Проверка рекомендаций – важный этап в процессе найма, который помогает работодателям получить дополнительную информацию о потенциальных сотрудниках. Сегодня мы поделимся с вами эффективными способами проверки рекомендаций кандидатов для вашего бизнеса!
🔎 Reference check - проверка рекомендаций на кандидата, запрос отзывов.
Вот несколько эффективных способов провести эту процедуру: ⬇️
1. Запрос письменных рекомендаций:
Попросите кандидата предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. Это позволит получить представление о его опыте и профессиональных навыках.
Данный способ является субъективным, но имеет место быть.
2. Прямой контакт с рекомендателями:
Свяжитесь с рекомендателями лично, чтобы задать уточняющие вопросы. Это поможет лучше понять, как кандидат проявлял себя на предыдущем месте работы.
⚠️ Но не стоит ограничиваться одной рекомендацией. Свяжитесь с несколькими людьми, чтобы получить более объективную картину о кандидате.
3. Использование структурированных вопросов:
Подготовьте список вопросов для рекомендателей, чтобы получить четкие и конкретные ответы. Например:
➖ Какие задачи выполнял кандидат?
➖ Какие были его сильные стороны?
➖ Были ли у кандидата трудности в работе, и как он с ними справлялся?
4. Проверка социальных сетей и профессиональных платформ:
Изучите профили кандидата на профессиональных платформах (например, LinkedIn) и социальных сетях. Это поможет дополнить информацию о его профессиональных достижениях и связях.
5. Применения искусственного интеллекта:
Применение системы искусственного интеллекта на этапе получения рекомендаций. Такая практика возможна в системе автоматизации подбора «Поток Рекрутмент».
Алгоритм работы следующий:
➖ ИИ сканирует анкеты соискателей с контактами людей, рекомендующих кандидата на должность;
➖ робот считывает эти данные, составляет план обзвона, разговаривает с рекомендателями по телефону;
➖ ответы переводятся роботом в текстовый формат и поступают в ATS Potok в режиме реального времени, где их изучают HR-менеджеры.
6. Обращение к профессиональным агентствам:
Профессиональные кадровые агентства могут предложить услуги по проверке рекомендаций, что обеспечивает более глубокую и объективную оценку.
Современные HR-технологии могут помочь автоматизировать и упростить процесс проверки рекомендаций, обеспечивая быстрый доступ к важной информации.
Проверка рекомендаций помогает снизить риски и принять обоснованное решение о найме. Эти простые, но эффективные методы помогут вам выбрать лучшего кандидата и укрепить вашу команду.