Типы игроков: Взгляд изнутри 😈
Вы когда-нибудь задумывались, почему ваш коллега по продажам так одержим значками достижений, а другой готов горы свернуть ради победы в конкурсе? 🤔 Ричард Бартл, словно опытный капитан корабля, прокладывающий курс в океане личностей, предлагает нам новый взгляд на типы DISC. Он выделяет четыре категории, которые, подобно ярким мазкам кисти художника, рисуют портреты наших продавцов: Убийцы, Достигаторы, Исследователи и Социализаторы.
Базовые типы игроков 🕹️
Достигаторы
Достигаторы составляют около 10% рабочей силы и мотивируются значками, достижениями и социальным признанием, которые с ними связаны. В мире продаж достигаторы предпочитают самостоятельно выбирать свой путь и концентрироваться на предпочитаемой ими работе. Геймификация отлично работает с этим типом личности.
Достигаторы - яркие представители типа личности "Стабильность" (S), поскольку они любят достигать своих целей из недели в неделю.
Как мотивировать Достигаторов?
Для руководителей отделов продаж: вы можете легко настроить своих достигаторов на успех, предоставив им достижения и цели, к которым нужно стремиться. Например:
- Значок за выполнение еженедельных целей по звонкам.
- Значок за удвоение своей цели.
С правильными стимулами ваши Достигаторы будут превосходить ожидания неделю за неделей!
Исследователи
Исследователи составляют около 10% рабочей силы и очень мотивированы поиском следующего крупного клиента или перспективной отрасли. Традиционно исследователи выполняли «черновую» работу, которая не была достойно вознаграждена. Они занимаются поиском потенциальных клиентов, чтобы наполнить ваш канал продаж, создают инновационные последовательности действий, направленные на решение конкретных проблем, и первыми берутся за практические задачи.
При этом исследователи тесно связаны с типом личности, характеризующимся добросовестностью, поскольку они любят достигать мастерства в своем деле. Одна из самых больших трудностей при работе с исследователями в вашей команде — это преодоление их интроверсии или склонности замыкаться в себе.
Менеджеры по продажам могут мобилизовать своих исследователей с помощью соревнований, основанных на количестве потенциальных клиентов, добавленных в последовательность, или на достижениях в привлечении клиентов с определенным потенциалом дохода. Ваши исследователи в кратчайшие сроки добьются больших побед!
Ачивикс: Геймификация и Цифровые баллы в Бизнес-Процессах
Achivix – это платформа для интеграции геймификации и систем лояльности в бизнес-процессы, предлагающая решения для повышения мотивации пользователей и клиентов.
Основные направления Achivix:
- Геймификация: Achivix внедряет игровые элементы (баллы, достижения, награды) для повышения мотивации и вовлеченности пользователей, что способствует улучшению показателей производительности.
- Цифровые инструменты: Achivix предоставляет отточенный исходный код для использования компаниями в разработке своих программ, что помогает улучшить бизнес-процессы.
Сильные стороны Achivix:
- Унифицированные программы лояльности: Программы на основе геймификации стимулируют клиентов к повторным действиям.
- Поддержка мультиканальности: Взаимодействие с клиентами через социальные сети, мобильные приложения, веб-сайты обеспечивает широкий охват.
- Обратная связь и мотивация: Системы геймификации позволяют собирать и анализировать отзывы клиентов и сотрудников, улучшая внутренние процессы компании.
Преимущества использования Achivix:
Achivix помогает компаниям увеличить вовлеченность и лояльность, оптимизировать процессы и улучшать результаты. Платформа предлагает инструменты для повышения мотивации, что ведет к росту производительности и прибыли.
Achivix - современное решение для бизнеса, стремящегося интегрировать геймификацию и цифровую адаптацию для достижения лучших результатов и повышения конкурентоспособности.