встреч, словно неутомимый конкистадор, покоряющий новые земли.
- Собирает квалифицированных лидов, как старатель находит золотые самородки.
- Добивается максимального уровня удовлетворенности клиентов, превращая их в преданных фанатов.
Поверьте, такой подход не только разожжет огонь соперничества, но и принесет плоды вашему бизнесу! Ведь, как говорится в исследовании Gallup, высокая вовлеченность команд приводит к росту прибыли на 21%. А разве не этого мы все хотим?
Меняйте призы: как повысить эффективность геймификации
Вместо того, чтобы предлагать стандартные призы за каждый конкурс, почему бы не разнообразить их? Посмотрим правде в глаза, не всем нужен набор столовых ножей. И даже если все любят вино, некоторые могут пить красное, другие - только белое.
Ориентируйтесь на интересы сотрудников
Чем точнее вы подберёте призы, которые находят отклик у ваших продавцов, тем эффективнее они будут в достижении результатов. Спросите своих сотрудников, что бы они хотели видеть в качестве призов, и сделайте их более персонализированными. Они будут значительно более мотивированы работать хорошо, если призы конкурса будут действительно значимыми и актуальными для них.
Нематериальная мотивация
Вместо материальных призов рассмотрите возможность предложения впечатлений, таких как билеты на спортивные мероприятия или поездки на выходные. Исследования показывают, что сотрудники получают больше удовлетворения от впечатлений, чем от материальных благ. В этой статье вы найдете несколько отличных идей!
Такой подход согласуется с принципами гедонистической адаптации, описанными в психологии. Согласно им, люди быстро привыкают к положительным изменениям в жизни, и радость от обладания новой вещью быстро угасает. В то же время, впечатления от путешествий, общения и новых эмоций остаются в памяти надолго и продолжают радовать нас.
Проводите командные соревнования
“39% опрошенных сотрудников считают, что люди в их организации недостаточно сотрудничают.” - это тревожная статистика! Командные соревнования — отличный способ стимулировать сотрудничество и сплочение среди ваших сотрудников.
Совместная работа над общей целью может улучшить командную работу, а также привести к улучшению корпоративной культуры в офисе. Кроме того, командные соревнования предоставляют дополнительную возможность для опытных сотрудников и новичков извлекать выгоду из наставничества и сотрудничества.
Совет разработчика: Попробуйте внедрить элементы командных соревнований прямо в геймплей! Например, гильдейские войны в MMORPG или совместные рейды в шутерах.
Интересный факт: Согласно исследованию, проведенному компанией Deloitte, компании с высокой степенью сотрудничества на 81% эффективнее в инновациях.
Поэтому обязательно чередуйте индивидуальные и командные соревнования.
Используйте тематику
Добавление темы к вашим конкурсам по продажам может помочь возродить азарт и повысить мотивацию. Мы рекомендуем согласовывать тему с временем года и/или текущими событиями, например, спортивная тема, такая как "Мартовское безумие" или "Суперкубок".
Что бы вы ни делали, сделайте это увлекательным!
Система цифровых баллов Ачивикс
Ачивикс — это не просто инструмент, а философия вознаграждения, стремящаяся вдохновить и мотивировать. В мире, где каждый жест и каждое действие могут иметь значение, ACHIVX создает пространство для геймификации и достижений, охватывая авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Сущность решений Ачивикс
В своей основе Ачивикс направлен на углубление вовлеченности и укрепление мотивации. Вдохновение — это сердце любого начинания, и Ачивикс воплощает эту истину, предоставляя инструменты для создания значимых взаимодействий.
Влияние цифровых вознаграждений
Цифровые баллы Ачивикс позволяют брендам воплощать свои ценности и философию в реальность. Брендинг здесь не просто маркетинговая стратегия, а выражение глубинной сути компании, стремящейся создать значимые связи с клиентами.
Преимущества использования Ачивикс
Система Ачивикс помогает создавать уникальные программы лояльности, усиливающие удовлетворенность и приверженность клиентов. Лояльность становится не просто транзакцией, а глубокой и значимой связью, укрепляющейся через каждый опыт взаимодействия.
Путь с Ачивикс
Интеграция Ачивикс в стратегию компании открывает новые горизонты для улучшения программ лояльности. В постоянных инновациях и стремлении к совершенству проявляется истинная сила изменений.
Внедрение Ачивикс — это шаг на пути к стратегическому использованию вознаграждений, которые способствуют росту и повышению лояльности клиентов. Для более подробной информации посетите официальный сайт ACHIVX.
С помощью ACHIVX можно создать уникальные и запоминающиеся взаимодействия, которые укрепляют бренд и ведут к долгосрочному успеху, превращая каждый опыт в значимый и глубокий.