Долго собиралась написать эту статью. Хочется быть максимально отстраненной, но с серпентарием на моей работе не получается.
Я работала минимум в 6 организациях (скорее всего больше, всего не упомнить). И ни разу мне не попалось адекватных сотрудников в отделе кадров.
У Вас также? 😅 Или нормальные специалисты существуют?
Был период, когда мы меняли работу всей командой. Такая специфика работы. Есть объем работы у одной организации, а специалистов нет. Начальство между собой договаривается. Можно отказаться, можно согласиться на переход в другую компанию. Вроде не было отказывающихся, не припомню.
Вопрос решенный сверху, отдел кадров уведомлен. Но стандартные процедуры оформления нужно пройти. Пройти собеседование, проверку службы безопасности, сдать экзамен по технике безопасности, посетить медосмотр.
Парни из моей команды проходили формальное собедование за 20 минут. По лайту. Меня сотрудница службы персонала выспрашивала нюансы больше часа. 😆
По её глазам и странным "не от мира сего" вопросам я видела, что в нашей работе она не разбирается. Не может проверить мои знания, так как не понимает предмета разговора. 😆 Где энергоаудит и где отдел кадров?
Видимо "женская солидарность" заиграла. Как это, одна девушка в мужском коллективе)) Явно не за мозги брали)))
В общем, эта сотрудница потом где-то рассказывала о том, что моя кандидатура в технический отдел не подходит. А меня начальник выспрашивал, что я такого сказала на собеседовании.
Но меня всё равно взяли. Подгадить не удалось, хоть и очень хотелось. 😅
В женском коллективе всё про всех знают. Так про одну из моих начальниц кадров рассказывали, что в 90-х она пила и кодировалась. Про вторую говорили, что она дворником начинала работать в этой организации. Мозгов у неё действительно не много было.
Резюмирую. Все начальницы отдела кадров и прочие сотрудницы этого отдела, которые мне встречались, ведут себя как вершители судеб. Им виднее, что тебе делать. Когда идти в отпуск, а когда не идти. Они априори умнее, чем ты, иного не дано. Так они считают.
Они лучше знают законы и особенно трудовой кодекс. А ты вообще читать не умеешь. Поэтому даже не пробуй читать. 😉
Сориться с ними чревато. Поэтому "улыбаемся и машем". То есть улыбаемся, не вступаем в конфликты, но гнем свою линию.
Как я ушла из отпуска по уходу за ребенком в ежегодный оплачиваемый
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился у меня 28 июня 2024 года.
Интересно, что в трудовом кодексе фигурирует отпуск по уходу до 3-х лет. Но, чтобы продолжить отпуск после 1,5 лет, нужно приехать в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска до 3-х лет ребенка.
Если хочешь выйти на работу по истечении 1,5 лет, нужно опять же приехать в отдел кадров и написать заявление о прерывании отпуска до 3-х лет.
Странные порядки. В любом случае пиши заявление. 😃
Теперь почитаем трудовой кодекс.
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации."
Статья 93 Трудового кодекса гласит:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
Статья 139 ТК гласит, что отпускные рассчитываются за 12 месяцев до начала отпуска. При этом отпуск по уходу за ребенком не учитывается и больничные листы тоже.
Теперь простыми словами объясню. Если ты после отпуска по уходу за ребенком сразу уходишь в ежегодный оплачиваемый отпуск, то тебе его оплатят по среднему за 12 месяцев, когда ты работала (до декрета).
Даже если отпускных дней у сотрудницы нет, работодатель обязан дать их авансом.
Если ты выходишь на работу (не важно в 1,5 года или в 3 года), отработаешь хотя бы день, то среднее будут считать от последнего рабочего дня. Отработала 6 месяцев, со средней зарплатой 30 тысяч, - за месячный отпуск получишь 15 тысяч. Потому что 6 месяцев есть доход, а 6 месяцев дохода не было.
То есть в первый отпуск выгоднее уходить через год после выхода из декрета. Чтобы вышло нормальное среднее.
А что у меня?
Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, я точно знала, что у меня накоплено порядка 100 дней неотгуленного отпуска. За 8 лет.
У нас в отделе отпуск больше 2-х недель за раз не дают. Одну часть нужно взять летом, одну зимой. 4 недели отпуска по закону и ещё 1 неделя дополнительного отдыха за ненормированный рабочий день.
Дополнительный отдых я вроде ни разу не брала.
Звоню в отдел кадров и изъявляю свое желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Новенькая девочка пытается мне объяснить, что мне нужно приехать и написать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет.
Долго доношу в её пустую головку, что мне нужен оплачиваемый ежегодный отпуск. Я не хочу сидеть в декрете до 3-х лет.
Наконец, она меня поняла. Сообщает, что ей нужно посчитать количество имеющихся у меня неотгуленных дней. Просит перезвонить.
Перезваниваю в назначенное время. Опять объясняю, кто я и по какому вопросу. Девочка как-будто слышит в первый раз. Потом заявляет, что у меня есть 21 день отпуска.
Я ей сообщаю, что отпуска у меня порядка 100 дней. Не только за последний год перед декретом, но и за другие года.
Девочка сомневается. Говорит, что ей нужно посоветоваться с начальницей. Ну, ок.
Параллельно набираю сотрудницу своего отдела, которая общается с кадрами. Табеля закрывает, справки для них готовит и т.д. Она тоже звонит в кадры и ведёт беседу.
Та-дам!!! Спустя сутки кадры находят у меня 124 дня неотгуленного отпуска.
