Друзья, здравствуйте!
Ранее я уже писал о том, что рост зарплат не должен превышать рост производительности труда.
Почему?
На мой взгляд, это очевидно, потому что повышение зарплат без увеличения производительности труда приведет к потери прибыли компании.
Бизнес просто может перестать сущестовать...
Ситуация такова, что современные производители вынуждены действовать в очень конкурентной среде. За потребителя идет серьезная борьба: качество должно быть выше, доставка – быстрее, цена – ниже.
При этом, в последние несколько лет началась настоящая борьба за кадры. Из-за отсутствия свободных кадров, руководители компаний вынужденно повышают зарплаты (на рис. динамика зарплат в обрабатывающей отрасли РФ).
А кто из руководителей ставит увеличение зарплат в зависимость от роста производительности труда?
А кто отслеживает производительность труда?
На мой взгляд, большинство наших руководителей все еще считают, что решить проблему нехватки кадров можно или за счет повышения зарплат, или за счет автоматизации производственных процессов.
Кто отслеживает в компании производительность труда и увязывает повышение зарплат с ростом производительности труда, откликнетесь!
