На основании исследований и опыта нашей тренинговой консалтинговой компании "INCONTE" и социально-образовательного проекта “Сила Знания", а также изученных исследований образовательных компаний и выводов экспертов на тему: “Обучение и развитие”
мы подготовили для вас выводы, которые могут способствовать более точному планированию и эффективной реализации программ развития человеческого потенциала.
✓ Ключевой фактор успеха в любом деле – это люди. При масштабных изменениях, как сейчас, уровень качества управленческой команды и задачи по ее развитию приобретают приоритетное (и даже критическое) значение.
✓ На фоне высокой неопределенности внешней среды компании сосредоточены на интенсивном развитии, как правило, за счет повышения внутренней эффективности, инвестиций в развитие человеческого капитала и R&D.
✓ Нехватка компетенций у управленцев и низкая вовлеченность персонала являются серьезными ограничителями в развитие бизнеса.
✓ Неэффективное взаимодействие на разных уровнях организации является причиной сбоев в бизнес-процессах и пробуксовки проектов.
✓ Востребованные навыки и умения:
• Эмоциональная грамотность
• Цифровая грамотность
• Концентрация и управление вниманием
• Включенность, осознанность
• Командная эффективность
• Лидерство и управление людьми
• Коммуникация
• Критическое мышление
• Умение принимать качественные решения
• Умение внедрять решения (т.е. решать задачи)
✓ Формируется понимание того, что обучение - это непрерывный процесс, поскольку информация обновляется с огромной скоростью, появляются новые технологии, трансформация профессий, меняется структура рынка, в связи с чем каждому необходимы актуальные знания, навыки, умения для быстрой адаптации и дальнейшего движения.
✓ Образовательный процесс
рассматривается не только как
средство получения новых знаний и навыков, но и как возможность улучшения внутренней коммуникации команды, восстановления ее ресурсности и продуктивности.
✓ Системы вознаграждения, направленные на удовлетворение не только материальных потребностей сотрудников, но и потребностей развития личности - являются более эффективными.
✓ Происходит дифференциация программ заботы о сотрудниках, мотивационных мероприятий с учётом разновозрастного состава команды: 20+, 30+, 45+.
✓ Проявляются потребности в обучении и просвещении в области здоровья и благополучия. Программы укрепления физического и ментального здоровья рассматриваются как инструмент усиления команды, повышения ее продуктивности и осознанности.
🌟 Мы живем во время невероятных изменений. И мы всегда рады учить и учиться, развиваться, делиться опытом, создавать смыслы, исследовать мир, находить решения и приносить результаты.
Приглашаем вас познакомиться с нашими ключевыми программами.
Наши тренинговые программы полностью отвечают запросу сегодняшнего времени, а наша команда тренеров обладает высокой компетентностью и экспертизой, что в совокупности всегда даёт высокую результативность обучения.
Контакты для связи, а также варианты наших программ и решений всегда доступны на наших сайтах:
Мы всегда открыты к сотрудничеству в направлении обучения и развития персонала вашей компании!