Стоит ли обращать внимание на претензии работодателя, если вы решили уволиться во время отпуска? Насколько правомерно требование выйти из отпуска и отработать две недели? Давайте разберёмся в этом вопросе, изучив законодательство.
Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то можете задаться вопросом: можно ли подать заявление на увольнение и прекратить трудовые отношения во время отпуска? Этот вопрос регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 13 и 19 этого нормативного документа описывают порядок увольнения по собственному желанию во время отпуска.
Выход в отпуск и планирование увольнения: схема действий
Если работник решил уволиться по собственному желанию во время отпуска, он может выбрать одну из двух схем:
1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае:
- работник использует весь положенный ему отпуск;
- получает трудовую книжку и полный расчёт перед началом периода отдыха.
Согласно трудовому законодательству, руководитель может сократить время отсутствия работника на работе до двух недель с момента написания заявления. Остаток неиспользованных отпускных дней будет компенсирован работнику в денежной форме.
2. Уволиться, находясь в отпуске.
Законодательство не ограничивает способы передачи документов в период отпуска:
- работник может сам явиться и подать заявление;
- отправить его по почте;
- передать через представителя.
Важно отметить, что работодатель не может заставить работника прервать отпуск для отработки. Согласно трудовому кодексу, работник вправе оставаться в отпуске до его завершения.
Ещё один важный момент: поиск и обучение нового сотрудника не является обязанностью уходящего работника. Трудовой кодекс обязывает работника предупредить работодателя о своём увольнении за полмесяца. Если работник выполнил это требование, других обязанностей у него нет.
Что необходимо знать про увольнение по собственному желанию во время отпуска
Согласно законодательству, сотрудник имеет право уволиться в период своего отпуска по собственному желанию.
Если вы решили уволиться, находясь в отпуске, учтите следующие моменты:
1. Решение об увольнении в отпускной период принимает сам работник. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своему усмотрению в течение этого периода.
2. Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, рекомендуется брать его только на 14 дней. Оставшиеся дни будут компенсированы вам в виде оплаты за неиспользованный отпуск.
3. Если у вас не хватает времени отпуска (менее двух недель), вы можете воспользоваться больничным листом, если у вас есть на это основания. В противном случае вам придётся отработать разницу в днях после отпуска.
4. Время получения расчёта и трудовой книжки зависит от того, когда вы написали заявление об увольнении. Если вы выбрали увольнение в отпуске, вы можете забрать документы и получить зарплату в последний рабочий день перед отпуском или, в крайнем случае, на следующий день, в первый день отпуска. Если вы планируете взять оплачиваемый ежегодный отпуск с последующим увольнением, выплаты и документы будут вручены вам в день расторжения соглашения.
5. Заявление об увольнении (образец которого доступен в интернете) можно отозвать до издания приказа о прекращении трудового договора, но только если не был принят новый работник.
Варианты увольнения в отпускной период без отработки
**Как уволиться без отработки?**
Если сотрудник хочет уволиться, он может, но не обязан отрабатывать две недели. Отработка не требуется в следующих случаях:
* Если сотрудник находится в отпуске, длительность которого больше полумесяца. Для тех, кто работает на испытательном сроке, этот срок сокращается до трёх дней (статья 71 Трудового кодекса РФ).
* Если руководство согласно отпустить сотрудника сразу, то есть подписывает заявление с датой, которая раньше положенной по закону.
* Если решение об уходе было принято в дни отпуска по уходу за ребёнком.
* Если заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему. В этом случае сотрудник имеет право избежать отработки, если:
* он стал инвалидом и не может больше работать;
* достиг пенсионного возраста;
* поступил в учебное заведение.
В этих случаях Трудовой кодекс разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.
**Факт**
Вызов из отпуска — это мера прерывания отдыха только по строго определённым причинам. Желание сотрудника уволиться не относится к таким причинам. Поэтому работодатель не может отозвать сотрудника из отпуска для отработки.
- Написание заявления
Как правильно написать заявление об увольнении во время отпуска?
Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 80, желание работника уволиться должно быть выражено в письменной форме.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. В любом случае, в нём должны быть указаны:
* ФИО работника;
* число, когда было написано заявление;
* подпись работника.
Также в заявлении должно быть чётко выражено желание прекратить трудовые отношения с работодателем.
Письменное заявление можно использовать как доказательство своих намерений при возникновении споров с руководством.
Образец заявления можно найти здесь.
