Недавно мы проводили опрос о способах выплаты зарплаты иностранным работникам. Давайте узнаем правильный ответ!
Оплата труда иностранным сотрудникам — актуальная тема для многих работодателей. Вопросы, связанные с выплатой зарплаты иностранцам, регулируются как Трудовым кодексом РФ, так и валютным законодательством. Важно учитывать все требования, чтобы избежать штрафов.
Способы выплаты зарплаты иностранным работникам
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда может производиться:
- Наличными через кассу.
- Безналичным банковским переводом.
Однако, при выборе способа выплаты зарплаты иностранному гражданину, работодателю необходимо учитывать требования валютного законодательства.
Кто такие валютные резиденты и нерезиденты?
Для правильного выбора способа выплаты зарплаты нужно определить валютный статус иностранного работника:
- Валютный резидент — иностранец с видом на жительство (ВНЖ).
- Валютный нерезидент — все остальные иностранцы, включая граждан ЕАЭС.
Можно ли платить зарплату валютным нерезидентам наличными?
Если иностранный сотрудник не является валютным резидентом РФ, выплата зарплаты наличными невозможна. Единственный законный способ оплаты труда в этом случае — безналичный перевод на банковский счет или карту.
Работодатель обязан обеспечить выполнение этих требований. Если у иностранца нет российской банковской карты, нужно предложить ему открыть счет в банке.
Нарушения валютного законодательства и их последствия
Нарушение правил валютных операций влечет наложение административного штрафа. Согласно ч. 1 статьи 15.25 КоАП РФ:
- Для юридических лиц и ИП штраф составляет от ¾ до полного размера суммы незаконной операции.
- Для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.
Исключения для иностранных работников
Единственная категория иностранцев, которым можно выплачивать зарплату наличными, — это постоянно проживающие в РФ на основании ВНЖ. Для них ограничения в выборе способа получения заработка не действуют.
В какой валюте выплачивать зарплату?
Трудовой кодекс РФ (ст. 131) предписывает выплачивать зарплату только в рублях. Однако валютный закон № 173-ФЗ допускает несколько исключений:
- Сотрудники диппредставительств и консульств вне пределов РФ.
- Сотрудники, направленные на работу в другие страны органами власти.
- Сотрудники, выполняющие обязанности за границей по трудовому договору.
В этих случаях зарплата начисляется в рублях, но выплачивается в нужной иностранной валюте.
Как избежать проблем с выплатой зарплаты иностранным работникам?
Чтобы избежать штрафов и других проблем, работодателю важно:
- Определить валютный статус сотрудника.
- Соблюдать требования валютного законодательства.
- Обеспечить наличие российского банковского счета у иностранного работника.
Работа с иностранными сотрудниками требует внимательного подхода и знания законодательства. Чтобы быть в курсе всех нюансов и избежать ошибок, записывайтесь на курс "Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений и налогообложения + 1С ЗУП 8.3" от образовательного центра РУНО. Узнайте, как грамотно организовать процесс и обеспечить соблюдение всех требований.
Переходите на страницу курса "Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений и налогообложения + 1С ЗУП 8.3" и получите необходимые знания для успешной работы в этой области!
