Как уже знают постоянные читатели нашего блога, в ряде сфер деятельности работодателю необходимо учитывать количество иностранных работников, и, если эта доля превышена, работодатель получит штраф. Разрешённая доля мигрантов устанавливается каждый год Правительством РФ каждый год в специальном Постановлении. Однако помимо федеральных требований, есть еще региональные – то есть нужно учитывать ограничения именно в том регионе, где работает компания. Требование не превышать долю иностранцев касается тех организаций, у которых прописан в документах компании хотя бы один код ОКВЭД из перечня, и только временно пребывающих мигрантов (работающих по патенту или разрешению на работу).
Если иностранцев нанято больше, чем позволяет размер доли по его коду деятельности, то компания получит штраф по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ: для должностного лица – от 45 тысяч рублей, для организаций – от 800 тысяч рублей. Такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Проблемы на производстве
Руководитель производства изделий из дерева в Москве нанял для работы 13 человек, 9 из которых были иностранными гражданами. Их документы были проверены, после чего с ними заключили трудовые договоры. Весной 2023 года на производство пришла внеплановая проверка МВД, по итогам которой выяснилось, что в компании превышена доля иностранных работников. Сотрудники МВД установили, что, так как деятельность компании проходит в рамках кода 16, для данной отрасли установлен федеральный лимит на долю иностранцев в компании – 50%. Четыре человека являются гражданами РФ, один из иностранцев работал с видом на жительство и не учитывался в доле, но она всё равно была превышена. Проверяющие заключили, что нарушен п. 5 ст. 18.1 Федерального Закона № 115 от 25.07.2002 г и передали дело в суд, который не выявил смягчающих обстоятельств и подчеркнул, что нарушение ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ имеет высокую степень общественной опасности. Директора организации признали виновным и назначили минимальный размер штрафа в 45 тысяч рублей, штраф для организации составил 800 тыс. рублей. Решив не допускать подобных ошибок в будущем, руководитель компании решил обратиться в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг и воспользовался услугой аутстаффинга иностранных работников. Специалист ЦенТрМиг приехал на производство и провел аудит всех документов иностранных граждан, а уже через несколько дней фирме был предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок.
При работе с иностранцами нужно учитывать массу ограничений, и отслеживать не только федеральные, но и региональные постановления, а риск ошибок крайне велик. Чтобы работать с иностранными гражданами без нарушений, передайте заботу о своем персонале нам. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!