Вот же какая досада. Как жаль, что я оказалась права. 🤣
Поэтому меня уведомили, что среда и пятница в отделе кадров неприемные дни. Можно приехать в понедельник, вторник или четверг. С 9 до 15 часов. Но у них полная запись. Буду ждать в порядке живой очереди, пока кто-нибудь из сотрудников освободится.
Заметьте, мне не предложили записаться на приём в отдел кадров. 😉 Специально дополнительные трудности создали. Кроме того, внутри офиса сотрудники других отделов как раз таки решают рабочие вопросы с отделом кадров в неприемные дни.
День был вторник, следующий день - среда - не приёмный.
В среду мне звонит сотрудница моего отдела. Говорит, что её в кадры на беседу вызывали. Рассказывали, что я неправа, мне не выгодно идти в отпуск. Мне за весь отпуск, за 124 дня, заплатят всего 30 тысяч.
Поверьте мне, я зарабатываю далеко не 7500 рублей в месяц, чтобы мне такую сумму за 4 месяца заплатили. 😅
Коллега звонит мне в панике и сообщает "печальную" весть. Я её успокаиваю, объясняю, как на самом деле будет рассчитаны отпускные.
Она не верит, не может же начальница отдела кадров так нагло и уверенно врать? 😉
Коллега звонит расчетнице. Поясняет ситуацию, передает слова отдела кадров. Та удивляется, лезет в интернет изучать вопрос. Сообщает, что отпускные будут рассчитаны за период до родов.
Я в этом даже и не сомневалась. И в придурковатости отдела кадров не сомневалась.
Ещё спустя какое-то время мне опять звонит расстроенная коллега. Говорит, признайся честно, ты специально сейчас отпуск берёшь, чтобы потом уволится?
😃 Опять кто-то "умный" нашёлся)) Пояснила, что если я сейчас напишу заявление на увольнение, то мне неотгуленные дни отпуска точно также рассчитают.
В отделе кадров
Приезжаю я на работу, в отдел кадров, в те дни, которые мне велено. С сыном, естественно. Куда ж мне его девать?
В отделе кадров мне выдают бланк заявления на декретный отпуск до 3-х лет. 😆🤣
Я спокойно его возвращаю и напоминаю, что я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Девочка делает круглые глаза. 😳 Как-будто не с ней я несколько дней по телефону разговаривала. 😅
Уходит к начальнице, а та отправляет меня ждать в коридор. Через сотрудницу передала, из своего кабинета ко мне не вышла. Но я всё слышала.
40 минут мы с сыном бродили по коридорам и кабинетам моей организации. Развлекали сотрудников))
Дальше меня всё же пригласили писать заявления. Сначала промыли мозг.
- Вы понимаете, что больше не сможете уйти в отпуск до 3-х лет?
Понимаю, но сомеваюсь, что это истина.
- Вы понимаете, что ребёнку в садике может не понравится?
Понимаю. И что? Дома с ним за бесплатно сидеть? 😅 Нравится - не нравится, в садик ходить придётся.
- Вы понимаете, что дети часто болеют?
Понимаю. И что? Больничный оплачивает социальный фонд, а не работодатель. Не зря же туда отчисления делаются.
Естественно все бланки я писала от руки. Хотя я точно знаю, что есть предзаполненные бланки. Где вписываешь только должность, фио и количество дней отпуска.
Написала три бланка от руки полностью. Мне не сложно, если уж так отделу кадров хочется.
Сделали свои дела и отправились с сыном домой. Оставив отдел кадров, сплевывать яд на других. 😉
Для чего я это всё затеяла?
Ради денег конечно. Если у меня есть оплачиваемый отпуск, то почему я должна дома сидеть бесплатно?
Опять же. Организации выгоднее, чтобы я ушла в отпуск сейчас. Какая разница в декрете ли я или в отпуске. Меня в любом случае нет.
Во время рабочего процесса меня вряд ли отпустят в отпуск на 4 месяца.
На работу из декрета я выхожу в октябре. Сыну будет 1,10 года. Выхожу я не на целый день, а на 4 часа. Имею право в соответствии со статьей 93 тк.
В нашей организации этой статьей пользуются многие. Кто-то на час позже приходит, что успеть детей в школу отправить. Кто-то на час раньше уходит, чтобы успеть детей из сада забрать. Кто-то работает неполный день.
Со старшей дочкой я также первый год после выхода из декрета работала по 4 часа.
Даже если я уйду в следующий отпуск через год работы, средний заработок у меня будет за 4 часа.
Мне в любом случае нужно отгуливать отпуск сейчас, пока у меня высокий средний коэффициент.
По поводу больничных ребёнка. Да, я собираюсь брать больничные.
Больничные рассчитывают по среднему заработку за 2 года до декрета. То есть больничный мне будут платить за полный день. Больше, чем заплатят за работу за 4 часа.
Как относится мой начальник к больничным? Если работа выполнена и рабочий процесс не страдает, то нормально относится.
Сотрудников у нас в отделе дефицит. Какой-то сотрудник лучше, чем никакого сотрудника.
А что, если?...
Если ещё что-то будет, то подумаю об этом позже. Предпочитаю проблемы решать по мере их поступления.
Работы я не боюсь. Работать мне легче, чем целыми днями быть рабом при детях.
На работе выходные есть и даже отпуск за ненормированный рабочий день. В отличии от материнства, где ты всем только должна и обязана. 😉
Кстати отпускные мне выплатили в полном объёме. А не 30 тысяч, как обещали.
Вот такая грустная история о женском коллективе и профессионализме.
Спасибо за Ваш лайк! Подписывайтесь на канал - будем расти вместе!