«4 вида инструктажа, а вопросов..» — такая фраза звучала из уст, кажется, всех специалистов по охране труда. И это неспроста — тема объемная. Отфильтровали все самое важное и подробно расспросили нашего специалиста по охране труда — все ради вас и вашего времени 😎. Расскажем обо всех видах инструктажей, как и кому их проводить, как разработать собственную программу, а также кое-что подарим через 3..2..1..
➡ Вводный инструктаж
Вводный инструктаж нужно провести один раз до начала выполнения трудовых функций. Его необходимо пройти всем штатным сотрудникам и лицам, находящимся на территории вашей компании:
- вновь принятым работникам;
- командированным в организацию сотрудникам;
- лицам, проходящим производственную практику;
- лицам, которые участвуют в производственной деятельности организации.
⚠️ Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда. При его отсутствии это может делать любой другой, назначенный приказом, сотрудник.
Отмечайте каждый инструктаж в регистрационном журнале или личной книжке работника. После — заверьте их подписями инструкторов и сотрудников, прошедших инструктаж.
Перед составлением программы инструктажей соберите обратную связь с ваших сотрудников и проанализируйте все инциденты, произошедшие у вас в организации. Рекомендуем вам составлять программу с реальными примерами вашей компании — так вы разработаете действительно полезную и интересную программу инструктажа. Мы хотим сэкономить ваше время — поэтому рассказываем, как разработать программу инструктажей в короткой и понятной инструкции:
- Учтите при разработке программы специфику вашей компании и отдельных должностей. Проанализируйте какие риски относятся именно к вашей организации.
- Определите список тем, которые должны быть в программе обучения. Опирайтесь на Приложение № 1 к Правилам 2464.
Если освободили работников от первичного инструктажа на рабочем месте, то в программу вводного инструктажа дополнительно включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.
- Делайте упор на наглядные и практические примеры — информация будет усвоена лучше.
- Проверьте, чтобы в вашей программе обучения были все обязательные для изучения темы.
- Утвердите готовую программу и назначьте ответственных за проведение вводного инструктажа сотрудников.
Не забывайте своевременно вносить изменения в программы инструктажей — законодательство постоянно меняется. А в случае смены специфики работы вашей компании, рекомендуем составить новые план и программу.
На прочтение этой инструкции у вас ушло меньше минуты, а на разработку инструктажей могут уйти целые дни, а то и недели. Мы это понимаем и знаем, как сделать процесс обучения в компании простым и понятным. Вводный инструктаж по охране труда, программы А, Б, В — лишь часть программ, входящих в наш пакет Внутреннего обучения по охране труда. Профессионалы со стажем более 20 лет расскажут все о безопасном труде в уже разработанных видеокурсах на платформе Курсон. Вам остается только назначить готовые программы сотрудникам и отслеживать прогресс обучения в интуитивно-понятном Кабинете предприятия. А с промокодом ПРИЗ24 на 3 дня бесплатного демо-доступа к нашей платформе экономить время на обучении станет еще приятнее 💚.
➡ Первичный и повторный инструктаж
Первичный инструктаж работнику нужно провести перед началом самостоятельной работой. У каждого сотрудника своя специфика, поэтому составьте индивидуальную программу под каждую должность.
Повторный инструктаж проводите раз в полгода. Сотрудникам, выполняющим работы с повышенными требованиями ОТ не больше 3 месяцев.
Работника можно освободить от инструктажа на рабочем месте если:
🟢 Условия труда по результатам СОУТ признаны допустимыми или оптимальными.
🟢 Работа связана с опасностью, источниками которой являются компьютеры и офисная техника, и другие источники опасности отсутствуют.
🟢 Используется бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.
Согласно п. 18 Правил обучения № 2464, инструктаж проводится на основании ваших инструкций и правил по ОТ.
⚠️ Разрабатывать программу инструктажа не обязательно, но мы рекомендуем ее составить, чтобы обучаться было проще.
Если первичный инструктаж все же нужно провести — опирайтесь на письмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677. При составлении программы учитывайте специфику работы сотрудника и ознакомьте его со следующими темами:
- С опасными и/или вредными производственными факторами на рабочем месте.
- С вашими ЛНА.
- С инструкциями по ОТ и безопасному выполнению работ на рабочем месте.
- С безопасными методами и приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему.
Тема неприятная, но не рассказать не можем — в случае, если провести инструктаж несвоевременно, могут наложить штраф. На всякий случай, оставили для вас компактную памятку — не забудьте сохранить 🙄.
➡ Целевой инструктаж
Нерегулярные целевые инструктажи проводите сотрудникам, в следующих случаях:
- Перед проведением работ, требующих вашего контроля, работ повышенной опасности и работ, требующих оформление наряда-допуска.
- Перед выполнением работ на объектах повышенной опасности — на проезжей части дорог, ж\д путях и т.п.
- Перед выполнением разовых работ вне цеха\участка — погрузочно-разгрузочные работы, уборка территорий, работы на проезжей части дорог и на ж\д путях.
- Перед выполнением работ по ликвидации последствий ЧС.
- В других, установленных вами, случаях.
Если работник временно выполняет другие обязанности — целевой инструктаж также рекомендуем провести.
При составлении программы опирайтесь на характер работ и на обстоятельства, по причине которых нужно провести инструктаж. Обязательно ознакомьте сотрудника с методами и приемами безопасного выполнения таких работ.
⚠️ Важное уточнение: инструктаж по ОТ на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
Целевой инструктаж проводится в объеме требований ОТ, предъявляемых к запланированным работам. Также необходимо обучить сотрудника приемам оказания первой помощи пострадавшим. Обращайте внимание на наглядные материалы — так ваши сотрудники быстрее и эффективнее усвоят программу обучения.
➡ Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж, как правило, проводят спонтанно и при существенных изменениях в работе компании. Такими могут быть:
- Изменения в оборудовании, процессах, влияющих на безопасность труда. Если такое произошло — объясните сотрудникам суть изменений.
- Изменения должностных или функциональных обязанностей работников.
- Изменения НПА и ЛНА организации.
- Выявление новых вредных и (или) опасных факторов в рамках проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков.
- Требования должностных лиц.
- Перерывом в работе более 60 календарных дней.
- Произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве.
⚠️ В этом случае внеплановый инструктаж нужно провести и руководителям.
Внеплановый инструктаж также можно проводить по собственному решению, если это необходимо. Например, работник сообщил об опасной ситуации, нарушении правил другими сотрудниками или о собственном плохом самочувствии. Напомним, что это обязанность каждого работника.
В программе внепланового инструктажа можно затронуть много тем — они зависят от причины его проведения. Расскажем о некоторых:
- Ознакомьте сотрудников с новыми требованиями к их рабочему месту и оборудованию.
- Расскажите про новые выявленные опасности на рабочих местах и как их устранить. Рекомендуем привести реальные примеры из истории вашей компании, если такие есть.
- Расскажите про причины произошедшей аварии или несчастного случая и как их избежать.
- Ознакомьте работников с обновленными инструкциями и правилами по охране труда.
Мы рассказали про все инструктажи и о том, как их разработать. Если у вас остались вопросы по статье или вы хотите, чтобы мы разобрали какую-то определенную тему или новость, то ставьте лайк 👍 этой статье и напишите в комментариях, о чем нам рассказать в следующий раз 😉. Также не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропустить новые разборы законодательства и правил обучения по охране труда!
Вас также может заинтересовать:
➡ Новости по охране труда: июль 2024