- Какую проставить дату и куда подавать
Обычно заявление об увольнении подаётся за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако есть исключения:
* если работодатель не против, чтобы сотрудник ушёл раньше этого срока;
* если есть причины для сокращения срока ожидания увольнения, такие как переезд на дальнее расстояние, выход на пенсию (по возрасту или по инвалидности), поступление в вуз или нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда, несвоевременная выплата заработной платы и т. д.).
Чтобы соблюсти правило о предупреждении работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление об увольнении. Необходимо также довести его до сведения руководителя. Для этого можно:
* отнести заявление лично в офис и зарегистрировать его, проставив входящий регистрационный номер ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода после отпуска, это просто способ передать документ руководству;
* отправить заявление по почте в форме заказного письма с описью и уведомлением о вручении. Отправка по электронной почте тоже возможна, но трудно доказуема;
* оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно удобен, если работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы отправить письмо.
Важно отметить, что, проставляя дату на заявлении и передавая его работодателю, сотрудник не лишается возможности передумать. Главное — успеть отозвать заявление до того, как на его должность будет принят новый человек.
Нужно ли отрабатывать
Согласно кодексу, после того как руководитель получит заявление об увольнении, до самого увольнения должно пройти четырнадцать дней. В эти дни работник может поступить следующим образом:
1. Если срок отпуска составляет более двух недель, то можно провести это время дома.
2. Использовать отпускные дни и доработать необходимое количество смен, если отпуск короче указанного срока. При этом организация не имеет права заставлять работников выходить на работу во время отпуска для решения текущих вопросов или передачи дел.
3. По истечении положенного по закону срока работник имеет право больше не выходить на работу.
Таким образом, необходимость отработки зависит от продолжительности очередного отпуска и дня подачи заявления.
Право на изменение решения об уходе
Законодатель предоставил работникам возможность в течение 14 дней передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Это позволяет работникам более взвешенно подойти к решению об увольнении и, при необходимости, изменить его.
Работник может отозвать своё заявление в следующих случаях:
1. Если заявление было написано в период отпуска, а работодатель не пригласил письменно работников, которым по закону нельзя отказать в приёме на работу (например, беременную женщину).
2. Если отпуск был взят с последующим увольнением, но на освобождающуюся должность не был принят новый сотрудник в порядке перевода. В этом случае отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что если спустя две недели работодатель не расторгнет трудовой договор и работник продолжит работать, то трудовой договор между ними будет действовать на прежних условиях. Это не противоречит нормам законодательства и прерывать его запрещено.
Если заявление на увольнении подано в последний отпускной день
Правило 14-ти дней действует и в этой ситуации. Если сотрудник выбирает последний день отпуска для подачи заявления, он ничего не выигрывает. По закону срок для подачи заявления начинает исчисляться на следующий день после того, как работодатель получит документ.
Как определяется день увольнения
Если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он может отгулять его перед увольнением. В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска, который будет отмечен в трудовой книжке.
Эта схема удобна для тех, кто ещё не нашёл новое место работы. Так можно избежать перерыва в трудовом стаже.
Важно отметить, что такой отпуск не доступен для сотрудников, которые нарушили трудовую дисциплину.
Если же нужно быстрее завершить текущую деятельность, можно воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В этом случае датой увольнения будет последний рабочий день.
Когда производится расчет
Можно ли самостоятельно определить день расчёта и увольнения?
Если вы знаете правила таких выплат, то сможете рассчитать эти даты.
* Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то день увольнения не совпадает с последним рабочим днём перед отпуском. День увольнения будет последним днём отпуска, а день расчёта — последним рабочим днём перед отпуском.
* Если же вы хотите уволиться во время отпуска, то день расчёта и увольнения будет совпадать. Это может произойти через две недели после подачи заявления или в последний день отпуска, если работодатель согласен.
** Важно знать, что если вы решите слишком рано прервать отпуск и уйти из организации (например, если заявление написано на третий день отпуска, а он длится 28 дней), то у вас может образоваться задолженность перед фирмой.
Какие документы выдаются
В день увольнения работнику выдаются:
* трудовая книжка с записью об увольнении. Запись должна содержать дату, основание увольнения, номер и дату распоряжения о прекращении трудового договора, а также подпись ответственного лица и печать организации;
* справка о размере заработной платы за последние два года;
* информация о выплатах пенсионных взносов;
* справка с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ;
* иные документы, которые были запрошены работником перед уходом.
