Как рассуждают работодатели? Мотивировать сотрудника можно, если внушить ему возможность невероятного обогащения — покупка престижного авто, квартиры в новом районе, современного айфона. А если у него при этом куча кредитов, вообще можно не прилагать усилий, просто пообещать ему избавление от этой кабалы 😈. И пусть вкалывает с утра до ночи. А вышестоящие будут наблюдать и богатеть. Чтобы выжать с коровы больше молока, надо ее почаще доить и поменьше кормить.
Между тем истину успеха нашел еще 250 лет назад Адам Смит и выразил ее в книге «Исследования о природе и причинах богатства народов».
Три простых рекомендации Адама Смита современным работодателям
Уроки Адама Смита будут полезны всем, у кого работает наёмный персонал. Иначе в погоне за золотом есть риск лишиться трудолюбивых сотрудников.
👉 Рекомендация 1
Зарплата должна быть достойной. Ее должно хватать для всех членов семьи работника. Это глобальный вопрос и посмотреть на него нужно со стороны демографии. Почему падает рождаемость? Во многом это последствие скромных доходов. Если родителям не хватает денег, чтобы обеспечить детей, они не будут рожать. А у нас в стране действует модель «многодетность = бедность».
👉 Рекомендация 2
Адам Смит считал, что хозяева платят зарплату с избытка дохода над их потребностями или с избытка финансов, предназначенных для оплаты труда работников. Все верно — если бизнесменом движет лишь желание обогащения, общество страдает. Занятие должно быть выгодно обеим сторонам.
👉 Рекомендация 3
Достойные зарплаты — это результат и стимул для эффективного развития бизнеса. Адам говорил, что финансирование мотивирует рабочих на действия, повышает эффективность труда. А трудолюбие должно поощряться денежным эквивалентом. Сотрудникам нет смысла проявлять инициативу, если это не оплачивается.
Даже 250 лет назад истина была ясна. Профессиональный рост должен стимулироваться и мотивироваться. Успех = достойные зарплаты + довольные работники. На людях экономить нельзя, если хотите, чтобы бизнес развивался 😉.
Прошу обратной связи 🤝, высказывайтесь в комментариях! Подписывайтесь на канал и ставьте лайк, а я буду и дальше писать о самом интересном.