В преддверии праздников рассказываем про то, кого могут заставить работать в выходные и праздники, как правильно оформить и оплатить работу в праздники
В чём разница между «выходными днями», «нерабочими днями» и «нерабочими праздничными днями»?
Выходные дни — это дни отдыха, которые предоставляются работнику на еженедельной основе (ст. 111 Трудового кодекса). По общему правилу при пятидневной неделе выходные — это суббота и воскресенье, хотя законодательство позволяет работодателю изменить указанные условия, если компания работает непрерывно. В таком случае в компании вводится так называемый скользящий график (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации) и выходные могут выпадать на другие дни недели.
Такого понятия как «нерабочие дни» трудовое законодательство не содержит. Данное новшество было введено Указами Президента в 2020-ом году во время объявления локдауна для борьбы с коронавирусом. Каких-то регулярных нерабочих дней не существует и не предвидится.
Нерабочие праздничные дни, перечислены в ст. 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Обратите внимание: ни 31 декабря, ни 01 сентября, ни какой-либо другой праздник не являются нерабочими праздничными днями согласно Трудовому законодательству.
В декабре каждого года Правительство принимает решение о переносе выходных дней, которые совпадают с праздниками, на другие даты. Именно так иногда получаются недельные праздники в мае либо длинные выходные в феврале, марте или ноябре.
Кстати, Россия — один из лидеров стран по количеству нерабочих праздничных дней в году — 14 дней (среднее значение по миру — 12 дней в году). На первом месте по этому показателю — Иран с 27 праздничными днями.
Кого могут заставить работать в выходные и праздники?
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разумеется из этого правила, как и из любого другого, есть исключения. Закон выделяет две группы условий, при соблюдении которых допустима работа в праздники и выходные.
Без согласия сотрудника
- для предотвращения катастрофы или устранения её последствий;
- для предотвращения производственной аварии или устранения её последствий;
- для предотвращения несчастных случаев или устранения их последствий;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения;
- для выполнения работ в условиях бедствий (пожары, наводнения, землетрясение, эпидемия) или устранения его последствий;
- в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- в непрерывно действующих организациях, если сотрудник привлекается к работе в свою смену согласно графику, с которым он ознакомлен;
- в организациях, связанных с обслуживанием населения, если сотрудник привлекается к работе в свою смену согласно графику, с которым он ознакомлен;
- для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если сотрудник привлекается к работе в свою смену согласно графику, с которым он ознакомлен;
- для выполнения своих обязанностей работниками творческих профессий, которые входят в специальный Перечень. К ним, например, относятся работники кино, театра, концертных организаций, цирков и СМИ.
При наличии согласия сотрудника
- Возникли срочные, заранее непредвиденные работы, в противном случае есть риски того, что в дальнейшем нормальная работа предприятия будет нарушена.
- Предприятие-работодатель работает непрерывно и приостановить работу невозможно технически (если смена графиком не предусмотрена);
- Работодатель обслуживает население, чаще всего речь идёт про торговые компании, общепит, организации общественного транспорта и так далее (если смена графиком не предусмотрена);
- Требуются неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздники
- Лиц, не достигших 18-ти лет (за исключением творческих работников);
- Беременных женщин.
Указанные категории работников запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни даже при их согласии.
Могут ли наказать за невыход на работу в праздники?
Да, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул, если Работодатель обосновал необходимость выхода сотрудника на работу и получил его согласие, когда оно требуется.
Разумеется, суды при оценке правомерности применения дисциплинарных взысканий учитывают конкретные обстоятельства дела: имелись ли правовые основания у работодателя требовать выхода сотрудника на работу, когда и при каких обстоятельств работодатель уведомил сотрудника о необходимости выхода, в какой форме было (и было ли?) получено согласие работника, была ли у сотрудника фактическая возможность выйти на работу и многое другое.
Как правильно оформить вывод сотрудника на работу в праздники?
Работодателю необходимо издать распоряжение (приказ) о привлечении сотрудника к работе в выходной.
В распоряжении нужно чётко указать причину, по которой сотрудник обязан выйти на работу в выходной или праздничный день.
Ознакомить сотрудников с данным распоряжением под подпись.
Формат-приказа-о-работе-в-выходные-и-праздничные-дниСкачать
Получить согласие на выход на работу до начала соответствующей работы, а лучше всего накануне такой работы. При условии что такое согласие необходимо.
Согласие-работника-на-работу-в-выходной-или-праздничный-день-бланк-для-заполненияСкачать
Как оплачивается работа в праздники?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Работникам, получающим оклады - В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- Работникам, получающим оплату по часовым или дневным ставкам - В размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- Сдельщикам- В размере не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Если в выходные или праздники, работник работал сверхурочно, то дополнительно оплачивать сверхурочную работу не нужно, так как она уже оплачена в двойном размере (аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).
А при сменном или скользящем графике?
Работа в субботу или воскресенье при сменном или скользящем графике по факту не является работой в выходной день, ведь сотруднику установлены иные выходные дни в соответствии с графиком сменности. Поэтому такая работа оплачивается в однократном размере.
А вот в случае выпадения рабочей смены на нерабочий праздничный день Работодателю придётся оплатить такую смену в двойном размере. В этом случае в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Отгул вместо оплаты в двойном размере
Работник может потребовать предоставить ему отгул (выходной день) взамен отработанного выходного или праздничного дня. В таком случае оплата за отработанный выходной день производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
Отказать работнику в отгуле работодатель не имеет права (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014г.). Единственное исключение: если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев.
Заявление на отгул составляется в свободной форме в том месяце, в котором сотрудник отработал выходной. Если такое заявление работник не подал, то работодатель производит оплату в двойном размере по общему правилу.
Заявление-работника-на-отгулСкачать
О предоставлении отгула издаётся приказ.
Формат-приказа-о-предоставлении-отгулаСкачать
Необходимо особо отметить, что отгул предоставляется работнику на весь день, вне зависимости от длительности работы сотрудника в выходной или праздничный день.
Наши публикации в СМИ по теме работы в праздники
- Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники 19 декабря 2023
- На линейку с ребенком: кто и как может взять выходной 1 Сентября 29 августа 2023г.