Сила вовлеченных сотрудников
- Отсутствие обратной связи от руководства;
- Некомфортные условия труда;
- Недостаток обучения и уверенности в своих силах.
Здесь на помощь приходят инструменты геймификации, такие как балльные системы поощрения. С их помощью можно:
- Выявить и проанализировать причины низкой вовлеченности;
- Создать систему, где руководители и коллеги могут выражать признательность за достижения;
- Поддерживать сотрудников в сложные моменты;
- Улучшить коммуникацию и взаимодействие между всеми участниками рабочего процесса.
Важное различие: поощрения и льготы
Важно различать понятия «поощрение» и «льгота». Льготы — это то, чем сотрудники пользуются вне зависимости от личных показателей (например, ДМС, скидки на продукцию компании). Использование льгот не отражает эффективность стратегии по вовлечению.
Поощрения же нужно заработать. Когда сотрудник получает поощрение, это свидетельствует о достижении поставленных целей.
Геймификация позволяет:
- Внедрить единый подход к управлению персоналом;
- Создать эффективный канал коммуникации;
- Превратить обучение в увлекательный процесс, мотивируя сотрудников на повышение квалификации.
Все эти действия повышают вовлеченность, что напрямую отражается на продажах и прибыли. Ведь, как известно из Википедии, геймификация — это мощный инструмент мотивации и повышения эффективности, который может быть успешно использован в различных сферах, включая управление персоналом.
Ключевые показатели эффективности (KPI) в сфере управления персоналом
Как HR-менеджеру, вам наверняка приходится отчитываться по нескольким важнейшим KPI:
- Показатель абсентеизма: Этот показатель отражает потери, которые несет ваш бизнес из-за снижения производительности в результате болезней или отпусков по уважительным причинам.
- Средний срок работы: Продолжительность работы сотрудника в вашей компании является индикатором удовлетворенности работой и способности вашей компании удерживать персонал.
- Показатель текучести кадров: Помогает определить способность вашей организации удерживать таланты.
На все эти показатели может повлиять система мотивации, направленная на повышение вовлеченности сотрудников. Когда сотрудники чувствуют себя мотивированными, признанными и ценными, результаты показывают снижение случаев абсентеизма и более длительные периоды счастливой работы в компании. В организациях, где вовлеченность сотрудников последовательно является стратегическим приоритетом HR, текучесть кадров на 40% ниже.
KPI культуры компании
Корпоративная культура вашей организации оказывает существенное влияние на вашу способность привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов в долгосрочной перспективе. Формирование позитивной и здоровой корпоративной культуры является одной из целей программы мотивации.
Возможно, вам интересно, как можно измерить культуру? Существуют очевидные сигналы, которые могут указывать на проблемы в этой области. Например, ваш индекс потребительской лояльности (NPS) покажет, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют вашу компанию как отличное место для работы.
Ваша платформа Incentivesmart также позволит вам получать предложения от сотрудников о том, как можно улучшить бизнес-процессы или поделиться любыми идеями о том, как можно улучшить их рабочий опыт. Проявление инициативы в общении и высказывании своего мнения таким образом свидетельствует о вовлеченности.
Индекс удовлетворенности сотрудников — еще один ключевой показатель, который можно получить, проведя общекорпоративный опрос. Он покажет руководству, насколько сотрудники довольны текущей обстановкой в вашей организации.
Обладая этими знаниями, вы сможете принимать важные решения о том, как улучшить культуру вашей компании, основываясь на отзывах и ключевых показателях, полученных с вашей платформы вознаграждений.
Как оживить KPI по эффективности?🔥
Друзья, давайте начистоту: продуктивность порой напоминает капризную музу, которая то игнорирует, то одаривает вдохновением!😩 Часто корень зла кроется в банальной недостаточной вовлеченности сотрудников. Представьте себе оркестр, где каждый музыкант играет в своем темпе и тональности – какофония обеспечена! 🤯
Иногда проблема глубже: ваши бойцы просто не экипированы для выполнения задач в нужном объеме. Это как просить кузнеца выковать меч из алюминиевой ложки! 🤪
Но не отчаивайтесь! 💪 Система мотивации – это волшебный ключик, который поможет:
- Выявить истинные причины "торможения" продуктивности.
- Найти действенные решения, словно опытный детектив!
Если дело в вовлеченности, то система поощрений станет настоящим эликсиром мотивации! Представьте: признание заслуг, приятные бонусы, чувство собственной значимости – всё это зажигает огонь в глазах и вдохновляет на подвиги! 🤩
Помните, друзья: вовлеченный сотрудник – это ключ к росту прибыли! 🚀 Статистика утверждает, что прирост может достигать 21%! Впечатляет, правда?
Наш сайт и сообщества:
Официальный сайт ACHIVX.COM
Сообщество в VK
Сообщество в DZEN