Служебные отношения строятся по принципу иерархичности, с соблюдением определенной дистанции между руководителями и подчиненными. При этом они в идеале должны быть обоюдно уважительными. Однако в жизни не все так однозначно.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 12 по 17 июля 2024 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 398 городов во всех округах страны, чтобы узнать, соблюдают ли они субординацию в общении с руководством, и как начальство обращается к ним на работе.
Большинство респондентов (60%) обращаются к начальнику на «вы» и по имени-отчеству, а еще 14% – только по имени, но на «вы». Остальные 26% со своим руководителем на «ты». В этом случае обычно босс чаще всего одного возраста с подчиненным или моложе его. В общении с начальниками, которые старше на 10 лет и более, подавляющее большинство опрошенных работников (85%) обращаются к ним на «вы».
Что касается начальников, то здесь картина несколько иная. Практически каждый второй опрошенный россиянин (49%) признался, что с подчиненными руководители общаются исключительно на «ты». Чаще всего это происходит, когда сотрудник моложе или является сверстником своего босса. Впрочем, 40% соотечественников сообщили, что у них на работе нередко и ветеранам труда начальники «тыкают».
Некоторые работодатели (16%) обращаются к старшим своим сотрудникам уважительно – на «вы», но по имени. И все же больше трети (38%) руководителей общаются с подчиненными по имени-отчеству, причем вне зависимости от возраста, считая это неотъемлемой частью служебного этикета.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, как избежать травли в рабочем коллективе. Советы давали московские психологи. Сообщило и о том, что большинство россиян продолжают общаться с коллегами во внерабочее время.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».