Большинство сотрудников и работодателей не осведомлены о нюансах Трудового кодекса РФ, заявила в интервью РИАМО эксперт в этой сфере Татьяна Юсупова.
Она перечислила самые распространенные основания для увольнения, напомнив при этом, что по закону существуют группы лиц, которых увольнять в одностороннем порядке незаконно.
В первую очередь это непрохождение испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). По результатам испытательного срока нельзя уволить тех, у кого в договоре не обозначены условия испытания, а также сотрудников с неистекшим сроком испытания. Даже если работодатель увеличил данный срок, учитываются только сроки, прописанные в ТК.
Вторая причина для увольнения – невыполнение служебных обязанностей, описанных в должностной инструкции или трудовом договоре (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Чтобы произвести такое увольнение, необходимо зафиксировать проступок, взять с сотрудника объяснение и оформить приказ об увольнении.
Еще одна причина – алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте (п. 6 ст 81 ТК РФ). Для такого увольнения надо подготовить акт со свидетелями либо получить заключение врача.
Также уволить могут за воровство, различные виды мошенничества, получение денежных средств нечестным путем, утрату доверия в работе с деньгами. (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Все это сопровождается актами и объяснительными.
Кроме того, могут уволить за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Производится в случаях, если причина отсутствия не считается уважительной. Последняя из популярных причин – сокращение штата (п. 2. ст 81 ТК РФ). Чтобы сократить сотрудника, надо издать приказ о сокращении и уведомить работника об этом. В большинстве случаев это необходимо сделать за два месяца.
Также существуют дополнительные причины для увольнения, предусмотренные законодательством.
«На практике «по статье» из ТК РФ увольняют редко. Даже если есть причина для увольнения в одностороннем порядке, работодатель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это связано с трудностью процесса официального увольнения», – высказалась Юсупова.
Ранее в Петербурге определились профессии с самой высокой конкуренцией.