Собеседование закончилось, и.............?
Бог знает, что произойдет дальше (так думает соискатель). Возможны только три варианта развития событий (знает рекрутер).
Успешное собеседование — это не только ваши навыки и опыт, но и грамотный анализ прошедшей встречи. Давайте вместе подведем итоги вашего последнего собеседования с помощью моего чек-листа ⬇⬇⬇ (можно забрать с собой или переслать товарищу).
Отказали на собеседовании?
3 причины, о которых вы можете не знать, или которые вам точно не озвучат в качестве обратной связи
1. Если откровенно провалил интервью...
Ну что ж, скорее всего здесь сам виноват:
- не подготовился? - описание вакансии: бледновато выглядишь, если впервые слышишь, на какую роль и задачи претендуешь - описание компании? важно знать куда идешь, чем дышит команда
- перенервничал? прокачивайся сам или используй индивидуальные тренировочные интервью, они классно подсвечивают ТВОИ недочеты и слабые места + есть возможность получить рекомендации что и как исправить
- не изучил предварительно собеседника? если цена ошибки высока (получил приглашение, о котором давно мечтал), то готовиться нужно более тщательно, изучая
противникаинтервьюера
2. Собеседование прошло хорошо, но дальше вскрылись дополнительные обстоятельства (например, начали собирать на вас рекомендации и все закончилось плачевно). Или вас поставили на "стоп" после проверки службой безопасности компании, поскольку результат ее - неудовлетворительный. Кстати, вот 13 причин, по которым вы эту проверку можете не пройти.
3. Сравнили с другим кандидатом
Не все работодатели знают, что неправильно сравнивать кандидатов между собой, нужно сравнивать кандидата с профилем, который был сформулирован на старте поиска. Но соблазн этот всегда существует, особенно, если в душе нанимающий менеджер ностальгирует по прежним временам, когда из кандидатов выстраивалась очередь и можно было повыбирать.
Здесь лучше не быть первым представленным кандидатом, так как любимая фраза заказчиков звучит так: "Давайте не будем выбирать из одного, посмотрим еще кандидатов для сравнения". Особенно это важно, если следующий кандидат будет сильнее вас: по опыту, навыкам, умению дорого и качественно продавать себя.
"Подвесили" после собеседования?
Во-первых, что означает эта фраза?
Так работодатель (нанимающий менеджер) просит рекрутера попридержать кандидата в том случае, когда:
- еще не принято решение (нужно время подумать)
- хочется посмотреть соискателей дополнительно и только потом принять решение
- кандидат неплохой, но вмешались внешние обстоятельства (не утвердили бюджет, переформирование штатного расписания, сменился руководитель и т.д.)
- есть сомнения по кандидату - поэтому пока ни "да", ни "нет"
- есть финальный кандидат, но он пока не принял оффер
- есть финальный кандидат, но он пока не прошел проверку службы безопасности
- есть финальный кандидат, но он пока не прошел испытательный срок
Это лишь некоторые из причин, которые могут служить объяснением, почему у вас нет продолжений после встреч. Хотя, казалось бы собеседование прошло идеально... Если вы правильно настроили контакт с рекрутером - он поделится с вами промежуточной информацией и пояснить, почему вы пока "на паузе".
Вас не отпустят с собеседования, если...
Вы отмечаете следующие сигналы и знаки:
- полноценное по времени интервью ( не 10-15 минут, а 30-40-60)
- у интервьюера наблюдается крайне позитивная реакция на вас: он улыбается, активно слушает, "присоединяется", соглашается с вами, одобрительно кивает
- вам вместе интересно, вы как-будто созданы друг для друга - не можете остановиться, говорите на одном языке
- нанимающий или рекрутер предлагает задать вам вопросы и КАЧЕСТВЕННО на них отвечает
- вы получаете информацию о дальнейших шагах (звучат конкретные сроки, кто с кем связывается, количество следующих этапов)
- после собеседования или прямо на нем рекрутер интересуется - как вам наша компания, предложение, сравниваете ли вас нас с кем-то?
- рекрутер или нанимающий уточняет сроки выхода на работу, если все складывается позитивно
Пройдешь ли ты этот квест с расшифровкой итогов? Надеюсь, что этот чек-лист поможет разобраться с основными пунктами.
Удачи!
