Как сформировать профиль компетенций?
- Определите ключевые навыки: При работе с компаниями-партнерами мы проводим ревью и определяем, какие навыки и знания необходимы для выполнения задач на конкретной позиции.
- Учитывайте личностные качества: Важно учитывать не только профессиональные навыки, но и личностные качества.
- Создайте четкий документ: Сформируйте профиль, включающий все необходимые компетенции, и утвердите его с руководителями. Документ должен быть доступен всем участникам процесса подбора кадров.
Как использовать профиль компетенций?
- Анализ резюме: Сравнивайте резюме кандидатов с идеальным профилем. Это поможет отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто соответствует требованиям.
- Интервью и тестирование: Проводите интервью и тесты, направленные на выявление ключевых компетенций. Например, для разработчиков можно использовать технические задания и код-ревью.
- Адаптация и развитие: Используйте профиль для планирования развития сотрудников. Профиль поможет понять, каких скиллов не хватает специалисту и будет понятно, куда стоить развиваться.
Пример профиля компетенций для IT-специалиста
Java-разработчик:
- Профессиональные навыки: Java, Spring Framework, знание SQL, опыт работы с микросервисами.
- Личностные качества: Внимание к деталям, способность решать сложные задачи, умение работать в команде.
- Дополнительные умения: Опыт работы с Docker, Kubernetes, знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Пример профиля компетенций приведен в закрепленном документе 💜
Интеграция профиля компетенций в процесс подбора позволит найти именно тех специалистов, которые идеально подойдут вашей команде.