Или почему миф о том, что за забором ждет толпа желающих на вакансию, причиняет вред не столько сотруднику, сколько работодателю.
НА ЧТО ВЛИЯЕТ ВЫСОКАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ. Часть 1.
Высокий отток персонала ощутимо сказывается на общей эффективности и прибыли организации. Приведем несколько наиболее острых последствий:
Рост общих затрат
Увольнение сотрудников обходится компании в значительные суммы. Согласно оценке Центра бизнес-образования и корпоративного обучения «ПрофРазвитие», стоимость одного только увольнения может обойтись компании в 2,5 годовых зарплаты.
Дело в том, что компании необходимо учесть затраты на поиск, собеседования, обучение, адаптацию новичков. При высокой текучести кадров такие меры могут изрядно истощить бюджет компании.
Низкий моральный дух на рабочем месте
Текучесть кадров может негативно повлиять на моральное состояние сотрудников. Часто это возникает, когда персонал перегружен работой из-за нехватки рабочей силы. Перегруженность вызывает стресс и отстраненность, а также выгорание.
Низкая производительность труда
Когда из компании уходит большое количество сотрудников, производительность труда неизбежно снижается. Руководителям команд приходится перераспределять нагрузку между оставшимся персоналом, что нередко снижает качество работы.