В переговорах о повышении зарплаты лучше обозначать конкретную сумму

Просящие у работодателя повышения оплаты труда, не называющие конкретной суммы, чаще всего сталкиваются с отказами, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на результаты опроса сервиса SuperJob (СуперДжоб), в котором приняли участие три тысячи экономически активных Россиян старше 18 лет, имевшие работу в течение последнего года.

В течение последнего года повышение зарплаты просили 42 % работающих, что на четыре процентных пункта больше, чем два года назад. Мужчины обращались к работодателям за прибавкой чаще, чем женщины (44 % против 39 % соответственно). Наибольшую активность в этих вопросах проявляли работники в возрасте от 25 до 34 лет (44 %). Сотрудники со средним специальным образованием запрашивали повышение зарплаты чаще, чем выпускники вузов (46 % против 39 %).

Средняя желаемая прибавка к зарплате составила 20 %. Средний размер реальной прибавки оказался 15 %, а четырём из десяти сотрудников, просивших о повышении, было отказано.

Переговоры о повышении зарплаты без указания конкретной суммы – неэффективная стратегия. 56 % из тех, кто не озвучил точную сумму, остались на текущей зарплате. В то время как среди тех, кто попросил увеличить зарплату на четверть, без повышения остались только 31 %.