Достал офис и ты решил попробовать себя в удаленной работе? Отлично! Вот что тебя ждет на этапе оценки, что будет важно для работодателя:
Опыт удаленки - он у тебя уже есть или у тебя в первый раз? Чувствуешь разницу между "я умею" и "хочу попробовать"? Работодатель тоже чувствует и хочет гарантий, что у тебя получится. Даже если нет прямого опыта, можно подчеркнуть навыки, которые помогут тебе эффективно работать удаленно или описать опыт фриланса или проектов с удаленным взаимодействием.
Самодисциплина - сказал/сделал, соблюдение сроков - очень важно при таком формате работы, как ты можешь доказать, что надежен в этом плане?
Изоляция - при не оффлайн работе стоит задуматься - будет ли тебе хватать общения только в режиме звонков и переписки? Не будешь ли ты грустить по этому поводу? Где и как планируешь компенсировать недостающее общение, особенно, если ты экстраверт? В особой группе риска девушки и молодые люди фертильного возраста. Точно про это спросят 😉
Локация - вроде бы не важно, где находится твое тело, но некоторые работодатели устанавливают ограничения по часовым поясам(например, не больше +2 часов к Москве) или возможно приезжать на корпоративы раз в полгода...
Мотивация - на удаленку нас всегда что-то толкает (уверенно заявляю, как рекрутер, подбирающий удаленных сотрудников, еще задолго до 2020 года). Посмотри здесь, какой из перечисленных вариантов - твой
Отягчающие обстоятельства - маленькие дети, родственники, требующие ухода, плохой интернет, и много еще чего - посмотри на себя глазами интервьюера и подготовься отражать провокационные вопросы
Организационные навыки - умеешь? практикуешь? насколько эффективно? с каким результатом? примеры?
Лояльность - в удаленке есть всегда соблазн работать на 2 фронта, а то и на 3 ))). Кто-то из работодателей нормально к этому отнесется, лишь бы результат не страдал, а кто-то не приемлет. Просто подготовься к ответу на этот вопрос.
Техническая подготовка - Убедись, что твои навыки соответствуют требованиям вакансии. Особое внимание удели описанию программ, инструментов и платформ, с которыми ты умеешь работать и которые имеют отношение к эффективной работе в режиме хоумофис: планировщики, сканировщики, программы с совместным доступом и тд (Asana, Slack, гуглдоки)
Что знаешь про удаленку? Я всегда спрашиваю, как человек себе ее представляет, что знаешь не только про +, но и про минусы?
Соответствие корпоративной культуре и коллективу Несмотря на то, что вроде зовут вас работать в удаленке и как будто бы здесь каждый сам по себе, но нет. Здесь тебе неизвестны критерии подходящести, поэтому просто расслабься и будь собой. Кому надо - все увидит 😉
Удачи в прохождении всех этапов оценки!
Нужна помощь, я - рядом