Разрыв трудовых отношений оформляется приказом. Перед подписанием приказа работник должен внимательно его прочитать. Основание увольнения должно быть отражено в трудовой книжке. После внесения записей кадровиком трудовая книжка не должна содержать ошибок. Это следует проверить особенно тщательно.
Процедура выдачи трудовой
Увольнение во время отпуска может повлиять на оформление трудовой книжки.
Когда человек работает, оформить документы в день увольнения не составляет труда. Но если сотрудник находится в отпуске, то пригласить его на работу для оформления документов может быть затруднительно. Поэтому можно отправить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, чтобы в случае обвинений в несвоевременном оформлении документов у руководства была возможность оправдаться.
Лучше всего забрать документы лично, чтобы избежать их потери.
Увольнение по желанию работодателя
В одном случае организация может прервать отдых сотрудников без их согласия — это происходит при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
При этом:
* дата прекращения работы определяется руководством;
* сотрудникам выплачиваются все положенные компенсации (зарплата, выходное пособие и т. д.);
* в трудовой книжке делается запись с указанием особого основания.
Если отпуск взят авансом
Основное правило – отпуск можно взять только после того, как вы отработали на новом месте полгода. Однако есть категории сотрудников, которые могут уйти в отпуск раньше:
* несовершеннолетние работники;
* беременные и родившие женщины;
* усыновители детей младше трёх месяцев.
Такой отпуск называется авансовым, и его можно взять, даже если вы собираетесь увольняться.
Главная сложность – это переплаченные отпускные. Их можно:
* вернуть работодателю добровольно;
* отдать путём принудительного удержания из зарплаты;
* выплатить по судебному решению, поскольку компания вправе инициировать процесс по возврату излишне оплаченных сумм, особенно если зарплаты не хватило на погашение авансовых отпускных.
Важно отметить, что уволенный сотрудник обязан вернуть переплату по отпускным только по соответствующему требованию работодателя.
Если взят учебный отпуск
В таких случаях работник должен выполнить следующие действия:
* письменно уведомить работодателя о своём намерении покинуть компанию;
* передать документы в организацию для оформления;
* дождаться окончания двухнедельного срока, ознакомиться с приказом и получить полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
* забрать трудовую книжку с необходимыми записями и другие справки, которые могут потребоваться в будущем.
**Важно отметить**, что право на такой отпуск имеют совместители, лица, осуществляющие уход за детьми, а также те, кто учится и одновременно работает. В течение этого периода работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе.
Если взят отпуск без содержания
Особенность этого отпуска в том, что он не оплачивается организацией. Тем не менее, это не влияет на процедуру увольнения, которая остаётся прежней. Разница лишь в том, какие выплаты будут предоставлены перед уходом.
После того как приказ будет подписан, сотрудник сможет получить только те компенсации, которые предусмотрены законом, например, пособие по временной нетрудоспособности.
Важно учесть, что сроки такого отпуска определяются по договорённости между работником и работодателем. Поэтому при расчёте количества отработанных дней необходимо принять это во внимание.
Если взят декретный отпуск
Беременные женщины и матери детей в возрасте до трёх лет имеют право на декретный отпуск — длительный период, когда они могут находиться дома и заботиться о своих детях.
В законодательстве нет запрета на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске, если за ними сохранено рабочее место. В таком случае процедура увольнения происходит так же, как и при обычных обстоятельствах.
Важно подчеркнуть, что ни одна причина, связанная с работодателем, не может быть основанием для расторжения трудового договора с беременной сотрудницей без её письменного согласия.
Когда работодатель несет ответственность
Нарушения трудового законодательства влекут за собой ответственность для руководства. Если работодатель не соблюдает права своих сотрудников, он может быть привлечён к административной ответственности.
Вот некоторые примеры нарушений:
* отказ подписать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска;
* задержка сроков увольнения, например, обещание уволить на следующий день после какого-либо события;
* издание приказа с неточными формулировками причин увольнения;
* задержка выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении;
* отсутствие записей в трудовой книжке или её несвоевременная выдача.
Важно помнить, что работодатель не может заставить сотрудника работать против его воли. В вопросах, связанных с трудовыми отношениями, воля работника является законом.
Заключение
Закон стоит на защите прав сотрудников от произвола со стороны руководства. Статья 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнять работника во время его отдыха по инициативе администрации. Исключением может быть только ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях, если сотрудник сам хочет уволиться во время отпуска, это возможно только по его инициативе. Он имеет право на увольнение в любой ситуации, даже если болеет или находится в отпуске.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!